Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą?

Na man užkliuvo tasai "darbdavių susitarimu", kažkaip manau, kad tuomet jų keli turi būti. O jei keičiasi įmonės akcininkas, darbdavys lieka tas pats (UAB).
Mano interpretacija - jei darbdavys lieka tas pats, tačiau keičiasi jo pavadinimas, statusas ar akcininkai, o darbuotojų sutartyse padaromi tik atitinkami pakeitimai, tokiems darbuotojams priklauso papildomos atostogų dienos už darbo stažą.

O jei DS sudaroma iš naujo, tai ir stažas skaičiuojasi vėl nuo 0 [/quote]

Nutarime kalbama apie ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje. Vadinasi jei buvo sudaryta nauja sutartis , tai darbas jau kaip ir nebus nepertraukiamasis.

.įstaiga jau gyvuoja nuo '60-ųjų metų. (viešojo sektoriaus įstaiga). neseniai vyko reorganizaciją ir ją prijungė prie tam tikro departamento. Visi darbuotojai turėjo rašyti prašymus apie išėjimą iš darbo ir iš kart jie vėl buvo priimti į tą patį darbą tik kitokiu pavadinimu nors ir darbas ir darbo vieta nesikeitė. Ar stažas skaičiuosis kaip dirbtas toje pačioje darbovietėje ar iš naujo. Pagrindinis klausimas ar turėtų prisidėti papildomos dienos prie kasmetinių atostogų, ar viskas iš naujo. ir išeitinė kompensacija kaip bus skaičiuojama? iš anksto dėkoju

Jei buvo įstaigos reorganizacija, tai ir pareiškimų rašyti nereikėjo. Tuomet jums būtų likęs tas pats stažas. Dabar, kaip suprantu, jūs parašėt pareiškimus savo noru išeiti iš darbo, tai jokios kompensacijos nepriklauso, tik už nepanaudotas atostogas.

tai mes neturėjom pasirinkimo. Butūmėm lauk "lėkę"

o kodėl tada mums atostogų skaičiavimo tvarka buvo tęstinė? jokių kompensacijų nebuvo. viskas liko pagal iš anksto sudarytą grafiką.

Labas vakaras,
o jeigu darbdaviu susitarimu, darbuotojas perkeltas į kitą įmonę (sudaryta nauja darbo sutartis) ir nurodyta, kad darbo stažas laikomas nepertraukiamu, tai kokia iš to nauda darbuotojui????

garantuoja darbo vietą.Stažo toje darbovietėje nėra.

O kaip skaičiuoti darbo stažą, jei dirbama 4 val? Pvz. jei 10 metų dirbo po 4 val, tai stažas 5 metai?

Kokį stažą jūs skaičiuojate? Darbo toje įmonėje stažas bus 10 metų, nesvarbu, kiek valandų dirbo.

Ir papildomos atostogos jau priklausys, jei dirbta virš 10 metų, nors ir po 4 val?

Taip.

Sveiki visi
Kas pasakys kaip del to stazo daryt, kai yra neisnaudotos atostogos? Pries pora menesiu suejo 10 metu, kaip dirba vienas darbuotojas. Bet jis dar turi neisnaudotu atostogu. Tai jam tos papildomos dienos priklauso tik kai eis atostogaut uz siuos metus? Ar ir skaiciuojant uz buvusi laikotarpi?

Kada eis už tą laikotarpį, kada jau yra suėje 10 metų darbo stažo.

Aciu, Amanda!

Kai aš skambinau į darbo inspekciją, tai labai aiškiai pasakė, jog papildomos atostogos priklauso nuo tada, kada atsirado teisė į jas, nepriklausomai nuo to, už kurį laikotarpį jos priklauso, tačiau ne ankstesnį nei nuo 2003-04-26 (tuomet įsigaliojo nutarimas dėl papildomų atostogų)

Geras, visai kita nuomone:) Aciu!

Tininga, tai tu nori pasakyti, kad jei žmogui, sakykim 2008 metai sueina 10 metų kaip jis dirba, o atostogas ima už 2006-2007 m laikotarpį ir jam jau galima pridėti tas papildomas dienas?

Bet nuo tų metų kiekvienais metais jis gali pasinaudoti papildomomis atostogomis tik vieną kartą(prie vienų atostogų).Papildomos atostogos suteikiamos už kiekvienus metus po metus 10 išdirbtų metų po 3 dienas jos eina atskirai.Metai praėjo - gauni tris dienas ir prie kurių atostogų jas pridėsi ar paimsi atskirai visai nesvarbu.

Nu man taip išaiškino (Šiaip jau tikrai patyręs ir žinomas Klaipėdos inspektorius). Aš taip pat dėl to abejojau, užtat ir skambinau. Taigi dabar ir atostogų rezervą tuo remdamasi skaičiuoju: jei jau turi teisę į 31 k.d., tai taip ir skaičiuoju: iki 2003-04-26 imu 28, o paskui jau 31... (Yra vienas, prikaupęs atostogų už 10 metų )
Gal kiti yra kitokių aiškinimų girdėję...