Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą?

M
Muuuse 1086
2007-06-13 14:53 Muuuse 2011-09-11 05-26

Loreta rašė: Nors ginčytis tikrai negaliu - tiesiog skaitau įstatymą paraidžiui, o jame tokios išlygos dėl reorganizavimo nėra. Greičiausiai viskas priklauso nuo to, kokiu pagrindu atliekama reorganizacija.

Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

Ką tai reiškia? Deja - komentaro nėra...


Na man užkliuvo tasai "darbdavių susitarimu", kažkaip manau, kad tuomet jų keli turi būti. O jei keičiasi įmonės akcininkas, darbdavys lieka tas pats (UAB).
Mano interpretacija - jei darbdavys lieka tas pats, tačiau keičiasi jo pavadinimas, statusas ar akcininkai, o darbuotojų sutartyse padaromi tik atitinkami pakeitimai, tokiems darbuotojams priklauso papildomos atostogų dienos už darbo stažą.
V
vardas 496
2007-06-13 15:00 vardas
O jei DS sudaroma iš naujo, tai ir stažas skaičiuojasi vėl nuo 0 smile[/quote]

Nutarime kalbama apie ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje. Vadinasi jei buvo sudaryta nauja sutartis , tai darbas jau kaip ir nebus nepertraukiamasis.
K
kulemaja1 18
2007-07-02 09:17 kulemaja1
.įstaiga jau gyvuoja nuo '60-ųjų metų. (viešojo sektoriaus įstaiga). neseniai vyko reorganizaciją ir ją prijungė prie tam tikro departamento. Visi darbuotojai turėjo rašyti prašymus apie išėjimą iš darbo ir iš kart jie vėl buvo priimti į tą patį darbą tik kitokiu pavadinimu nors ir darbas ir darbo vieta nesikeitė. Ar stažas skaičiuosis kaip dirbtas toje pačioje darbovietėje ar iš naujo. Pagrindinis klausimas ar turėtų prisidėti papildomos dienos prie kasmetinių atostogų, ar viskas iš naujo. ir išeitinė kompensacija kaip bus skaičiuojama? iš anksto dėkoju
L
LiduSe 454
2007-07-02 09:32 LiduSe
Jei buvo įstaigos reorganizacija, tai ir pareiškimų rašyti nereikėjo. Tuomet jums būtų likęs tas pats stažas. Dabar, kaip suprantu, jūs parašėt pareiškimus savo noru išeiti iš darbo, tai jokios kompensacijos nepriklauso, tik už nepanaudotas atostogas.
K
kulemaja1 18
2007-07-02 09:53 kulemaja1 2011-09-11 05-27

LiduSe rašė: Jei buvo įstaigos reorganizacija, tai ir pareiškimų rašyti nereikėjo. Tuomet jums būtų likęs tas pats stažas. Dabar, kaip suprantu, jūs parašėt pareiškimus savo noru išeiti iš darbo, tai jokios kompensacijos nepriklauso, tik už nepanaudotas atostogas.



tai mes neturėjom pasirinkimo. Butūmėm lauk "lėkę"
K
kulemaja1 18
2007-07-02 09:58 kulemaja1
o kodėl tada mums atostogų skaičiavimo tvarka buvo tęstinė? jokių kompensacijų nebuvo. viskas liko pagal iš anksto sudarytą grafiką.
L
Liutuke 137
2008-03-04 21:50 Liutuke
Labas vakaras,
o jeigu darbdaviu susitarimu, darbuotojas perkeltas į kitą įmonę (sudaryta nauja darbo sutartis) ir nurodyta, kad darbo stažas laikomas nepertraukiamu, tai kokia iš to nauda darbuotojui????
R
romen 1193
2008-03-05 06:42 romen 2011-09-11 05-45

Liutuke rašė: Labas vakaras,
o jeigu darbdaviu susitarimu, darbuotojas perkeltas į kitą įmonę (sudaryta nauja darbo sutartis) ir nurodyta, kad darbo stažas laikomas nepertraukiamu, tai kokia iš to nauda darbuotojui????
garantuoja darbo vietą.Stažo toje darbovietėje nėra.
I
icetea 76
2008-03-27 12:23 icetea
O kaip skaičiuoti darbo stažą, jei dirbama 4 val? Pvz. jei 10 metų dirbo po 4 val, tai stažas 5 metai?
Rolanda Rolanda 6896
2008-03-27 12:27 Rolanda
Kokį stažą jūs skaičiuojate? Darbo toje įmonėje stažas bus 10 metų, nesvarbu, kiek valandų dirbo.
I
icetea 76
2008-03-27 12:33 icetea
Ir papildomos atostogos jau priklausys, jei dirbta virš 10 metų, nors ir po 4 val?
Tininga Tininga 50021
2008-03-27 13:06 Tininga 2011-09-11 05-46

icetea rašė: Ir papildomos atostogos jau priklausys, jei dirbta virš 10 metų, nors ir po 4 val?

