Suminė darbo laiko apskaita

Neee, neprieinu.
Bet gal countline vėl organizuos, tai eisiu
O jei darbuotojas nori dirbti 0,5 etato, dirbs pagal nustatytą grafiką ar verta jam irgi taikyti suminę? Kada ir kaip dirbs negaliu parašyti tiksliai.

Žiūrint kaip dirbs. Jei nepastovus grafikas, tai, ko gero, verta. Nusistatote, kad vidutinė savaitės trukmė 20 val., bei apskaitinį laikotarpį, ir viskas...

Pagal suminę dirbama ne daugiau kiap 48 val., o galima tuomet 0,5 etato nurodyti ne daugiau kaip 24 val?

Nėra tų 24 val. nustatytos ribos - nors gal ir logiška...

Laba diena, labai prašau pagalbos, nes susipainiojau
Darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal suminę darbo apskaitą, nuo 02-01 dar pradėjo dirbti papildomą darbą (pagrindinio darbo metu). Balandžio mėn. atostogavo 2 savaites.
Atostoginius apskaičiuoju prilyginus 5 d.d. savaitei...Čia iškilo klausimas ar imti vidurkį iš d.d. ar iš d.val. Šiaip ėmiau d.val., nes kai skaičiuojama ar pagal suminę išdirbo viršvalandžių, tai žiūrima į valandas. Nežinau tik ar teisingai...
Dar vienas klausimas: balandžio mėn. darbuotojas išdirbo 12 d.d. +10 atostogų, o val. 173. Pagal nustatytą vyriausybės būtų 12 d.d. +10, o val. 167. (lyginami mėn.: 04;05;06- tai kaip ir dar neaišku ar bus viršvalandžiai). Pasimečiau dėl apskaičiavimo už dirbtas dienas ar valandas...Pagal faktą išdirbo 12 d.d ar už tiek ir paskaičiuoti: DU/21*12 ar iš 11; DU/167*173...gal tiksliau valandos būtų...

Būtinai valandos VDU. Nes atostoginius turėtumėt mokėti 8 val. dienos pagrindu, o darbuotojo darbo diena tikriausiai trunka ne 8 valandas.

Kai dirbamas ne pilnas mėnuo, tai skaičiuočiau už faktiškai dirbtas valandas. VDI siūlo taikyti 5 d.d. savaitę (paskui tik skirtųsi suminių viršvalandžių apmokėjimas: jei DU pagal faktiškai dirbtas, tai viršvalandžiai 0,5 karto, o jei pagal 5 d.d. savaitę - tai 1,5).

Tik nesupratau kaip jis čia sugebėjo ir atostogaut, ir dar išdirbt 173 val...

Tik nesupratau kaip jis čia sugebėjo ir atostogaut, ir dar išdirbt 173 val...

[/quote]

Ups..93val.

Labai ačiū už atsakymą.

Na, tikiuos, atsakymą radote mano žinutėje

Laba diena,
pagelbėkite, prašau. Gal kas galėtų atsiųsti pvz darbo grafiko vairuotojui. Įsivedėme tą nelemtą SDLA ....

Dar būtų klausimėlis: ar būtina papildomam darbui nurodyti konkretų laiką ar užtenka sutartyje parašyti "darbas dirbamas pagrindinio darbo metu" ir nurodyti DU už tą papild.?

Nurodykite, jog dirbama pagrindinio darbo metu, bei susitartą DU.

Gal kokį, bet kokį pvz būtų galima....

Gal čia ką tinkamo rasite:
tax.lt/failai?forum_topic_id=855

Ačiū už atsakymus...Dar vienas klausimėlis: jei darbuotojas paprašė darbo dienos 05-01 (šventinė diena), tai tas papildomas darbas jau "tapo", kaip neatsiejamas nuo pagrindinio ir už dirbtą šventinę dieną turėsiu skaičiuoti bendrai sudėjus pagrindinio DU ir papildomo DU? (darbuotojas prašyme nurodė, kad dirbs pagal pagrindinį darbą)...

Labai Jums ačiū. Tikrai radau ko jau kelios dienos ieškojau. Nuostabu. Sėkmingos darbo dienos

Ar tas vairuotojas - tarptautinių pervežimų vairuotojas, mobilus darbuotojas?

Jei pagrindinį darbą tik nurodė, tai ir mokėčiau pagal pagrindinį

[/quote] Jei pagrindinį darbą tik nurodė, tai ir mokėčiau pagal pagrindinį

[/quote]

...ačiū už nuomonę...

Atsiprašau, tik dabar pastebėjau klausymą. Ne, tai ind. įm. vairuotojas. Per savaitę du tris kartus nuvažiuoja į Lenkiją ir vėl atgal.