atostogos

DAR VIS NERIMSTU DĖL ATOSTOGŲ, NES DIREKTORĖ SAKĖ REIKTŲ ĮTRAUKTI ATOSTOGŲ SUTEIKIMO TVARKĄ DARBO TVARKOS TAISYKLĖSE. IR NUSISTAYTI MAŽIAUSIOS TRUKMĖS KASMETINIŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMO TVARKĄ (KAŽKUR RADAU PARAŠYTA).
O TAI MES PATYS GALIM TĄ TVARKĄ NUSISTATYTI? PVZ. MES PARAŠYSIME, KAD VIENA DALIS ATOSTOGŲ TURI BŪTI NE MAŽIAU 14 K.D., O KITOS DALYS NE MAŽIAU 7 K.D. (IŠSKYRUS LABAI SVARBIUS ATVEJUS GALIMA SUTEIKTI 1 ARBA 3 K.D. ATOSTOGŲ), KAŽKĄ PANAŠIAI. AR TAIP BUS GERAI?

tik nerėkit šitaip! (nerašykit didžiosiomis reidėmis:)

Taip, nustatomas tvarka Įmonės darbo tvarkos taisyklėse, bet negalite pabloginti sąlygų nei yra nustatyta Darbo kodekse.

Atsiprašau dėl rašybos ...
tai labai būtų blogos sąlygos,jei taip padarytume? bet tai leistina taip ar nelabai ?

Leistina, manyčiau. Todėl, kad kartais darbuotojai tuo piktnaudžiauja
Mes ir patys susidūrėm su tuo. VDI klausėm, kaip to išvengti - tai jie būtent taisykles ir pasiūlė.
Aišku, jei žmogui labai reikia poros dienų - visada galima tartis su darbdaviu.

leidžiama. Galite taip nusistayyti. Svarbu, kad paliktumėte galimybę, žmogui prašytis ir vienos dienos, kai jam labai reikia.
Ir svarbu, kad iš tikrųjų būtų leidžiami atostogų ( o ne tai, kad dirbi 2-3 metus be atostogų ).

taip,pas mus ir viendėlto nori vadovas nustatyti tvarką,nes jei darbuotojai eis po 5 k.d atostogų, lieka nepanaudoti savaitgalai,tai dar padaugėja atostogų dienų, o finansai įstaigoje labai nukenčia, reikia tada daugiau mokėti už atostogas.
ačiū,bandysim kurti tvarką...

o jeigu man reikia vienos laisvos dienos, bet aš nenoriu imti kasmetinių atostogų sąskaita, o noriu tą dieną imti nemokamą? ar taip galima, neišnaudojus kasmetinių imti nemokamą dieną?
ir ar ta diena bus kaip nemokamos atostogos ar adminsitracijos leidimu?
kuo toliau, tuo daugiau man klausimų iškyla.......

tai taip. Bet tai darbuotojo teisė prašytis 5 d. (Be savaitgalių), darbdavys gali iš viso neišleisti, bet "Darašyti" dar savaitgalius - negali

Dar galima imti 12 dienų

tai nedarašinėja,bet neleidžia 5 k.d., prašo eiti 7 k.d., jei tos paskutinės dvi dienos savaitgaliai. jei eina nuo vidurio savaitės, tada leidžia ir 5 k.d.

prašo ar liepia

jei reikia vienos laisvos dienos, tai prašykit administracijos leidimu, ta diena bus nemokama. Imti nemokamų atostogų galima tik pagal konkrečią priežastį, nurodytą DK.

ir gal paskutinis jau klausimas, tai adminsitracijos leidimu ta diena, bet į sodrą pranešti būtina (12-SD)? o įsakymą reikia rašyti adminsitracijos leidimu?

į sodrą pranešti būtina.
Įsakymas - nebūtinai. Ant prašymo išleisti, direktorius užvisuoja,kad sutinka išleisti. ir užtenka - susitarimas įvyko.

Tokiais atvejais tai yra neapmokama diena administracijai leidus. Tai iš esmės tam ir skirta. Su nepanaudotomis atostogomis tai neturi nieko bendro ir vienas kitam nemaišo, t-skant.
Jei tai visa diena - Sodrai 12SD. (Mes kartais paforminam dvi dienas po pusę, tada pranešt nereikia, o rezultatas tas pats )

labai suprantamai paaiškinote,dėkinga.

Laba diena,
gal kas susidūrėte - žmogus sirgo, po ligos paprašė kasmetinių atostogų, kad dar pailsėti po ligos. Atostogos jau už 2010 m. laikotarpį, ir galiausiai parašė prašymą išeiti iš darbo pagal 127 strp. 2d., kai mokama išeitinė išmoka už 2 mėnesius. Kiek suprantu, aš neprivalau išskaičiuoti sumos - darbuotojo skolos įstaigai iš atostoginių už laikotarpį nuo 2010-03-01 iki 2010-12-31, kadangi nėra darbuotojo kaltės. Ir darbuotojas išeina iš darbo su pereikvotu darbo užmokesčiu už atostogas. Gal žinote, ar aš teisi?

Laba diena,
DK 224 str.2 d.2p. darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės. Jūs teisi, nes šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas, pagal jo prašymą, jo kaltės nėra.

Ačiū, Regvita.

iškilo klausimėlis dėl atostogų už nepertraukiamą stažą darbovietėje. kiek daugiausia kalendorinių dienų papildomų atostogų galima suteikti darbuotojui už stažą? šiandien vienas darbuotojas sakė, kad suteikiama tik už 20 metų darbo stažą t.y. 5 kalendorinės dienos, o daugiau nebesideda už paskesnius 5 metus darbo stažą? tai tiesa?
tai jei darbuotojas mūsų įstaogoje išdirbo 35m., tai jam priklauso tik 5 k.d.atostogų papildomų, o ne 8 k.d?