Taip.
T
Taxiuke 3
2008-04-09 10:58 Taxiuke
Sveiki visi smile
Kas pasakys kaip del to stazo daryt, kai yra neisnaudotos atostogos? Pries pora menesiu suejo 10 metu, kaip dirba vienas darbuotojas. Bet jis dar turi neisnaudotu atostogu. Tai jam tos papildomos dienos priklauso tik kai eis atostogaut uz siuos metus? Ar ir skaiciuojant uz buvusi laikotarpi? smile
A
Amanda 3804
2008-04-09 11:05 Amanda 2011-09-11 05-47

Taxiuke rašė: Sveiki visi smile
Kas pasakys kaip del to stazo daryt, kai yra neisnaudotos atostogos? Pries pora menesiu suejo 10 metu, kaip dirba vienas darbuotojas. Bet jis dar turi neisnaudotu atostogu. Tai jam tos papildomos dienos priklauso tik kai eis atostogaut uz siuos metus? Ar ir skaiciuojant uz buvusi laikotarpi? smile


Kada eis už tą laikotarpį, kada jau yra suėje 10 metų darbo stažo.
T
Taxiuke 3
2008-04-09 11:31 Taxiuke 2011-09-11 05-47

Amanda rašė:

Taxiuke rašė: Sveiki visi smile
Kas pasakys kaip del to stazo daryt, kai yra neisnaudotos atostogos? Pries pora menesiu suejo 10 metu, kaip dirba vienas darbuotojas. Bet jis dar turi neisnaudotu atostogu. Tai jam tos papildomos dienos priklauso tik kai eis atostogaut uz siuos metus? Ar ir skaiciuojant uz buvusi laikotarpi? smile


Kada eis už tą laikotarpį, kada jau yra suėje 10 metų darbo stažo.



Aciu, Amanda!
Tininga Tininga 50021
2008-04-09 15:28 Tininga 2011-09-11 05-47

Taxiuke rašė: Sveiki visi smile
Kas pasakys kaip del to stazo daryt, kai yra neisnaudotos atostogos? Pries pora menesiu suejo 10 metu, kaip dirba vienas darbuotojas. Bet jis dar turi neisnaudotu atostogu. Tai jam tos papildomos dienos priklauso tik kai eis atostogaut uz siuos metus? Ar ir skaiciuojant uz buvusi laikotarpi? smile

Kai aš skambinau į darbo inspekciją, tai labai aiškiai pasakė, jog papildomos atostogos priklauso nuo tada, kada atsirado teisė į jas, nepriklausomai nuo to, už kurį laikotarpį jos priklauso, tačiau ne ankstesnį nei nuo 2003-04-26 (tuomet įsigaliojo nutarimas dėl papildomų atostogų)
T
Taxiuke 3
2008-04-10 07:54 Taxiuke 2011-09-11 05-47

Tininga rašė:

Taxiuke rašė: Sveiki visi smile
Kas pasakys kaip del to stazo daryt, kai yra neisnaudotos atostogos? Pries pora menesiu suejo 10 metu, kaip dirba vienas darbuotojas. Bet jis dar turi neisnaudotu atostogu. Tai jam tos papildomos dienos priklauso tik kai eis atostogaut uz siuos metus? Ar ir skaiciuojant uz buvusi laikotarpi? smile

Kai aš skambinau į darbo inspekciją, tai labai aiškiai pasakė, jog papildomos atostogos priklauso nuo tada, kada atsirado teisė į jas, nepriklausomai nuo to, už kurį laikotarpį jos priklauso, tačiau ne ankstesnį nei nuo 2003-04-26 (tuomet įsigaliojo nutarimas dėl papildomų atostogų)


smile Geras, visai kita nuomone:) Aciu!
A
Amanda 3804
2008-04-10 08:12 Amanda
Tininga, tai tu nori pasakyti, kad jei žmogui, sakykim 2008 metai sueina 10 metų kaip jis dirba, o atostogas ima už 2006-2007 m laikotarpį ir jam jau galima pridėti tas papildomas dienas?
J
jonux 1297
2008-04-10 08:58 jonux
Bet nuo tų metų kiekvienais metais jis gali pasinaudoti papildomomis atostogomis tik vieną kartą(prie vienų atostogų).Papildomos atostogos suteikiamos už kiekvienus metus po metus 10 išdirbtų metų po 3 dienas jos eina atskirai.Metai praėjo - gauni tris dienas ir prie kurių atostogų jas pridėsi ar paimsi atskirai visai nesvarbu.
Tininga Tininga 50021
2008-04-10 09:08 Tininga 2011-09-11 05-47

Amanda rašė: Tininga, tai tu nori pasakyti, kad jei žmogui, sakykim 2008 metai sueina 10 metų kaip jis dirba, o atostogas ima už 2006-2007 m laikotarpį ir jam jau galima pridėti tas papildomas dienas?

Nu man taip išaiškino smile (Šiaip jau tikrai patyręs ir žinomas Klaipėdos inspektorius). Aš taip pat dėl to abejojau, užtat ir skambinau. Taigi dabar ir atostogų rezervą tuo remdamasi skaičiuoju: jei jau turi teisę į 31 k.d., tai taip ir skaičiuoju: iki 2003-04-26 imu 28, o paskui jau 31... (Yra vienas, prikaupęs atostogų už 10 metų smile )
Gal kiti yra kitokių aiškinimų girdėję...
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui