Atleidimas is darbo
Tininga
50021
2010-09-07 11:23
Tininga
2011-09-11 06-56
viktorija09 rašė: Beja ir aš turiu klausimą
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????
Jei jis taip nurodo savo prašyme - taip. (Beje - žr. ankstesnes žinutes
)
viktorija09 rašė: Beja ir aš turiu klausimą
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????
Jei jis taip nurodo savo prašyme - taip. (Beje - žr. ankstesnes žinutes
)
V
2010-09-07 11:42
viktorija09
2011-09-11 06-56
Tininga rašė:
viktorija09 rašė: Beja ir aš turiu klausimą
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????
Jei jis taip nurodo savo prašyme - taip. (Beje - žr. ankstesnes žinutes )
Ačiū :)
Tininga rašė:
viktorija09 rašė: Beja ir aš turiu klausimą
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????
Jei jis taip nurodo savo prašyme - taip. (Beje - žr. ankstesnes žinutes
)Ačiū :)
kisacka
71
2010-09-07 22:46
kisacka
Skubiai reikia Jūsų konsultacijos.
Situacija tokia, kad žmogus pagal darbo sutartį dirba pilnu etatu, tačiau pagal direktoriaus išrašytus įsakymus jis dirba tik 0,5 etato (nepadaryti jokie pakeitimai tik darbo sutartyje), nors darbo vietoje sėdi ne puse dienos, o visą dieną, ir už tai oficialiai gauna pusę algos + dar dalį gauna juodais. Dabar žmogus prašo, kad jam po 1-2 dienų leistų dirbti tik pusę dienos, nes rado gerai apmokamą darbą dar pusei dienos kitur. Taip pat žmogus parašė prašymą (pvz. rugsėjo 6 d.), kad nuo spalio mėn. ji atleistų jo paties prašymu (pagal 127 str.)
Bėda tame, kad direktorius šiuo metu atostogauja ir jo neįmanoma pasiekti jokiais varpais (neatsako į el. pašto laiškus, telefono skambučius, net per skype programą). Direktorių pavaduoja tas pats žmogus, tad gal jis gali pats save atleisti?
Ką tokiu atveju daryti? Ar gali žmogus po 1-2 d. pradėti dirbti pusę dienos, o nuo spalio mėn. nebeateiti į darbą? Gal žinote, kur tokiu atveju reikėtų kreiptis?
Situacija tokia, kad žmogus pagal darbo sutartį dirba pilnu etatu, tačiau pagal direktoriaus išrašytus įsakymus jis dirba tik 0,5 etato (nepadaryti jokie pakeitimai tik darbo sutartyje), nors darbo vietoje sėdi ne puse dienos, o visą dieną, ir už tai oficialiai gauna pusę algos + dar dalį gauna juodais. Dabar žmogus prašo, kad jam po 1-2 dienų leistų dirbti tik pusę dienos, nes rado gerai apmokamą darbą dar pusei dienos kitur. Taip pat žmogus parašė prašymą (pvz. rugsėjo 6 d.), kad nuo spalio mėn. ji atleistų jo paties prašymu (pagal 127 str.)
Bėda tame, kad direktorius šiuo metu atostogauja ir jo neįmanoma pasiekti jokiais varpais (neatsako į el. pašto laiškus, telefono skambučius, net per skype programą). Direktorių pavaduoja tas pats žmogus, tad gal jis gali pats save atleisti?
Ką tokiu atveju daryti? Ar gali žmogus po 1-2 d. pradėti dirbti pusę dienos, o nuo spalio mėn. nebeateiti į darbą? Gal žinote, kur tokiu atveju reikėtų kreiptis?
