atostogos

Labas, noriu jūsų pagalbos.
gal galėtumėt patarti,
vienoje įmonėje pradirbai 1 metus ir noriu išeiti iš darbo. ar yra koks skirtumas piniginiu atžvilgiu- jei išeisiu į atostogas ir gausiu atostoginius, ar išeiti be atostogų, pasiėmus nepanaudotų atostogų kompensaciją. Kaip geriau ir naudingiau būtų?

Pirma paatostogaukite, nes pagal DK 170 straipsnį:
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
5) mokamos kasmetinės atostogos.
Atsiskaitant, dar šiek tiek pinigėlių gausite už kelias nepanaudotų atostogų dienas. Atostogos "uždirba" atostogas.

Tokia tema jau yra ir ne viena. Klauskite čia:
tax.lt/postx1320-0-2000.html
tax.lt/postx1946-0-2900.html
tax.lt/posts4971-1720.html

Ir pati svarbiausia tema jums:
tax.lt/postt1166.html

Sveiki

Už kokį laikotarpį suteikti darbuotojui kasmetines atostogas, jei neatostogavo 5 m.?

Už visus 5 m.

Ačiū Laura9
Tai jei nori atostogaut, gali eit 5x28 kal.d. ?
O jei išeina iš darbo, tai kompensacija už 2-jų darbo metų atostogas?

Taip.

Už visus 5 m.

Aišku. Ačiū

Laba diena,

situacija tokia, kad darbuotojas paatostogavo 1 dieną ir rimtai susirgo (daryta operacija, nedarbingumas gali prasitęsti 2-3 mėn.), atostoginiai išmokėti. Kaip elgtis? Žinau, kad atostogos t.b. pratęsiamos po ligos, bet ar reikia rašyti kokį tai įsakymą dėl jų pratęsimo, ar reikia perskaičiuoti atostoginius ir pan. Nesu su tuo susidūrus, tai nežinau.
Ačiū

Jau geriau perskaičiuoti; nepanaudota dalis bus kaip avansas, o paskui žiūrėsite. Mes rašome įsakymą tuo atveju, jei atostogas žmogus panaudoja ne iškart po ligos, o kada nors kitu laiku. Jei iš karto - nerašome. Bet kai toks ilgas laikas - galbūt būtų aiškiau parašius tą įsakymą.

Labas,
Kur man kreiptis ir kaip pasielgti,aš išdirbau metus laiko ir buvau perspėjusi prieš mėnesį kad noriu atostogų, pršymą parašiau išeiti atostogų nuo 08 11 bet manęs neišleido, motyvuoja tuom kad šiuo metu negalima, atostogos bus suteiktos spalio 1

Ar įmonėje sudarytas atostogų grafikas? Jei nėra, darbdavys negali vienašališkai nesuteikti prašomų atostogų. Bet sudarant atostogų eilę (grafiką) teisę pasirinkti atostogų laiką turi ne visi.

atsotogos suteikiamos darbdavo ir darbuotojo susitarimo būdu. Taigi Jūs prašėte, o direktorius nesutiko tuo laiku išleisti, bet pasiūlė kitą laiką. O čia jau Jūs arba sutinkate, arba ne. Neprivalo darbdavys išleisti aklai pagal įstatymą, kad atidirbai 11 mėn., o 12 atostogauji. Kada eiti atostogų ir kiek dienų tariamasi, derinama prie darbų apimties tuo metu ir panašiai.

laba diena ,sakykit kaip teisingai isleisti direktoriu atostogu?ar jam reikia rasyti prasyma del nemokamu atostogu, ir isakyma del ju??

Tai mokamų ar nemokamų?

pasyma tai butinai reikia kad parasytu, o isakyma gali arasyti laikinai eisiantis pareigas dirketorius

nemokamu:) ir be to tas direktorius taip pat dar dirba , paprastose pareigose?

Prašymo direktorius paprastai nerašo. Yra rašomas įsakymas: "Suteikiu sau nemokamas atostogas nuo... iki ...". Tačiau ne visuomet jas galima "sau suteikti", formaliai žiūrint (Žr. darbo kodekso 184 str.).

o ta prasyma rayt ,kad direktorius iseina nuo tada iki tada atostogu, ir ipareigoja mane eiti jo pareigas, o kaip dekl jo kito paprasto darbuotjo pareigu ,kad isleist atostogu?
rasyt kita prasym,a??

o nemokamoms atostogoms priezasti nreikia rasyti?