Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
O
2011-03-28 12:08
Osiuke8
Iskilo klausimas:
darbuotojas iseinant is darbo praso pazymos apie darba pagal DK 141 str. 4 d.
Siaip kiek as zinau si pazyma buvo reiklainga darbo birzai ir dabar jau jos nereik - darbdavys neprivalo jos duoti. Bet DK tai nekeistas, tai pagal ji - privalo jei praso.
Tai kaip pasielgt - ar israsyt ir nesukt galvos? bet butu labai idomu zinot kaip is tikro..
nes issitraukiau jos forma, tai net raudonai parasyta "Galiojanti iki 2009.12.31"....
darbuotojas iseinant is darbo praso pazymos apie darba pagal DK 141 str. 4 d.
Siaip kiek as zinau si pazyma buvo reiklainga darbo birzai ir dabar jau jos nereik - darbdavys neprivalo jos duoti. Bet DK tai nekeistas, tai pagal ji - privalo jei praso.
Tai kaip pasielgt - ar israsyt ir nesukt galvos? bet butu labai idomu zinot kaip is tikro..
nes issitraukiau jos forma, tai net raudonai parasyta "Galiojanti iki 2009.12.31"....
A
2011-03-28 12:13
Alina55
Ar tikrai prašo pažymos būtent DB? Gal jam reikalinga "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS", ar dar kitokia?
DKate
3341
2011-03-28 12:19
DKate
2011-09-11 07-17
Osiuke8 rašė: Iskilo klausimas:
darbuotojas iseinant is darbo praso pazymos apie darba pagal DK 141 str. 4 d.
Siaip kiek as zinau si pazyma buvo reiklainga darbo birzai ir dabar jau jos nereik - darbdavys neprivalo jos duoti. Bet DK tai nekeistas, tai pagal ji - privalo jei praso.
Tai kaip pasielgt - ar israsyt ir nesukt galvos? bet butu labai idomu zinot kaip is tikro..
nes issitraukiau jos forma, tai net raudonai parasyta "Galiojanti iki 2009.12.31"....
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
<....>
4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).
Osiuke8 rašė: Iskilo klausimas:
darbuotojas iseinant is darbo praso pazymos apie darba pagal DK 141 str. 4 d.
Siaip kiek as zinau si pazyma buvo reiklainga darbo birzai ir dabar jau jos nereik - darbdavys neprivalo jos duoti. Bet DK tai nekeistas, tai pagal ji - privalo jei praso.
Tai kaip pasielgt - ar israsyt ir nesukt galvos? bet butu labai idomu zinot kaip is tikro..
nes issitraukiau jos forma, tai net raudonai parasyta "Galiojanti iki 2009.12.31"....
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
<....>
4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).
O
2011-03-28 12:36
Osiuke8
2011-09-11 07-17
Alina55 rašė: Ar tikrai prašo pažymos būtent DB? Gal jam reikalinga "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS", ar dar kitokia?
Taip, praso: pazyma apie darba, nurodant pareigas, pradzios ir pabaigos datas, kaip numatyta DK 141 str. 4 d. Bet manau jis cia tik pagal ta DK ir susigalvojo, net pats nzn kur ja des ta pazyma
ismes ir tiek, kaip suprantu privalau parasyti, na man nesunku 
tik nervina tokie, kurie bereikalingai gaisina 
Alina55 rašė: Ar tikrai prašo pažymos būtent DB? Gal jam reikalinga "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS", ar dar kitokia?
Taip, praso: pazyma apie darba, nurodant pareigas, pradzios ir pabaigos datas, kaip numatyta DK 141 str. 4 d. Bet manau jis cia tik pagal ta DK ir susigalvojo, net pats nzn kur ja des ta pazyma
ismes ir tiek, kaip suprantu privalau parasyti, na man nesunku tik nervina tokie, kurie bereikalingai gaisina
A
2011-03-28 12:42
Alina55
2011-09-11 07-17
Osiuke8 rašė: ... kaip suprantu privalau parasyti...
Taip, teks rašyti...
Osiuke8 rašė: ... kaip suprantu privalau parasyti...
Taip, teks rašyti...
Elste
27356
2011-03-28 12:48
Elste
2011-09-11 07-17
Osiuke8 rašė:
Alina55 rašė: Ar tikrai prašo pažymos būtent DB? Gal jam reikalinga "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS", ar dar kitokia?
Taip, praso: pazyma apie darba, nurodant pareigas, pradzios ir pabaigos datas, kaip numatyta DK 141 str. 4 d. Bet manau jis cia tik pagal ta DK ir susigalvojo, net pats nzn kur ja des ta pazyma ismes ir tiek, kaip suprantu privalau parasyti, na man nesunku tik nervina tokie, kurie bereikalingai gaisina
tai kad DB tos pažymos nebereikia nuo 2009-11-01.
Nebent darbuotojas buvo atleistas iki tos datos, ir tik dabar susigraibė į biržą stoti, tai DB tada reikalauja tos pažymos.
Osiuke8 rašė:
Alina55 rašė: Ar tikrai prašo pažymos būtent DB? Gal jam reikalinga "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS", ar dar kitokia?
Taip, praso: pazyma apie darba, nurodant pareigas, pradzios ir pabaigos datas, kaip numatyta DK 141 str. 4 d. Bet manau jis cia tik pagal ta DK ir susigalvojo, net pats nzn kur ja des ta pazyma
ismes ir tiek, kaip suprantu privalau parasyti, na man nesunku tik nervina tokie, kurie bereikalingai gaisina tai kad DB tos pažymos nebereikia nuo 2009-11-01.
Nebent darbuotojas buvo atleistas iki tos datos, ir tik dabar susigraibė į biržą stoti, tai DB tada reikalauja tos pažymos.
Tininga
50021
2011-03-28 13:06
Tininga
2011-09-11 07-17
DKate rašė: Ar tikrai ne naujam darbdaviui? Mandresni darbdaviai reikalauja. Argi jie turi tokią teisę? 
Keista kažkaip.
DKate rašė: Ar tikrai ne naujam darbdaviui? Mandresni darbdaviai reikalauja.
Keista kažkaip.
Elste
27356
2011-03-28 13:07
Elste
2011-09-11 07-17
Tininga rašė:
DKate rašė: Ar tikrai ne naujam darbdaviui? Mandresni darbdaviai reikalauja. Argi jie turi tokią teisę? Keista kažkaip.
keista tikrai. Ir neturi jokios teisės šito reikalauti
Tininga rašė:
DKate rašė: Ar tikrai ne naujam darbdaviui? Mandresni darbdaviai reikalauja.
Keista kažkaip.keista tikrai. Ir neturi jokios teisės šito reikalauti
DKate
3341
2011-03-28 13:16
DKate
Gal aš ką ne taip supratau.
Nes kartais būna parašyta be darbo patirties ir rekomendacijų nesikreipti. Kai skaitau šitą darbo kodekso punktą - aš taip suprantu, kad darbo charakteristika. Pvz. skaičiavo darbo užmokestį, teikė ataskaitas Sodrai, VMI. Darbą atliko puikiai.
Tai kaip ir gaunasi toks oficialus būdas gauti rekomendaciją. Ir tada neskambinėjama po buvusias darbovietes. Kaip įrodymas, kad tikrai dirbo ir ką dirbo. Kai darbo ieškoma ne per pažįstamus.
Gal aš ką ne taip supratau.
Nes kartais būna parašyta be darbo patirties ir rekomendacijų nesikreipti. Kai skaitau šitą darbo kodekso punktą - aš taip suprantu, kad darbo charakteristika. Pvz. skaičiavo darbo užmokestį, teikė ataskaitas Sodrai, VMI. Darbą atliko puikiai.
Tai kaip ir gaunasi toks oficialus būdas gauti rekomendaciją. Ir tada neskambinėjama po buvusias darbovietes. Kaip įrodymas, kad tikrai dirbo ir ką dirbo. Kai darbo ieškoma ne per pažįstamus.
Elste
27356
2011-03-28 13:18
Elste
2011-09-11 07-17
DKate rašė: Gal aš ką ne taip supratau.
Nes kartais būna parašyta be darbo patirties ir rekomendacijų nesikreipti. Kai skaitau šitą darbo kodekso punktą - aš taip suprantu, kad darbo charakteristika. Pvz. skaičiavo darbo užmokestį, teikė ataskaitas Sodrai, VMI. Darbą atliko puikiai.
Tai kaip ir gaunasi toks oficialus būdas gauti rekomendaciją. Ir tada neskambinėjama po buvusias darbovietes. Kaip įrodymas, kad tikrai dirbo ir ką dirbo. Kai darbo ieškoma ne per pažįstamus.
Tam reikalinga ne charakteristika, o rekomendacija. O ją reikia neišsireikalauti grasinant, o paprašyti
DKate rašė:
Gal aš ką ne taip supratau.
Nes kartais būna parašyta be darbo patirties ir rekomendacijų nesikreipti. Kai skaitau šitą darbo kodekso punktą - aš taip suprantu, kad darbo charakteristika. Pvz. skaičiavo darbo užmokestį, teikė ataskaitas Sodrai, VMI. Darbą atliko puikiai.
Tai kaip ir gaunasi toks oficialus būdas gauti rekomendaciją. Ir tada neskambinėjama po buvusias darbovietes. Kaip įrodymas, kad tikrai dirbo ir ką dirbo. Kai darbo ieškoma ne per pažįstamus.
Tam reikalinga ne charakteristika, o rekomendacija. O ją reikia neišsireikalauti grasinant, o paprašyti
DKate
3341
2011-03-28 13:25
DKate
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
DKate rašė: Gal aš ką ne taip supratau.
Nes kartais būna parašyta be darbo patirties ir rekomendacijų nesikreipti. Kai skaitau šitą darbo kodekso punktą - aš taip suprantu, kad darbo charakteristika. Pvz. skaičiavo darbo užmokestį, teikė ataskaitas Sodrai, VMI. Darbą atliko puikiai.
Tai kaip ir gaunasi toks oficialus būdas gauti rekomendaciją. Ir tada neskambinėjama po buvusias darbovietes. Kaip įrodymas, kad tikrai dirbo ir ką dirbo. Kai darbo ieškoma ne per pažįstamus.
Tam reikalinga ne charakteristika, o rekomendacija. O ją reikia neišsireikalauti grasinant, o paprašyti
Šitą mes žinom. Mūsų nereikia mokyti.
Bet gal konkrečiu atveju jos neduoda :))). Tai žmogus nors darbo charakteristiką gaus.
Aš jau tris kartus būčiau parašius ko prašo .
Elste rašė:
DKate rašė:
Gal aš ką ne taip supratau.
Nes kartais būna parašyta be darbo patirties ir rekomendacijų nesikreipti. Kai skaitau šitą darbo kodekso punktą - aš taip suprantu, kad darbo charakteristika. Pvz. skaičiavo darbo užmokestį, teikė ataskaitas Sodrai, VMI. Darbą atliko puikiai.
Tai kaip ir gaunasi toks oficialus būdas gauti rekomendaciją. Ir tada neskambinėjama po buvusias darbovietes. Kaip įrodymas, kad tikrai dirbo ir ką dirbo. Kai darbo ieškoma ne per pažįstamus.
Tam reikalinga ne charakteristika, o rekomendacija. O ją reikia neišsireikalauti grasinant, o paprašyti
Šitą mes žinom. Mūsų nereikia mokyti.
