atostogos

[quote=neringa10][/quote]
Paskaitykite šioje temoje, niekas nepasikeitė:
tax.lt/postt12152.html

Už 10 metų stažo pridedamos 3 k.d., už kiekvienus 5 paskesnius - po 1 dieną.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

perskaičiau informaciją, tai vadinasi nėra jokių apribojimų, 5 metus atidirbo žmogus ir 1 papildoma diena atostogų, taip? ačiū už pagalbą.
bet kažkur esu girdėjusi anksčiau ar skaičiusi, kad kažkur yra ribojama kasmetinių atostogų dienos, bet nežinau kokių atostogų.....

Bent jau papildomos atostogos už stažą tai nėra kažkaip ribojamos - tiesiog suteikiamos nustatyta tvarka.

o ar gali darbuotojas pasikeisti atostogų rūšį. čia konkrečiai apie medicinos darbuotoją - slaugytoją. ji kaip bendruomenės slaugytoja gaudavo 36 kalendorines dienas atostogų. bet dabar turi neįgalumo pažymą ir nemažą darbo stažą. tai ar gali ji ,kaip turinti invalidumą imti minimalias atostogas + už darbo stažą? ir kaip elgtis, ar mes darbuotojui turime suteikti tokias atostogas ar pats darbuotojas reikalauti, gal raštu?
gal kvailų klausimų klausiu, bet vis atsiranda pas mus......

darbuotojas gali pasirinkti. NEs papildomos už stažą pridedamos tik prie minimalių atostogų. Tai ji gauna kaip medikė pailgintas atostogas. Gali pasirinkti minimalias (kaip invalidumą turinčiai tai bus 35 k.d.) ir dar plius už stažą - kaip ir daugiau gaunasi.

Visai nekvaili tie klausimai. Bet DK gana tiksliai į juos atsako.
Kaip medicinos darbuotoja ji gauna pailgintas atostogas. Tai šiuo atveju įgijus teisę į papildomas, jau reikia pasirinkti - tas arba tas.
O kaip neįgali, ji gauna 35 d. minimalias atostogas, tad prie jų dar yra pridedamos papildomos už stažą. Šis variantas jai geresnis.

ačiū atsakiusioms, viskas kaip ir aišku. bent kolkas šis klausimas.........

Norėčiau pasitikslinti dėl kasmetinių atostogų suteikimo dalimis. Pagal DK 172 str. "Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų". O jeigu darbuotojas pvz. turi 9 k.d. nepanaudotų atostogų likutį už praeitus darbo metus ir dabar norėtų imti 14 k.d. kasmetines atostogas. Tai atostogos skaičiuotųsi 9 k.d. už praeitus darbo metus ir 5 k.d. už kitus darbo metus. Ar taip būtų pažeistas DK 172 str.? Ar svarbu, kad darbuotojas per kalendorinius metus atostogautų ne mažiau kaip 14 k.d. vienu metu ir už kokį darbo laikotarpį atostogauja nėra taip svarbu? Tikiuosi aiškiai parašiau

taip. Gali būti dalis iš vieno laikotarpio, kita dalis dienų - iš kito. Svarbu kad per metus būtų bent vieną kartą 14 k.d.

( o ateity jau žiūrėkit, neišmėtykit jam taip po kelias dienas visų priklausančių, palikit vieną darlį 14 kd.).

Visiškai nieko nepažeidžiate. DK siekia užtikrinti, kad žmogus pakankamai pailsėtų, nes kartais būna, jog darbdaviai neduoda ilgesnių atostogų. Tai čia siekiama apriboti tokias darbdavio užgaidas.
O už kokius laikotarpius tos dienos - tikrai nėra taip svarbu.

Ar gali žmogus kasmetinių atostogų metu toje pačioje įmonėje dirbti pagal papildomą darbo sutartį pavaduodamas sergantį darbuotoją.

Gali.

Sveiki! Gal galėtumėte pagelbėti ir atsakyti į tokį klausimą.Įstaigoje darbuotoja buvo išėjusi atostogų, nes gimė vaikas.Atostogavo 2 metus.Dabar nori grįžti, tačiau klausia, ar jai nepriklauso kasmetinių atostogų už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį,t.y. už 126 dienas, kadangi pagal ją, jos DK yra numatytos DK 170 str. 4 p.Jei priklauso, tai skaičiuoti nuo pagrindinių atostogų ar ir su papildomomis (dėl stažo).Iš anksto dėkoju

Taip, teisingai. 126*(28+3)/365=10,7

tai tiksliai kiek gaunasi dienu? ar darbdavys gali pagal istatyma neisleisti situ atostogu? jeigu ju nepanaudosiu ar prarasiu?

Už tas 126 dienas - iš viso 11 dienų, taigi parašiau. Neišleisti negali. O jei ir neišleis, prapulti taip pat negali, turės būti kompensuotos.