vvirginija1
8517
2010-09-07 23:25
vvirginija1
2011-09-11 06-56
kisacka rašė:
Situacija tokia, kad žmogus pagal darbo sutartį dirba pilnu etatu, tačiau pagal direktoriaus išrašytus įsakymus jis dirba tik 0,5 etato (nepadaryti jokie pakeitimai tik darbo sutartyje), nors darbo vietoje sėdi ne puse dienos, o visą dieną, ir už tai oficialiai gauna pusę algos + dar dalį gauna juodais. Dabar žmogus prašo, kad jam po 1-2 dienų leistų dirbti tik pusę dienos,Tai jei visur žymima kad jis dirba tik pusę dienos, t.y. tiek grafikuose, tiek darbo laiko žiniaraščiuose, tai reikėtų žiūrėti nuo kada jam taip žymima ir darbo sutartyje daryti pakeitimą būtent nuo tos dienos. Kiek suprantu buvo pakeitimas tik pamiršo pakeisti darbo sutartį? Ir kuo ramiausiai tas žmogus pusę dienos gali nebeateiti į darbą
kisacka rašė:
Situacija tokia, kad žmogus pagal darbo sutartį dirba pilnu etatu, tačiau pagal direktoriaus išrašytus įsakymus jis dirba tik 0,5 etato (nepadaryti jokie pakeitimai tik darbo sutartyje), nors darbo vietoje sėdi ne puse dienos, o visą dieną, ir už tai oficialiai gauna pusę algos + dar dalį gauna juodais. Dabar žmogus prašo, kad jam po 1-2 dienų leistų dirbti tik pusę dienos,
kisacka
71
2010-09-07 23:33
kisacka
2011-09-11 06-56
vvirginija1 rašė: Tai jei visur žymima kad jis dirba tik pusę dienos, t.y. tiek grafikuose, tiek darbo laiko žiniaraščiuose, tai reikėtų žiūrėti nuo kada jam taip žymima ir darbo sutartyje daryti pakeitimą būtent nuo tos dienos. Kiek suprantu buvo pakeitimas tik pamiršo pakeisti darbo sutartį? Ir kuo puikiausiai tas žmogus pusę dienos gali nebeateiti į darbą
Kaip jau Jūs pastebėjote, mes tiesiog pamiršome padaryti pakeitimus darbo sutartyje. Po Jūsų atsakymo, net ramiau dabar pasidarė...žmogus turės galimybę dirbti ten kur nori.
P.S. Ačiū už greitą atsakymą.
vvirginija1 rašė: Tai jei visur žymima kad jis dirba tik pusę dienos, t.y. tiek grafikuose, tiek darbo laiko žiniaraščiuose, tai reikėtų žiūrėti nuo kada jam taip žymima ir darbo sutartyje daryti pakeitimą būtent nuo tos dienos. Kiek suprantu buvo pakeitimas tik pamiršo pakeisti darbo sutartį? Ir kuo puikiausiai tas žmogus pusę dienos gali nebeateiti į darbą
Kaip jau Jūs pastebėjote, mes tiesiog pamiršome padaryti pakeitimus darbo sutartyje. Po Jūsų atsakymo, net ramiau dabar pasidarė...žmogus turės galimybę dirbti ten kur nori.
P.S. Ačiū už greitą atsakymą.
vvirginija1
8517
2010-09-07 23:40
vvirginija1
O dėl išėjimo dar nemažas laikotarpis, žmogus parašė prašymą, o iki spalio gal ir šefas atsiras ir viską susitvarkysit
kisacka
71
2010-09-07 23:53
kisacka
2011-09-11 06-56
vvirginija1 rašė: O dėl išėjimo dar nemažas laikotarpis, žmogus parašė prašymą, o iki spalio gal ir šefas atsiras ir viską susitvarkysit
Visi tikisi, kad direktorius atsiras.
Viltis miršta paskutinė
vvirginija1 rašė: O dėl išėjimo dar nemažas laikotarpis, žmogus parašė prašymą, o iki spalio gal ir šefas atsiras ir viską susitvarkysit
Visi tikisi, kad direktorius atsiras.
