Atleidimas is darbo

Atleidž. iš darbo pensijinio amžiaus darbuotojams išmokamos išeitinės pašalpos dydis priklauso nuo to, kieno iniciatyva su jais nutraukiama darbo sutartis. Kaip darbdavio inic. atleidžiamas iš darbo pgal DK 129 str. Ir pensijinio amžiaus darbuotojas turintis toje darbovietėje iki 12 mėnesių nepert. darbo stažą, jam išmokoma jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmok.dydžio išeitinė išmoka. Toji išmoka didinama: kai šis stažas yra nuo 1 iki 3 metų-iki dviejų mėnesių: kai šis stažas nuo 3 iki 5 metų –iki trijų mėnesių; kai stažas nuo 5 iki 10 metų-iki keturių mėnesių; kai stažas nuo 10 iki 20 metų-iki penkių mėnesių, ir kai stažas viršija 20 metų-iki šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio (DK 150str. 1 d.).
Jeugu darbo sutartis nutraukiama pagal DK 127 str. 2 dalį paties darbuotojo prašymu dėl to, kad jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, kuri nėra didinama pagal turimą nepertraukiamąjį darbo stažą (DK 140 str.2 d.)

Suprantu taip, kad dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė, išmokama tik tuo atveju, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje.

Turi omenyje, kaip tada jei atėjo dirbti jau būdamas pensininku, padirbo ir išeina.Va šito nežinau.Bet ryt Elste ateis ir išaiškins.

Nors aš ir ne Elste...
Neseniai DK buvo patikslinta ši nuostata. Išeitinė mokama tokiam pensininkui, kuris teisę į pensiją įgijo šioje įmonėje.
Dabar tas punkčiukas skamba taip: Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.

Atėjau
jeigu jau priimtas būdamas pensininku, tai išeina kaip eilinis bet kuris darbuotojas. T.y. jam jau nebetaikoma DK 127 str. 2 d. ir nebepriklauso jokios išmokos.

o jei jis atejo i imone budamas ne pensininku ir yra atleidziamas ne savo noru (zmogus mielai dar dirbtu), tai pagal koki straispni ji darbdavys atleidzia? pagal 129? ar jei pensininkas igyje steise i pensija - nenori isieiti is darbo, bet darbdavys vercia tai ar galima atleidziant taikyti ta 129 str ir jau tada ismoka didesne. ar jau cia taikomas tik 127 str 2d. ?

O ką reiškia "Ne savo noru"? Etatų mažinimas?
Atleidžiant darbdavio iniciatyva (nesvarbu, pensininkas ar ne) - išmoka mokama pagal stažą.

na taip, "ne savo noru" reiskia naikina etata.
tada bandykim aiskintis is kito kampo:
pensininkas toje imoneje 7 m. dirbo ukvedziu, tada darbo sutartis buvo nutraukta ir iskarto padaryta kita ir jis naujose pareigose dirbo 3 m., ar cia skaitosi 10 m. nepertraukiamas stazas toje imoneje? ar jau skaiciuojamas tik tie paskutiniai 3 m?
darbuotojui kisamas lapas su 127 str 2 d.; (bet cia iseina tipo savo noru), tai jei naikina etata, darbdvys turi rasyti 129 str. (etatu mazinimas) ir kadangi zmogus jau igyjes teise i senatves pensija - tai jis pirmoj eile ir atleidziamas, bet pagal tai juk ji sneprivalo rasytis ant 127 str. 2d.? cia turetu buti 129 str. taip? ir kaip su tuo stazu, cia skaitosi pertraukiamas ar ne?
aciu aciu

Manau, kad jūsų atveju čia skaitosi nepertraukiamasis stažas.

Jei yra tokia situacija, kad naikinamas etatas, aišku, galima ir su įspėjimais žaisti. Bet aš jums siūlau kitą variantą. Parašykite iš darbdavio pusės pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Pasiūlykite kompensaciją (pagal stažą, ar kokią kitokią). Ir tai bus taikus gražus atsisveikinimas pagal DK 125 str.

Turėjo ne nutraukti sutartį, o daryti jos pakeitimą. Nu bet taip padarė, tai padarė. O sodrai buvo atleidimas suformintas, ar tik nutraukta viena sutartis, ir padaryta iš karto kita, o darbo sąntykiai tęsėsi?

tai as cia as del savo tevu... naikina etata, sako rasytis ant 127 str. 2 d. ir uz du menesius iseitine; bet dabar aisku, kad stazas 10 m. (nesvarbu kad darbo sutartis buvo nutraukta, iskart buvo pasirasyta kita); tai lai dardavys atleidzia pagal 129 str. ir moka 4 menesiu iseitine.

taip, nes gi ne pats nori išeiti, o naikina etatą. Ir dar įspėti turi prieš 2 mėn.

bet tai vel as susibalamutinau, skaitau ta 129 str., ir tas sakinys
"5) amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna;"
tai pries kiek laiko dardavys gali ispeti pensininka del atleidimo?

net ir pensininkus? pries du menesius?

jau pensininką įspėja kaip visus eilinius - prieš 2 mėn.
o vai kai dar būna likę iki pensijos 5 metai, tai tada jau prieš 4 mėn.

Sveiki, norime atleisti pensininkus iš darbo, dauguma sutiko pagal 127 str. 2 d. Su viena moterimi problemos, nenori rašyti pareiškimo, dirbusi 10 m. nori išeitinės už 4 mėn.??? Patarkite, kaip dar galima elgtis????

Teisingas tas jos noras. Ypač jei ne sava valia išeina.

va va... ar ne is mano mamytes darbovietes cia dabar pagalbos kreipiates???? o kodel ji turetu sutikti, juk jusu imonei 10 savo darbo metu atidave?!ip matot (paskaitykit auskciau) nelebai ka cia ir pakeisit, nebukit zverys.

ji teisi, juk atleidžiate JŪS, o ne JIE nori išeiti.
Galite tartis šalių susitarimu DK 125 str. kokią kompensaciją sutarsit, tiek ir mokėsit. Gal rasite kompromisą, nes jūs siūlote pagal DK 127 str. 2 d. išeitiss u 2 mėn. VDU išeitine, pagal jos norą pagl DK 129 str. priklausytų 4 mėn. VDU išeitinė, tai šalių susitarimu siūlykte kompensaciją abu nusileidę po vieną mėnesį - 3 mėn. VDU dydžio.