atostogos

dar klausimėlis dėl atostogų. darbuotoja dirba vienoje įstaigoje, bet 0,5 etato viename padalinyje, o 0,5 etato kitame padalinyje. ar gali imti atostogas (kasmetines) pvz. viename padalinyje atostogauja, o kitame dirbti tuo metu. o paskui atvirkščiai, viename dirbs, kitame atostogaus. ačiū už atsakymą...

Gali.

Laba diena, prašau pagalbos dėl atostogų suteikimo. Sakykime asmeniui sausio pirmai dienai rezerve yra likusios 5 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų. Asmuo nori išeiti 14 k.d. Ar galiu aš jį išleisti?

[quote=TIM][/quote]
Galite suteikti atostogas.
Tik paskaitykite DK 224 str.

Priklauso nuo vidaus tvarkos. Mes avansu paprastai neleidžiame atostogauti. Atitinkamai yra sudaromas grafikas.
Darbo teisės požiūriu tas žmogus turi teisę atostogauti 14 d., bet kadangi atostogos suteikiamos šalių susitarimu, tai galima tartis.

Na aš taip pat taip manau, bet buhalterija tam prieštarauja. Pvz, asmuo dirba nuo 2004-11-01. Atostogų buvo 28 kalendorines dienas ir 3 papildomas už darbo stažą laikotarpis nuo 2008-11-01/2009-10-31. Dabar jau nori eiti 14 k.d. už laikotarpį nuo 2009-11-01/2010-10-31. tačiau buhalterija paskaičiavo, kad šiam asmeniui priklauso tik 5,8 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų.Čia ir iškilo daugybė klausimų............

Nesupratau tik vieno: kaip jis gali dirbti nuo 2004 m. ir jau turėti 3 papildomas dienas už stažą?
Be to, jei jam priklauso 31 k.d., aš gaunu, jog jam priklauso 10 dienų.

oi atsiprašau, už darbo stažą nepriklauso, ne į tą kortelę pasižiūrėjau

[quote=TIM][/quote]
Paskaitykite dar DK 224 str.

manau, kad negali, tuo labiau, kad dirba toje pačioje įstaigoje.
Nes taip išeina, kad žmogus iš esmės neatostogauja.

Skaičiuojant nuo 2009-11-01 iki 2010-02-28 (kasmetinės atostogos stažui taip pat priklauso), tai gauname 9 dienas.
Tad galima iš esmės jau ir 2 savaites duot. Nematau didelės bėdos.

tai čia buhalterija paskaičiavo darbo dienas 5,85. o atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. taigi jau šiandienai jam priklauso 8,36 k.d. atostogų.

Laba diena,
darbuotojas dirbo 0,75 etato, o nuo vasrio 1 d. perėjo 0,5 val. ir vasarį išeina atostogauti. Kaip jam skaičiuoti ir žymėti atostogas?
Tabelyje žymėti 4 val. o apskaičiuojant imti koeficienta, kuris padidina atostoginius?

Gal pakaktų tiesiog naudoti valandinį VDU ir dauginti iš grafiko valandų atostogų metu...
Šiaip reiktų imti keoficientą ir dauginti jį iš 8 val.
Bet čia tas darbo laiko kitimas kitoks. Ir gana nežymus, lyginant su 12 mėn. laikotarpiu.
(Ar jūs kalbate iš tiesų apie pusvalandį darbo? )

Jetau ne taip parašiau perėjo iš 0,75 etato į 0,5 etato

dabar darbe man uždavė tokį klausimą.
sako, kad kasmetinių atostogų pirma dalis turi būti ne mažiau 14 kalendorinių dienų?
tai tiesa ar tik gandai?
darbo kodekse tai nerašo, kad pirmoji kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė 14k.d., rašo, kad viena iš dalių kasmetinių atostogų negali būti ytrumpesnė kaip 14k.d.būčiau dėkinga už atsakymą...

Gandai.
Tu teisingai pastebėjai: kodeksas TIKRAI neliepia, kad būtent PIRMOJI atostogų dalis būtų 14 k.d.

[quote=neringa10][/quote]
Taip, nebūtinai pirma atostogų dalis turi būti trumpesnė.

labai dėkinga už atsakymą. ir dar tuo pačiu paklausiu dėl savęs. tai viena dalis atostogų turi būti ne mažiau 14 k.d, o paskui galiu eiti nors ir po 1 dieną? o taip ar galima? mūsų įstaigoje nėra kolektyvinės sutarties.

taip. Galima.