Bet gal konkrečiu atveju jos neduoda :))). Tai žmogus nors darbo charakteristiką gaus.
Aš jau tris kartus būčiau parašius ko prašo .
Elste
27356
2011-03-28 13:29
Elste
2011-09-11 07-17
DKate rašė: Tam reikalinga ne charakteristika, o rekomendacija. O ją reikia neišsireikalauti grasinant, o paprašyti
Šitą mes žinom. Mūsų nereikia mokyti.
Bet gal konkrečiu atveju jos neduoda :))). Tai žmogus nors darbo charakteristiką gaus.
Aš jau tris kartus būčiau parašius ko prašo .[/quote]
tai žinoma, lug tai sunku tris sakinius parašyt
DKate rašė: Tam reikalinga ne charakteristika, o rekomendacija. O ją reikia neišsireikalauti grasinant, o paprašyti
Šitą mes žinom. Mūsų nereikia mokyti.
Bet gal konkrečiu atveju jos neduoda :))). Tai žmogus nors darbo charakteristiką gaus.
Aš jau tris kartus būčiau parašius ko prašo .[/quote]
tai žinoma, lug tai sunku tris sakinius parašyt
R
2011-03-31 08:34
rcepononyte
sveiki,
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu pagal darbuotojo prašymą arba pagal straipsnį.
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu pagal darbuotojo prašymą arba pagal straipsnį.
DKate
3341
2011-03-31 08:38
DKate
2011-09-11 07-18
rcepononyte rašė: sveiki,
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu pagal darbuotojo prašymą arba pagal straipsnį.
Būtinas
rcepononyte rašė: sveiki,
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu pagal darbuotojo prašymą arba pagal straipsnį.
Būtinas
Elste
27356
2011-03-31 08:50
Elste
2011-09-11 07-18
rcepononyte rašė: sveiki,
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu pagal darbuotojo prašymą arba pagal straipsnį.
žinoma reikia.
rcepononyte rašė: sveiki,
Gal žinote ar reikalingas atleidimui iš darbo direktoriaus įsakymas? Na kad atleidžiu pagal darbuotojo prašymą arba pagal straipsnį.
žinoma reikia.
T
2011-03-31 10:19
TIM
Sveiki, prieš kiek laiko reikia įteikti darbuotojui pasiūlymą, norint jį atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra?
Ačiū
Ačiū
Tininga
50021
2011-03-31 10:32
Tininga
2011-09-11 07-18
TIM rašė: Sveiki, prieš kiek laiko reikia įteikti darbuotojui pasiūlymą, norint jį atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra?
Ačiū Kadangi apsisprendimo laikas yra 7 dienos, tai prieš tiek laiko ir reikia įteikti. Kompensacija - grynai nuožiūros ir susitarimo dalykas.
TIM rašė: Sveiki, prieš kiek laiko reikia įteikti darbuotojui pasiūlymą, norint jį atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra?
Ačiū
Elste
27356
2011-03-31 10:34
Elste
2011-09-11 07-18
TIM rašė: Sveiki, prieš kiek laiko reikia įteikti darbuotojui pasiūlymą, norint jį atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra?
Ačiū
taip dėl kompensacijos tariamasi. O pasiūlymas nutraukti šalių susitarimu parašomas ir per 7 dienas laukiama atsakymo, ar kita šalis sutinka tokiom sąlygom nustraukti sutartį.
Juk DK 125 str. ir parašytas šitas terminas
TIM rašė: Sveiki, prieš kiek laiko reikia įteikti darbuotojui pasiūlymą, norint jį atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra?
Ačiū
taip dėl kompensacijos tariamasi. O pasiūlymas nutraukti šalių susitarimu parašomas ir per 7 dienas laukiama atsakymo, ar kita šalis sutinka tokiom sąlygom nustraukti sutartį.
Juk DK 125 str. ir parašytas šitas terminas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui