Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Pildant 2 SD formą, ir atleidžiant paskutinį UAB darbuotoją direktorių rašoma, kad atleidimas pgl. DK 127 str. 1 d.?

Jei pagal šį straipsnį atleidžiat, tai taip ir rašot Juk pirmiau būna įsakymas, DS nutraukimas, ir tik po to 2-SD

Laba diena,
Atsiprasau, kad gal kur jau ir butu atsakymas i mano klausima, bet neturiu laiko (o man greitai reikia) skaityti visa foruma. Taigi man jusu pagalbos reikia tokiu klausimu:Turiu pasiulyma ir šaliu susitarima nutraukti darbo sutarti, pasirasyta abieju pusiu nuo geguzes 6 d. Mane domina kokia tolesne atleidimo procedura? (niekada neesu to darius, o tu, kurie yra - siuo metu nera darbe ir neimanoma susisiekti) :(
Reikia parasyti isakyma ir padaryti pakeitimus programoje, ar dar ka nors reikia?
Ar turi tas darbuotojas dar rasyti pareiskima apie atleidima?
Zodziu jeigu kas nors surasysite eiliskuma busiu be galo dekinga :)

Ko gero, jau pavėluotas bus mano atsakymas:
Įsakymas gali būti, gali jo ir nebūti. Tai priklauso nuo jūsų įmonės vidaus tvarkos.
Abiejuose darbo sutartyse (įmonės ir darbuotojo) parašote atleidimo pagrindą ir datą.
Darbuotojas pasirašo, kad grąžino darbo pažymėjimą.
Padarote įrašą DS registravimo žurnale.
Prašymo dėl atleidimo darbuotojas nerašo, kadangi jau yra raštiškas susitarimas nutraukti DS.
Išmokamas darbuotojui priklausantis DU, kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei priklauso).
Jei darbuotojas materialiai atsakingas asmuo - perduoda jam paskirtą naudoti inventorių ir kitas materialines vertybes.

Aciu :)

Sveiki, reikia skubios pagalbos. Dirbu pagal terminuotą sutartį, kuri baigsis liepos 31 d. Darbdavys nori perkelti mane į kitą vietą dirbti labai nepalankiomis darbo sąlygomis, aš atsisakiau, o senoje vietoje dirbti nėra galimybės. Darbdavys nori tokiu atveju forminti atleidimą, bet jokių kompensacijų sakė nemokės .Auginu vaiką 12 metų. Manau turėčiau gauti įspėjimo lapelį apie atleidimą prieš keturis mėnesius, bet kaip rašiau terminuota sutartis baigiasi liepą. Dirbu nuo lapkričio mėn., kasmetinių atostogų dar nepanaudojau. Klausimas kokį terminą gavus įspėjimo lapelį turėčiau dar dirbti ir kokios išmokos priklausytų?

[quote=liubushka][/quote]
Jokio įspėjimo termino nėra, dirbant pagal terminuotą darbo sutartį. Darbuotojui nereikia rašyti ir prašymo apie DS nutraukimą. Dėl auginamo vaikučio iki 12 metų - jokių išimčių nėra. Tiesiog Jūs būsite atleista pagal DK 126 str. 1 d.:
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
Jums bus išmokėta tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

Jei sutartis terminuota - iki 2011 m. liepos 31 d., tai darbdavys neturi rašyti įspėjimo lapelio, nes terminą Jūs žinote nuo pat įsidarbinimo dienos. Jokios išmokos nepriklauso. Atostogų siūlyčiau neimti - tada gausite atostogų kompensaciją. Vis šiokie tokie pinigai. Į kitą vietą darbdavys gali ir iš viso nesiūlyti perkelti, nes sutartis terminuota. Pasibaigė sutartis, pasibaigė darbo santykiai. Gal iki termino pavyks ką nors sutarti. Sėkmės .

bet darbdavys nori atleisti nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai t.y. dabar

Pastudijuokite ką sako DK:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
.........
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Dar galimas atleidimas pagal
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Tai vat ir aš taip manau ir jeigu teisingai suprantu, tai darbdavys man turėtų sumokėti vidutinį darbo užmokestį nuo atleidimo dienos iki terminuotos sutarties pasibaigimo dienos t.y. 2011.07.31 plius atsiskaitymas t.y. likęs neišmokėtas atlyginimas už dirbtą laiką ir atostoginiai už nepanaudotas atostogas

Tikrai taip.

Jei darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo savo noru nuo 6 dienos, tai už 6 dieną (t.y. šiandien )dar turim sumokėti ir straipsnis bus 127 1 d.?

Taip.

Sveiki,

gal kam nors teko susidruti su tokia cituacija-darbuotojui atlyginimas uz 2011 vasario menesi buvo sumoketas 2011 balandzio 15 d. Nuo tos dienos atlyginimas jam nebuvo moketas, taigi susidare skola už 2011 m. kovą ir 2011 m. balandį. Ar gali darbuotojas siuo atveju rasyti pareiskima del atleidymo is darbo pagal 128str. 1 dali (1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu ..... taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)?

taip, gali pagal šitą straipsnį, kai ilgiau kaip du mėnesius nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis ir dar bus išeitinė išmoka 2 mėn. VDU dydžio.

Mano nuomone, gali.

Darbuotojui rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo, ar būtina skaičiuoti tiksliai tas 14 darbo dienų? ar gali parašyti ir prieš 16, 17, ..30 dienų?

Darbuotojas gali skaičiuoti, darbdavys - negali.

[quote=virgiuke][/quote]
Gali prašymą parašyti ir prieš 16,17... dienų. DK 127 str. 1 d. - ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.