Viltis miršta paskutinė
I
2010-09-08 11:06
ievaite
sveiki,
turiu klausima. pas mus isidarbino tokia mergaite liepos men, padirbo keleta dieneliu ir dingo. beda ta kad nespejo niekur pasirasyti del priemimo-nei DS, nei zurnaluose saugos, net ant prasymo priimti i darba-niekur. bet i sodra spejom pranesti kad priimta. cia is tikruju klaida ankstesnes darbuotojos bet ka padarysi-yra jau kaip yra. ta mergaite vis nekele ragelio. pries pora sav man pavyko su ja susisiekti-ji pasake kad yra uzsieny o kada grys-nezino ir tuo pokalbis baigesi. daugiau neprisiskambinam. ji,zino visa situacija bet jai dzin. iki siol zymejom jai biuleteni bet reiks taisyt i PB. katik gavom is antstoliu rasta kad dar jai isskaiciuot skola bet is ko? nutarem skubiai atleist. patarkit kokius popieriukus reik surasyt kad neprikibtu darbo inspekcija,sodra? jai buvo siustas vienas rastas apie tai kad atvyktu,pasirasytu bet laiskas gryzo... ka patartumete?
turiu klausima. pas mus isidarbino tokia mergaite liepos men, padirbo keleta dieneliu ir dingo. beda ta kad nespejo niekur pasirasyti del priemimo-nei DS, nei zurnaluose saugos, net ant prasymo priimti i darba-niekur. bet i sodra spejom pranesti kad priimta. cia is tikruju klaida ankstesnes darbuotojos bet ka padarysi-yra jau kaip yra. ta mergaite vis nekele ragelio. pries pora sav man pavyko su ja susisiekti-ji pasake kad yra uzsieny o kada grys-nezino ir tuo pokalbis baigesi. daugiau neprisiskambinam. ji,zino visa situacija bet jai dzin. iki siol zymejom jai biuleteni bet reiks taisyt i PB. katik gavom is antstoliu rasta kad dar jai isskaiciuot skola bet is ko? nutarem skubiai atleist. patarkit kokius popieriukus reik surasyt kad neprikibtu darbo inspekcija,sodra? jai buvo siustas vienas rastas apie tai kad atvyktu,pasirasytu bet laiskas gryzo... ka patartumete?
vvirginija1
8517
2010-09-08 11:38
vvirginija1
2011-09-11 06-56
ievaite rašė: sveiki,
jai buvo siustas vienas rastas apie tai kad atvyktu,pasirasytu bet laiskas gryzo... ka patartumete?rašyti aktą dėl neatvykimo į darbą, viską jame surašyti ir atleisti. Pavyzdys čia:
tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...
ievaite rašė: sveiki,
jai buvo siustas vienas rastas apie tai kad atvyktu,pasirasytu bet laiskas gryzo... ka patartumete?
tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...
I
2010-09-08 12:21
ievaite
o uztenka kad tik viena karta jai buvo siustas laiskas per tiek laiko (nuo liepos men)?
uztenka tik akto? nu apie ten visokius isakymus del atleidimo as nekalbu(cia logiska kaip ir paprastiem atleidimams kad reikia)....
gal kas galetu varnai pasufleruoti ka rasyt akte
? tipo taip va smulkiai kaip cia auksciau rasiau-"kad dingo, neprisiskambinam, kad laiskas gryzo ir tt)?
o ant tokio akto kiek zinau keli darbuotojai turi pasirasyti ane? tik direktoriaus paraso neuztenka lyg?
gal kas koki pavyzduka turi tokio akto? buciau be galo dekinga
uztenka tik akto? nu apie ten visokius isakymus del atleidimo as nekalbu(cia logiska kaip ir paprastiem atleidimams kad reikia)....
gal kas galetu varnai pasufleruoti ka rasyt akte
? tipo taip va smulkiai kaip cia auksciau rasiau-"kad dingo, neprisiskambinam, kad laiskas gryzo ir tt)?
o ant tokio akto kiek zinau keli darbuotojai turi pasirasyti ane? tik direktoriaus paraso neuztenka lyg?
gal kas koki pavyzduka turi tokio akto? buciau be galo dekinga
vvirginija1
8517
2010-09-08 12:32
vvirginija1
Toje mano nuorodoje įsiveskit "aktas dėl neatvykimo į darbą" ir išmes gerą pavyzdį, tik pasikoreguosit pagal save. O ką jame rašyti tik jūs viena geriau žinote, kaip buvo taip ir surašykit. Pasirašo trys asmenys
I
2010-09-08 12:36
ievaite
aciu. net darbuotoju pavardes sutampa ! beje uztenka tik akto tokiu atveju?
