Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą?

Gal kas žinote kaip skaičiuoti kasmetines papildomas atostogas už darbo stažą? pvz kai darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje nuo 1960 metų?
VDI aiškino taip:
1970 - 3 d.
1971 - 3 d.
......
1975 - 3 d. + 1 d.
ir tt
Ar teisingai? Gal kas susidūrė su tuo?

jei nesikeitė-paskaitykit čia
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

arba dar atsakymo galite pasižiūrėti čia
tax.lt/postx633-0-1720.html

Na pagal tvarką tai suprantu 3 dienos už 10 metų, po to kas 5 metus po 1 dieną. Aš supratau taip:
10 m- 3 d.
15 m - 1 d.

Gal galite paaiškinti konkrečiau?

VDI Jums aiškino gerai. Už 10 metų nepertraukiamą darbo stažą - 3 dienos, 11-14 metų - 3 dienos, už 15 metų - 3+1 d., 16-19 metų - 3+1 d., už 20 metų-3+1+1 d.
Dabar jau aiškiau?

Bet kai žmogus dirba nuo 1960 metų tai ir skaičiuoti nuo tų metų, ar nuo tada kai įsigaliojo ši tvarka?

Būsiu labai dėkinga už atsakymą

Skaičiuoti atbuline data nereikėtų Skaičiuočiau nuo šios tvarkos įsigaliojimo datos

1980 - 3d.+1d+1d.
...
1985 - 3+1+1+1
...
1990 - 3+1+1+1+1
...
1995 - 3+1+1+1+1+1
...
2000 - 3+1+1+1+1+1+1

2003m., kai įsigaliojo šis įstatymas, jam priklausė 28+9d. kasmetinių atostogų. Jei žmogelis atostogaudavo tik 28 k.d., turėtumėt jam tą "skolelę" dabar pridėti.
Nuo 2005m. prisideda dar 1 d.

Jeigu skaičiuoti kaip Peronele tai be galo daug tų atostogų susikaupė, nes dar niekada nebuvo gavęs už stažą. Ir nelabai suprantu ar man ir skaičiuoti nuo 1960 metų kai pradėjo dirbti, ar nuo 2003 kai įsigaliojo tvarka? Ir kaip atrodytų tas skaičiavimas??

Atsiprašau, jeigu kvailai paklausiu, bet pirmąkart susidūriau su tokiu atveju.. Būsiu labai dėkinga už pagalbą..

Kai įsigaliojo tvarka, darbuotojas turėjo 43 m. stažo. Už jį priklausytų 3+6 dienos papildomų atostogų. Už 2003, 2004 m. po tiek ir priklauso. Kai 2005 m. sueina 45 m., prisideda dar 1 diena (reikia atsižvelgti į konkrečią įsidarbinimo datą) ir t.t.

Skaičiuojasi ne nuo įstatymoi įsigaliojimo, o nuo realiai išdirbto įmonėje laiko.
Taigi - už metus nuo 1960m. iki 1970m. - 3 dienos
1971 - 1975m. - 1
1976 - 1980m. - 1
1981 - 1985m. - 1
1986 - 1990m. - 1
1991 - 1995m. - 1
1996 - 2000m. - 1
2001 - 2005m. - 1

Viso - papildomos 10 dienų prie kasmetinių minimalių atostogų.

Laba diena
Mūsų įmonė buvo reorganizuota. Pagal įsakymą buvo primti darbuotojai tęsti darbo santykių. Norėčiau paklausti ar darbuotojams priklauso kasmetinės papildomos atostogos už nepertraukiamą stažą.
AČIŪ

Deja - ne.

Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Gal ir neteisingai, bet noriu paprieštarauti Loretai - "jei įmonė reorganizuota", mes skaičiuojame, nes ir pavadinimo ir juridinės formos keitimas yra reorganizacija, įrašome į Darbo sutartį ir kai dar buvo Soc.dr.pažymėjimai, taip pat ir yra įmonės įsakymas.
"Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę "

Tatu - priklausomai nuo to, kokia reorganizacija vykdyta. Yra keli reorganizaciojos būdai - kai įmonės susijungia, kai prijungiamos, kai atsiskiria ir t.t. Jeigu žmogus po reorganizacijos lieka įmonėje, turinčioje tą patį registravimo kodą - tuomet taip, stažas tęsiasi. Tačiau jei ne - tai jau yra kita įmonė. Turėjome tokį atvejį. Po reorganizacijos įmonės išsiskyrė į dvi visiškai naujas, darbuotojai buvo padalinti. Ir nors jų darbo stažas nepertraukiamas, tačiau jau ne toje pačioje darbovietėje.

Tiesa, dar tokia galimybė buvo paliekama reorganizavimui prijungimo būdu - kuomet iki 2006m. pagal IĮ įstatymą kelios vieno savininko IĮ nebegalėjo egzistuoti, teko jas jungti į vieną prijungimo būdu. Tuomet taip pat visi darbuotojai remiantis minėtu įstatymu buvo pervedami į liekančiąją įmonę. Išliko visos jų garantijos - tiek dėl darbo stažo, tiek dėl pačių atostogų.

Nors ginčytis tikrai negaliu - tiesiog skaitau įstatymą paraidžiui, o jame tokios išlygos dėl reorganizavimo nėra. Greičiausiai viskas priklauso nuo to, kokiu pagrindu atliekama reorganizacija.

Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

Ką tai reiškia? Deja - komentaro nėra...

Perskaičiau temą, bet dėl tikrumo dar paklausiu - jei žmogus turi virš 30 metų nepertraukiamo darbo stažo vienoje įmonėje, o įmonė kas keli metai vis parduodama kitiems savininkams, tai papildomos atostogų dienos už stažą jau "nuplaukė"?

Bet jei keičiasi tik įmonmės savininkai, tai nemanau, kad papildomos atostogos už stažą nuplaukė.

Žinau tokių įmonių, kuriose reorganizacijos buvo keletą kartų, tačiau jei darbo sutartis su darbuotoju tęsiama, o ne sudaroma iš naujo, papildomos atostogos už darbo stažą skaičiuojamos. (Po 10 m. +3 k.d. ir po to kas 5 m. po 1 k.d. lyg ir...)

O jei DS sudaroma iš naujo, tai ir stažas skaičiuojasi vėl nuo 0