atostogos

nors prie to pacio yra ir tinkamas variantas:

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.

tai jau su situo punktu galima eiti pas darbdavi ir reikalauti to kas priklauso? atostogu tada kada nori?

na atostogų darbuotojai išleidžiami pagal iš anksto sudarytą atostogų eilę visiems metams. taigi tikrai ne prieš 14 k.d.:)))
jeigu nenori (negali) eiti pagal nustatytą eilę, tada rašo prašymą iš anksto (kad ir prieš 14 k.d.), kad suteiktų atostogas kitu laiku. O iš anksto dėl to, kad reikia suderinti, kas jo darbus atliks, kas pavaduos ir pan.

o kaip del sito? ar besilaukianti moteris gali sau pasirinkti atostogu laika? (jei nera grafiko)

Tai mes kalbame apie besilaukiančiąją?

Šiaip ar taip, manau, kad tai vis tiek nėra prievolė darbdaviui. Vis tiek turėtų būti šalių susitarimas ir paisoma abiejų pusių interesų. Čia nėra taip, kaip atleidimo atveju: pateikei prašymą, ir po 14 dienų nebedirbi, o darbdavys PRIVALO atsiskaityt.
Bet tai jau šioks toks koziris...

taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);

Aš supratau. Na, bet gal nebus jis toks ožys
Su tomis atostogomis taip jau yra, kad geriau gražiuoju, o ne "ant principo"...
(Esu seminare girdėjus - nors manau, jog tai absurdas - jog darbdavys teoriškai gali neišleisti net vaiko priežiūros atostogų. T.y. tai yra darbuotojų teisė, bet darbdaviui ne prievolė )

ne ne, mes dar cia kalbame ne apei vaiko prieziuros, o apie kasmetines mokamas; yra nemazas likutis tu atostogu ir norisi pasiimti iki isejimo i dekreta, kad maziau cia maltis, kai tokia ne kokai atmosfera su valdzia;

taip. Visos atostogos suteikiamos šalių susitarimu:))

Elste, o tai tuo punktu kaip koziriu negaleciau pasinaudoti (kaip besilaukianti)?

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.

Tai vat taip ir yra: jūs turite teisę prašyti ir pasirinkti, o darbdavys turi teisę tuo momentu ir neišleisti. Visiškai neduoti atostogų darbdavys negali, bet tai nėra besąlygiška prievolė patenkinti jūsų prašymą būtent tada ar tada, jei nėra grafiko...

manau čia tik suteikia pirmumo teisę pasirinkti atostogas, bet nereiškia kad darbdavys privalo sutikti, kad ir kaip gaila bebūtų

taip. Kaip čia jau ir atsakė:)) turite teisę pasirinkti atostogų laiką ir tartis su darbdaviu, kad išleistų. Bet tik pasirinkti ir tartis. O jis - sutikti arba ne.

nu ka, apsisarvuosim kantrybe ir bandysim.

tik ne su tokiu veideliu, o su tokiu eikit:))

nu panasiai panasiai bandysiu, tik uz nugaros visviena uzkisiu rankas ir atitinkama zenkla laikysiu mums kitaip bendrauti neiseina.

Norėčiau paklausti, ar galima eiti nemokamų atostogų, kol darbuotojas neišnaudojo mokamų atostogų? Ačiū už atsakymą atsakiusiems.....

man atrodo , kad ne

nors, pastudijuokit DK si straipsni, gal prisitaikysit:

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų  iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui  iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas,  iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
[/ol]

gali. Jokio skirtumo, kad dar turi kasmetinių neišnaudotų.

Galima tikrai. Tik tiek, kad nemokamos irgi šiaip sau nėra suteikiamos. Na, bent jau paisant DK