atostogos

Šiaip jau reikia. Netgi papildomų dokumentų prideda. Aš ir sakau, kad formaliai žiūrint, kai nėra kolektyvinės sutarties....
Bet kai čia direktorius, tai manau, nebus kam kabinėtis prie jo. Juk tokių ribojimų esmė - apginti paprastą darbo žmogelį nuo darbdavių savivalės, o čia sunku ką nors tokio įžvelgti. Sodrai 12-SD nepamirškite.

reikia nurodyti priežastį iš DK 184 str.
pvz., įsakymo tekstas:
Vadovaudamasis DK 184 str. 1 d. 2 p. suteikiu 30 kal. dienų nemokamas atostogas Vardeniui Pavardeniui 2008-08-10 - 2008-09-09

Yra sudarytas, bet mano atostogos pagal grafiką jau parėjusios, pirmos dvi savaitės 04 01 kitos dvi savaitės 07 01, tai kur galima kreiptis

Supratau, kad jomis nepasinaudojote? Ar irgi neišleido?
Pasakyčiau taip: jei atostogos nepanaudotos darbuotojo iniciatyva, tai darbdavys yra teisus, suteikdamas kitą laiką, kada leidžia aplinkybės.
Nebent esate viena iš DK 169 str. 4-8 dalyse išvardintų asmenų.

Sveiki, darbuotojas išėjo atostogų 2009 12 02-2009 12 31, 28 k.d.
Susirgo 12.04 paatostogavęs 2 dienas.
Sirgo nuo 2009.12.04.iki 2010 01 22, 50k.d.
Po ligos nori atostogauti toliau iškart.
Persakaičiavau ligos pašalpą už 2 d.d., ar reikia perskaičiuoti AT?
Atostogos nusikelia iki 02.17, ar gerai pratęsiau? O kaip su šventinėm dienom, kurios įpuola vasario mėn., pratęsti atostogas?

Perskaičiuoti iš naujo darbo užmokesčio už atostogas nereikia.
Šventinės dienos į atostogų laikotarpį yra neįskaitomos.

už 02.16 pridedate vieną dieną, tai reiškia atostogaus iki 02.18, o 02.19 į darbą.

Ačiū labai, tai į darbą 02,18 ar 02,19? Nes pagal atsakymus suprantu skirtingai, kad reikia ir kad nereikia vasario mėnesio šventinės pratęst.

šventinė į atostogų trukmę neįskaitoma - tai ir reškia, kad ją prašokate, neskaičiuojate, taip ir prisideda viena diena už ją.

Oi, ačiū.Pasirodo dar ir skaityt nemoku

atrodo tiek daug apie atostogas kalbeta irpati dar DK bandziau ziureti ale jau matyt senstu
jei darbuotojas paraso prasyma atsotogoms ar yra kazkur regflamentuota per kiek laiko dardavys turi vizuoti, kad sutinka isleisti darbuotoja atostogu (jam priklausanciu);
ar gali dardavys nepatenkinti prasymo aplamai? (vat nenoriu isleist ir viskas)

aciu

Atostogų suteikimas - šalių susitarimo reikalas. Tai šiaip jau numatoma įmonės vidaus taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje, dažniausiai - sudarant grafiką (atostogų eilę). Bent jau mes tai viską tą naudojame, nes darbas pamaininis ir būtina tvarka...
Vienintelis reglamentas - atostoginių išmokėjimas prieš 3 dienas.

siaip atostogos suteikiamos saliu susitarimu, pateikiant prasyma pries 14 dienu, tai iki numatomu atostogu pradzios dir.turi uzvizuoti, juk 3 dienos pries jom prasidedant turi but sumokami ir atostoginiai. o siaip zmogui kasmetines atostogas garantuoja ir LR konstitucija.

negerai negerai, grafiku pas mus nebesudaro,nauja valdzia- nauja tvarka; kolektyviniu sutarciu nera;
darbo tvarkos taisyklese nurodyta, kad prasymas pries 14 d., ir kad pagal susitarima;
negerai negerai;
nu gal kaip nors pavyks isvengti skandalo.
aciu

tai garantija ne tas pats, kas darbuotojo noras iseiti va tada ir tada;

Niekur nemačiau, kad taip būtų parašyta. 14 dienų minimos tik einant vaiko priežiūros atostogų.

na, pas mus tai darbo taisyklese tas minetina, o kur ar kitur tas yra - tai irgi nezinau.

oooo, ziurekit ka radau, o jei darbuotoja laukiasi ar cia tas staripsnis tinka?

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka;
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

zinoma, darbuotojas dirba ilgiau nei sesi menesiai, bet gal irgi galima butu pritaikyti, jei dardavys pradetu inksti, kad nenori leisti.

Na, jei darbo taisyklėse taip nurodyta, tai taip ir reikia daryt. Vizoms irgi turėtų būti numatytas terminas. Jei nėra - belieka tos 3 dienos...