! beje uztenka tik akto tokiu atveju?
I
2010-09-08 13:05
ievaite
o pries akta nereikia tarnybini parasyti ir tipo dar remiantis tarnybiniu rasomas aktas ir tarnybinis pridedamas kaip priedas? ir kokias datas rasyt? atleidimo dienos, truputi ankstesne ar jokio skirtumo?
R
2010-09-08 13:10
Ritacka
Kai atleidžiami darbuotojai dėl įmonės veiklos sustabdymo, tai atleisti reiktų pagal 129 str. 1 d?
R
2010-09-08 13:36
Ritacka
2011-09-11 06-56
Ritacka rašė: Kai atleidžiami darbuotojai dėl įmonės veiklos sustabdymo, tai atleisti reiktų pagal 129 str. 1 d?
Gal kas nors?
Ritacka rašė: Kai atleidžiami darbuotojai dėl įmonės veiklos sustabdymo, tai atleisti reiktų pagal 129 str. 1 d?
Gal kas nors?
Elste
27356
2010-09-08 14:29
Elste
2011-09-11 06-56
Ritacka rašė:
Ritacka rašė: Kai atleidžiami darbuotojai dėl įmonės veiklos sustabdymo, tai atleisti reiktų pagal 129 str. 1 d?
Gal kas nors?
tai ir paskaityk DK 129 str.
reikia įspėti darbuotojus prieš 2 arba 4 mėn., kad bus atleisti.
suėjus tam laikui, atleidimas ir išeitiė išmoka už stažą pagal DK 140 str.
Ritacka rašė:
Ritacka rašė: Kai atleidžiami darbuotojai dėl įmonės veiklos sustabdymo, tai atleisti reiktų pagal 129 str. 1 d?
Gal kas nors?
tai ir paskaityk DK 129 str.
reikia įspėti darbuotojus prieš 2 arba 4 mėn., kad bus atleisti.
suėjus tam laikui, atleidimas ir išeitiė išmoka už stažą pagal DK 140 str.
R
2010-09-08 14:44
Ritacka
Taigi skaičiau. Tik noriu pasitikslinti ar tinka šis straipsnis stabdant veiklą.
Elste
27356
2010-09-08 14:47
Elste
2011-09-11 06-56
Ritacka rašė: Taigi skaičiau. Tik noriu pasitikslinti ar tinka šis straipsnis stabdant veiklą.
taikomas.
Ritacka rašė: Taigi skaičiau. Tik noriu pasitikslinti ar tinka šis straipsnis stabdant veiklą.
taikomas.
A
2010-09-09 21:34
astuska
gerb. kolegos sveiki :)
klausimelis, atitrukaujau nuo darbo, gal ir pasikeitimu jauyra, tad pagalbos;
del pensininko atleidimo is darbo. jei tai daroma dardavio iniaciatyva, koks tai tuir buti straipsnis (kad dar butu ismokama iseitine ismoak, jei ji priklauso)?
priklausytu iseitine uz 2 men., ar pagal atidirbtus metus imoneje?
ir dar: jei pensininkas pasirasys ant lapo ku rbus parasyta atleidimas pagal 127 str. 2 d., ar tada iseitine priklauso?
aciu aciu
klausimelis, atitrukaujau nuo darbo, gal ir pasikeitimu jauyra, tad pagalbos;
del pensininko atleidimo is darbo. jei tai daroma dardavio iniaciatyva, koks tai tuir buti straipsnis (kad dar butu ismokama iseitine ismoak, jei ji priklauso)?
priklausytu iseitine uz 2 men., ar pagal atidirbtus metus imoneje?
ir dar: jei pensininkas pasirasys ant lapo ku rbus parasyta atleidimas pagal 127 str. 2 d., ar tada iseitine priklauso?
aciu aciu
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui