Nepanaudotų atostogų kompensacija

Gal galiu paklausti, panasi situacija tik zmogus dirbo nuo 05.23 iki 08.08 Liepos mėn. jam reikia apskaičiuoti be pagrindinio d.u dar už darba išeiginemis. Koki imtumet vidurkiui apskaičiuoti mėn. 05,06,07? O paskui skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas 05,06,07 .

Jau vėloju į Sodra:(

kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko 05,23 - 08,08
(VDU 6.4.)

Labutis visiems,
Kažkaip sudvejojau, jeigu paskutinė darbo diena 08 29, tai kompensacijai skaičiuoti imu 05,06,07 mėnesiukus? ar vis dėlto kaip atleidi tai imi 06, 07, 08 mėnesiukus.
Niekaip nerandu info nei savo galvelėj nei internete
gal kas patvirtins ar paneigs?
Dėkui

Kompensacijai skaičiuoti imi 06,07,08mėn., jei 08.29d. yra paskutinė darbo diena rugpjūčio mėn. pagal darbo grafiką.
6.1.Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Informacija yra VDU skaičiavimo tvarkoje

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Tai jei toji 29 diena tikrai yra paskutinė pagal darbuotojo grafiką, tai imate 6,7,8 mėn.

[quote=Tininga][/quote]
Dėkui, jau ir pati radau tiesiog suabejojau ir niekaip tos tvarkos neradau:) pasitiksint:)
dar kartą dėkui, kad padedate:)

Sveiki,
labai prašau Jūsų pagalbos. Situacija tokia: draugė išėjo iš darbo prieš metus. Ji viena augina vaiką. Atsiskaitant jai buvo blogai paskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas (vietoj 35d imta 28d.). Ji kreipėsi į darbdavį, bet nieko gero nepešė, tuomet kreipėsi į DI. Buvo atliktas patikrinimas ir darbdavys įpareigotas iki tam tikros datos atsiskaityti. Tačiau darbdavys sugalvojo "patemti gumą" ,nes matyt labai jau gaila buvo su pinigėliais skirtis.Prasidėjo susirašinėjimas, negaliu apsakyti visų kuriozų, nes visa rašliava truko apie tris mėnesius.Trumpai tariant, buvo įtikinėjama, kad nėra šeimos sudėties pažymos prie dydis kaip vienai auginančiai vaiką. Žodžiu, draugė nusiuntė visus popierius atšvietus.Gavo atsakymą, jog skirtumas pervestas į jos asmeninę sąskaitą. Tačiau jai grąžino tik už paskutinius metus , o už visus kitus metus neperskaičiavo, todėl vietoj 3000,- Lt kuriuos turėjo gauti ,gavo dešimt kart mažesnę sumą. Mano manymu, darbdavys turėjo perskaičiuoti už visas nepanaudotas atostogas kompensaciją ir skirtumą pervesti, o gal aš neteisi

Turėjo perskaičiuoti viską, už visą dirbtą laikotarpį. Na, dar liko teismas

Taip,Tininga, teismas dar liko, bet kai pagalvoji,kiek jam reikia jėgų ir laiko...Beja, ta įmonė turi dar keletą panašių bylų teisme.Tęsiasi jos nerealiai ilgą laiką, mat ponas "labai užimta persona", tad nesugeba sudalyvauti posėdžiuose. O draugei per aplinkinius buvo leista išgirsti, jog teismo atveju ji labai nukentės. Taigi...
Nežinau ką ir patarti jai.

Nežinau, kaip ji galėtų nukentėti. Juk tiesa jos pusėje. Na, nervų tai jau kainuoja, juo labiau, jei vilkina. Tenka jau spręsti, ar tie pinigai to verti.
Aš gal patarčiau dar kartą mėginti išprašyti tuos pinigus. Dar pasirašinėt.

Manau, jog turėti ar neturėti pora tūkstančių yra skirtumas, tuo labiau,jog teisėtai jie priklauso. Tik klausimas, jeigu rašinėtis vėl, kuo remtis, kad išsiprašyti savo pinigus? Kokiais įstatymais ? DK? Draugė skambinosi į buvusią darbovietę ir klausė buhalterės kuo remiantis ji paskaičiavo tokią sumą. Gavo atsakymą "aš nekomentuosiu, tiesiog paskaičiavau už paskutinius metus ir tiek". Aišku,iš vienos pusės galima suprasti tokią buhalterę, mat šalia stovi šefas ir nurodinėja ką sakyti ar daryti,bet iš kitos pusės... Nežinau. Juk patikrinus išaiškės,jog vėl įmonė blogai paskaičiavo

Na, tas argumentas galėtų būti toks: suskaičiuojate, kiek priklausė atostogų dienų skaičiuojant, kad priklauso 35 k.d. Kompensacija sumokėta už tiek ir tiek. Liko dar tiek. Gavome pervestą nepriemokos dalį, prašome išmokėti likusią man priklausančią dalį.

Na, taip.Ji jau pirmą kartą kai kreipėsi į darbdavį, nešėsi kartu įmonės paskaičiavimą ir teisingą paskaičiavimą.Tada darbdavys tik dirstelėjo ir sakė, jog išsiaiškins. Deja... Nors, kita vertus, gal ir verta dar kartą registruotu laišku kreiptis , surašyti kaip Jūs sakot, kiek priklausytų išmokėti ir nurodyti kokia suma dar liko išmokėti. Ačiū už išsakytas mintis. Pabandysiu pagelbėti savo draugutei.

Reikia siųsti ir siųsti tuos laiškus. Juk jie patys žino, kad yra neteisūs. Labai gali būti, kad tikrai tik kantrybę bando, tipo - atsibos, ir "atsikabins". Deja, yra tokių begėdžių. Dar laiške parašyčiau, kad "nesulaukusi man priklausančių pinigų, būsiu priversta kreiptis į teismą". O teismas - tai dar ir delspinigiai.

Kaip teisingai paskaičiuoti komp.už nepanaudotas atostogas: įsidarbino 2005m.DU MMA pradirbusi metus be atostogų išėjo į dekretą, nesibaigus atostogoms iki 3 metų išeina iš darbo nuo šio mėn.18d., juk kopensc. skaičiuoti pagal dabartinį MMA 800Lt., (800/22d.d.liepos mėn.=36.36Lt.ir x iš nepand. atostogų d.d.)????????

Taip, jei pagal DS jos DU yra MMA.

Sakykim jei išeitu 9mėn. tai darbo dienų užmokestį imtum nuo 8mėn., o dabar imu nuo liepos mėn.
Ir dar juk ji turi perrašyti dėl ne nuo 320, o nuo 336.

Jei išeitų 9 mėn, tai vidurkį imtum iš to, ką turi - jei grįžusi bent kiek dirbo, imtum iš tų mėn, kada dirbo. Jei nedirbo - iš to mėn MMA, kada išeina.
Dėl - taip. 336.

Loreta ji yra atostogose iki 3m., bet skambinosi sakė turi kitą darbą ir ateis 18d.(pirmadienį) dėl išėjimo, tai imu šio mėn. d.d. vidurkio paskaičiavimą, ir dar pagal kokį straipsnį , ji pati nežino išeiti geriau 127 ar 125?

Na tai taip - juk jau papasakojau, kokį VDU imti. Jei pagal DS DU yra MMA - imi iš liepos mėn. MMA.
Straipsnį taikyčiau 127 1 d. Velniams jums tas bereikalingas susirašinėjimas pagal 125 str.?