Suminė darbo laiko apskaita

jau apie tai lyg buvo kalbėta bet nerandu kur

jai darbuotojas sieba pagala slenkantį darbo grafika, ir už šventine diena gauna dvigubą atlyginimą, tai į suminės darbo laiko apskaita tą šventinę diena jau netraukiame, jai dėl jos ussidaro viršvalandžiai?

Traukiame. Netrauktume, jei tai būtų darbo diena NE pagal grafiką ir jau apmokėta dvigubai.

o tai gaunasi dabar kad ta diena apmokėta dvigubai + 0,5 kaip viršvalandžiai?

Taip. O jei mokama fiksuota alga - tai 1,5 viršvalandžiai.

oj ačiu ištaisėt o tai buvau 0,5 paskaičavusi, bet jai slenkantys grafikas ir fiksuota tai 1,5? ar 0,5? manau 0,5 vis dėl to?

Koks skirtumas tas grafikas? Esmė tokia: DS nustatytoji alga suminių viršvalandžių neapima - ji apima normalų darbo laiką. Jei suminiai viršvalandžiai atsirado - vadinasi, jie viršija normalų laiką, todėl apmokami 1,5.
Vat jei būtų valandinis, ir visas faktiškai dirbtas valandas jau būnat apmokėję paprastu tarifu, tai belieka pridėt 0,5.

ačiu Tininga, aš Jus , Jus specialistas šioje srytije

Turime suminę darbo laiko apskaitą ir mėnesinį darbo užmokestį. Mėnesyje pagal grafiką buvo 23 darbo dienos, 180 darbo valandų. Darbuotojas dvi dienas atostogavo, t.y. išdirbo 21 d.d. ir 164 valandas. Apskaičiuodamas darbo užmokestį turėčiau mėnesinio DU suma dalinti ir dauginti iš dienų skaičiaus, ar iš valandų?

Darbo valandų. Juk darbo dienos trukmė nėra 8 val.

Laba diena, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiką apskaitą: d.d.: antradienis-šeštadienis; poilsio: sekmadienis-pirmadienis. Dirbo šventinę dieną (05-01) ir poilsio dienomis (2 dienas) važiavo į komandiruotę (stachanovietis ) Reikia apskaičiuoti DU. DU 560+priedas 200(pastovus).
Bandau skaičiuoti už šventinę dieną (dirbo 8val.): (560+200)/160val.*2=9,5*8=76,00
Už komandiruotėje prabūtas dienas: (560+200)/160*4=19*9(darbo dienos trukmė 9 val.)=171
Būkite geri, parašykite ar gerai paskaičiavau...
Labai ačiū.

Gerai, sakyčiau. Tik dėl priedo pastaba: anot VDI specialisto J.Griciaus, priedas turėtų būti dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų...

Ačiū už atsakymą.
Jei išdirbo 162 val., tai priedą dalinti ne iš 160 val., o iš 162 ar ne?

Aš tai sakyčiau, kad įmonė pati galėtų pasitvirtinti tvarką, kaip ji skaičiuoja valandos įkainį esant priedams. Jei pagal minėtą komentarą - tuomet taip - dalintume iš 162.

Dar klausimėlis būtų: ar tos komandiruotės dirbtos dienos bus įskaičiuojamos, kai lyginsime suminę darbo laiko apskaitą?

Ne, jos jau kompensuotos ir apmokėtos dvigubai - tai į suminius viršvalandžius nebeįskaitomos - jei klausimas apie tai.

ačiū, atsakėte.

Laba diena, jeigu lankymo objekte yra nustatytos pastovios poilsio dienos - pirmadienis, antradienis (taip parašyta ir darbo sutartyje ir vidaus taisyklėse) tai nesuminė darbo laiko apskaita?

Tai priklauso nuo to, kokiu darbo režimu dirbama...

40 val. darbo savaitė ir 8 val darbo diena, darbo užmokestis ne valandinis, o pagal koeficientus nustatytus.

Neįžiūriu čia suminės