Ačiū

Sveiki, jeigu keičiasi tik darbuotojo pareigybė, visa kita lieka tas pats, ar tai reikia fiksuoti darbo sutarčių žurnale ir rašyti personalo įsakymą, ar pakanta parašyti įmonėje veiklos įsakymą dėl pareigybės keitimo?????

Sveiki, bet kaip galima palikti po kelias eilute..... Jeigu įstaigoje virš 100 darbuotojų, išvien pakeitimai, tai neužtenka tų eilučių????

Būtent, kad yra nurodyta, tuomet reikės rašyti personalo įsakymą ir padaryti pakeitimus.
Ir dar norėčiau paklausti, įstaigoje yra keičiamas darbuotojų atlyginimo mokėjimo laikas, t.y datos. Darbo sutartyse yra surašytos atlyginimo mokėjimo datos, tai norint keisti, ar pakaktų tai nurodyti keičiamose vidaus tvarkos taisyklėse, ar parašyti veiklos įsakymą, ar taip pat reikia fiksuoti darbo sutartyse?

Sveiki, norėčiau pagalbos;1. Jeigu darbuotojas pervedamas į kitą skyrių, nesikeičia nei jo atlyginimas nei jo darbų funkcijos, viskas lieka taip pat, ar reikia tai fiksuoti darbų sutarčių žurnale ir rašyti įsakymą?

Na taip, sumaišiau::))

Na sakykime tuomet gaunasi taip, kad ten dirba iki 17.00 val. o nuo 18.00 val. pas mus rašyti po 4 valandas?::))

Sveiki, norėčiau paklausti kaip teisingai nurodyti darbo tabelyje darbo valandas: darbuotojas pas mus dirba antraeilėse pareigose. Pagrindinėje darbovietėje dirba 40 val. darbo savaitę - 8 val. darbo dieną. Pas mus jis dirba 20 val. darbo savaitę. Kaip geriau būtų žymėti darbo valandas????

Sveiki, kokią formą naudojate pildydami sutartį, kai darbo sutarties sąlygos keičiasi ir pačioje sutartyje jau nebelieka vietos jau viskas būna užpildyta???? Ačiū

Tai va tame ir esmė, kai žmogus išeina iš darbo.......:(

Bet sakykim, buhalterija sako, kad asmuo neužsidirbo dar atostogų, nes nori eiti ansčiau, nei jo darbo laikotarpis

Sveiki, norėčiau pasidomėti dėl atostogų biudžetinėse įstaigose. Pvz: darbuotojas dirba nuo 2001-06-01. Atostogų jis nori eina 2011 m. kovo 01 d. Atostogų suteikimo laikotarpis nuo 2010-06-01 iki 2011-06-01. Ar gali asmuo imti atostogų 28 k.d.? Ar gali jas imti tik nuo 06 mėn.? Ačiū

Sveiki, prašau pagalbos.... Vyr. buhalterė serga (ilgai sirgs), į darbą norime priimti žmogų, kuris pavaduos ją. Kokia turi būti seka, kokią sutartį sudaryti ir t.t.
Dėkoju už atsakymą

Aš taipogi sudarinėjau naujas sutartis vadovaudamasi įsakymu, bet šiuo atveju, kaip ruošiamasi atleisti darbuotoją manyčiau, kad jau nebereikia

Dar toks klausimėlis, įstaigoje darbuotojas dirba daugybę metų ir byloje nėra jo darbo sutarties, anksčiau nebuvo surašomos, tik įsakymai rašomi, kaip elgtis atleidžiant darbuotoją?

Dėkoju Jums, taigi galiu siūlyti ir po savaitės ir po dviejų mėn.....

Sveiki, prieš kiek laiko reikia įteikti darbuotojui pasiūlymą, norint jį atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra?
Ačiū

Labai ačiū, o jei jis nepasirašo, t.y. nesutinka?

Sveiki, ar gali vyr. buhalterę pavaduoti buhalteris, atostogų, ligos metu? Ar pakanka parašyti vidaus įsakymą ir kaip su papildomo darbo apmokėjimu? Ar tai reikia fiksuoti darbo sutartyje?
Ačiū

Ačiūūūūū

Sveiki, ar priimant darbuotoją į darbą (terminuota darbo sutartis 5 mėn.) siųsti medicininiam patikrinimui? Tai privaloma? Ačiū

Sveiki,

Norėčiau Jūsų komentaro. Biudžetinėje įstaigoje dirbama pagal slenkantį darbo grafiką. Gruodžio 24 d., paskelbta poilsio diena. Ar reikia už gruodžio 24 d., suteikti papildomą poilsio dieną (nors dirbama pagal slenkantį darbo grafiką?). Už 25-26 d. suteikiame papildomas poilsio dienas. Iškyla klausimas dėl 24 d?

Suprantama, kad teisingas darbuotojo naudai bet ne darbdavio, bet ar teisinga kad pensininkai dirba turėdami socialines garantijas, o jauni žmonės aplamai neturi darbo

Sveiki, norime atleisti pensininkus iš darbo, dauguma sutiko pagal 127 str. 2 d. Su viena moterimi problemos, nenori rašyti pareiškimo, dirbusi 10 m. nori išeitinės už 4 mėn.??? Patarkite, kaip dar galima elgtis????

Tai jau tuomet tenka mokėti išeitinę už išdirbtus metus.....

Jeigu aš siūlyme parašau, kad siūlau nutraukti darbo sutartį būtent pagal tą straipsnį ir jei jis sutinka, ateina ir parašo pareiškimą...... ar tai klaidinga?

Laba diena, noriu atleisti pensininką iš darbo, pagal LR DK 127 str. 2 d. (dviejų mėnesių išeitinė). Prieš kiek laiko aš turiu jam pateikti siūlymą ar dar kokį dokumentą??? Ačiūūū

Laba diena, norėčiau paklausti tokio klausymo: Darbuotoja grįžta po dekretinių atostogų 07 .12, jos vietoje dirbusi darbuotoja atostogauja iki iki 07.21. Kada reikia keisti darbo sutartį, laikinai dirbančios darbuotojos (kadangi perkeliama į kitas pareigas) ar 07.12 ar tada, kai grįš po atostogų. Dėkoju

Laba diena, biudžetinėje įstaigoje norime sumažinti keletai žmonių koeficientus, po valstybės kontrolės patikrinimo.
Kaip suprantu reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas, paskui parašai darbo sutartyje ir įsakymas kadrų.........
Tačiau kaip kaip rašyti sutikimą: sutinku, kad man būtų sumažintas koeficientas iš tokio į tokį........ ar to pakanka?????

oi atsiprašau, už darbo stažą nepriklauso, ne į tą kortelę pasižiūrėjau