Oi, Tininga, kokia tu šaunuolė, net suradai :) ačiū:) jei aš jam parodysiu, jis net neskaityts, sakys eik iš kabineto su tais savo lapais ir daryk kas liepta, aš jį žinau kaip nulupta. Tos atostogos jau man paskutinis lašas, bet to, kad jo draugelių įmonėms raštus tvarkau... Ieškausi naujo darbo!

Tai taip ir maniau, kažkoks košmaras... Jis ant tiek tikras idiotas! Jis manęs net nesiklauso, sako tu neatsišnekinėk, o daryk kas tau liepta, sako eik iš kabineto ir neatsišnekinėk... Tai sakau kaip aš galiu tokį įsakymą rašyt be reglamento, be to sakau, jūs mano teises pažeidžiat... Kaip tokie direktoriai po to nori, kad juos gerbtų jų darbuotojai...

Sveiki,

Ką manot apie tokią situaciją: man direktorius liepia rašyt įsakymą, kad jei pasiimam dalimis atostogas tarkim nuo trečiadienio iki penktadienio, kad rašytume nuo trečiadienio iki sekmadienio (kad įšsiskaičiuotų papildomai dvi dienos atostogų, ko pasekoje sumažės atostoginių išmoka in case, jei išeis kas iš darbo. Aš manau, kad tai visiškas pasityčiojimas iš savo darbuotojų, kuriems jau taip ant poepieriaus rašai minimuma, o moki juodais, tai dar nulupti ir atostogas nori. Darbo kodeksas niekaip neapibrėžia, arba aš nesuskaitau kažko, bet kaip ten bebūtų, man ranka nekyla rašyt tokio įsakymo ir taikyti jo darbuotojams, absurdas visiškas, jei išeiname vieną kartą 14d atostogų, tai kitos dalys turėtų būt laisvai pasirenkamos...

[/quote] Vienintelis "bet" yra saugojimo terminas. Prašymas priimti į darbą kaip ir ilgojo saugojimo dokumentas, visi kiti - ne. Bet nematau aš čia tragedijos. Prašymų galima išvis nearchyvuoti, kaip neseniai archyvų darbuotoja paaiškino.

[/quote]

aciu

Aš irgi manau, kad užtektų vieno :)) o kas reglamentuoja, kur nustatyta, ko kiek kam kokių prašymų reikia? Nes kažkaip netikiu, kad negalima suplakt į vieną, koks skirtumas ar tie lapai gulės byloj vistiek akrtu, ar viename lape! Gamta ir pinigus reikia tausot! :))

Sveiki,

Man toks klausimas iškilo, kam tiek daug atskirų prašymų įdarbinant? prašymas dėl banko sąskaitos, prašymas įdarbinti, prašymas skirti npd, prašymas mokėti algą tiek ir tiek kartų per mėnesį... Ar būtų labai blogai, kad aš padaryčiau vieną prašyma su skirsniais, ir gautūsi vienas lapas, kam tiek rašliavų ir lapų gadinimo...

[/quote] Vadinasi, pardavėjoms nustatytas darbo laikas bus 159. Ir tai yra pilnas darbo laikas pagal DK reikalavimus. Mažinti algos nereikia. Čia juk nėra neatvykimas.

[/quote]

Ir nenoreciau mazinti:)) aciu, Tau uz komentarus!

Nustatytos valandos 159, o kiek faktiškai dirbta - tai pagal tabelį. Žodžiu, tas fiksuotas DU - už 159 val. Jei dirbta 160 val., tai prie to fiksuoto prisideda viena val.DU*1,5.

[/quote]

Kovo menesi iseina nustatytos 160 valandos(20 d.d.) sis valandu kiekis apskaiciuotas dirbant 5 darbo dienas per savaite, 8val per diena. O ta sutrumpinta diena iseina sestadieni, pardaveju grafikas slenkantis, gaunasi kad dirbs kovo menesi 19 dienu*8val=152 + priessventine diena 7 val.=159val. Valandu nevirsyja, tik pamazeja 1val.
Aciu!

Taip fiksuotas DU, tai išeina, kad ji dirbs valanda maziau. O riviles tabely turbut suvest kad 159 val, ar 160?

Sveiki,

Man toks klausimas iskilo, ar diena trumpeja dirbancioms pardavejoms slenkanciu grafiku svenciu isvakarese? Nes tabely tai pvz 160val. nustatytas valandų skaičius, jei pardavėja dirbs 159 val. tai kaip čia gausis, kad mažesne alga paskaičiuos? Šiai dienai suprantu, tik kad pagal 5 darbo dienu grafiką išeina viskas tvarkoj su tom pardavejom, o savaitgaliai neiseina jei ispuola svente sekmadienį...