DKate
3357
#961800 2011-06-17 17:47 DKate redaguota: 2011-09-11 07-23

gigabyte rašė:

Sveiki,
prasau patarkite: situacija tokia - noriu iseiti is darbo, prasyma zadu iteikti siandien, t.y. 06.17, kad atleistu mane nuo 06.20 dienos is darbo.
As toje imoneje jau nenoriu dirti ir priverstinai tikrai neisiu, salygos tragisko, sveikata tik susigadinau.
Pries beveik 2 savaites pasiemiau atostogas, kurios man priklauso, tuo metu susiradau kita darba - noriu formintis legaliai ir dirbti naujoje imoneje. I senaji nezadu sugrizti. Formaliai i darba tureciau eiti po atostogu, 06.20 d.
Ar darbdavys turi teise reikalauti, kad dar isdirbciau 14 dienu nuo prasymo pateikimo datos?
Aciu uz atsakyma


Taip, darbdavys turi teisę reikalauti, kad atidirbtumėte 14 darbo dienų.

gigabyte
3
#961804 2011-06-17 18:22 gigabyte
Tai negi nera darbuotojo jokios teises apsaugos , butinai turi eiti dirbti i darba kuris nepatinka ir kenksmingas sveikatai ir saugumui? O jei neiciau, kas gali buti?
As dirbau pagal sutarti 0,5 etato, o realiai 1 etatas. Tai turetu buti tada 7 dienos, o ne 14 dienu? Ar kaip cia yra?

Elvusia
20040
#961805 2011-06-17 18:28 Elvusia
Darbo kodeksas numato, kad įspėtumėte darbdavį prieš 14 darbo dienų.
Tai nėra atidirbimas. Jūs, norėdama išeiti iš darbo, tiesiog prieš 14 darbo dienų parašote prašymą.
Gal pas jus yra susikaupusių nepanaudotų atostogų, galite jas išnaudoti ir tuo pačiu dirbti kitoje darbovietėje.
Arba, jei darbdavys sutiktų, gali išleisti ir anksčiau :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

CoIop
3997
#961806 2011-06-17 18:29 CoIop redaguota: 2011-09-11 07-23

gigabyte rašė:

Tai negi nera darbuotojo jokios teises apsaugos , butinai turi eiti dirbti i darba kuris nepatinka ir kenksmingas sveikatai ir saugumui? O jei neiciau, kas gali buti?
As dirbau pagal sutarti 0,5 etato, o realiai 1 etatas. Tai turetu buti tada 7 dienos, o ne 14 dienu? Ar kaip cia yra?



Proporcingai laikotarpiai nėra trumpinami.
14 darbo dienų galioja visada.
Apsauga yra. Galite kreiptis į VDI, eiti į teismą...
Jei neitumėte į darbą - būtų žymimos pravaikštos.
Bet supraskite ir darbdavį.... pakuotoja pasako, kad rytoj išeis iš darbo.. kas tada ? gamybą stabdyti reikėtų ? Tas laikas duodamas tam, kad per jį darbdavys spėtų rasti naują darbuotoją.

Aldam
36
#961837 2011-06-18 09:06 Aldam
Darbuotojas prašymą dėl išėjimo iš darbo turi parašyti prieš 14 darbo dienų. Ar tai kalendorinių 14 dienų laikas ar kaip?


Elvusia
20040
#961841 2011-06-18 09:27 Elvusia redaguota: 2011-09-11 07-23

Aldam rašė:

Darbuotojas prašymą dėl išėjimo iš darbo turi parašyti prieš 14 darbo dienų. Ar tai kalendorinių 14 dienų laikas ar kaip?


Darbo.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Aldam
36
#961863 2011-06-18 11:23 Aldam
Ar tai reiškia kad darbuotojas turi rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo prieš kokia 18 kalendorinių dienų iš kurių laikotarpio ir būtų 14 atidirbamų darbo dienų?

Elvusia
20040
#961864 2011-06-18 11:24 Elvusia
Taip.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

CoIop
3997
#961865 2011-06-18 11:29 CoIop redaguota: 2011-09-11 07-23

Aldam rašė:

Ar tai reiškia kad darbuotojas turi rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo prieš kokia 18 kalendorinių dienų iš kurių laikotarpio ir būtų 14 atidirbamų darbo dienų?



Arba paprašyti darbdavio, kad jį išleistų anksčiau.
Mačiau ne vieną įmonę, kur darbuotoją atleidžia tada kada jis tik paprašo. Po 3 dienų.... po 5 dienų.... po 10 dienų....
(Darbdavys turi teisę laikyti darbuotoją iki 14 darbo dienų, bet niekas darbdaviui nedraudžia darbuotoją atleisti jau kitą dieną , kada jis to labai prašo :) :)
Viskas priklauso nuo darbuotojo svarbumo įmonėje.

Elvusia
20040
#961866 2011-06-18 11:37 Elvusia
Na jo, patikslinu savo "taip", darbuotojas gali rašyti prašymą kad ir nuo sekančios dienos, tik turi turėti omeny, kad darbdavys turi teisę atleisti po 14 darbo dienų.
O jau kada jiedu susitars - klausimas lieka atviras :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.


Aldam
36
#961867 2011-06-18 12:19 Aldam
Ačiū smile

cinamonine
76
#962901 2011-06-22 13:36 cinamonine
Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.

DKate
3357
#962903 2011-06-22 13:44 DKate redaguota: 2011-09-11 07-23

cinamonine rašė:

Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.


Kokia bebūtų nemaloni situacija, gal pavyks susitarti telefonu ar pan. Gal galima perduoti per pažįstamus asmenis ir t.t.

mariska
8698
#962904 2011-06-22 13:48 mariska redaguota: 2011-09-11 07-23

cinamonine rašė:

Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.



Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


cinamonine
76
#962908 2011-06-22 14:19 cinamonine redaguota: 2011-09-11 07-23

mariska rašė:


Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos



Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.


Elste
27188
#962912 2011-06-22 14:22 Elste redaguota: 2011-09-11 07-23

cinamonine rašė:



mariska rašė:


Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos



Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.


nu tai ir atleiskit savo noru pagal DK 127str. 1 d. ir dzin, kad to jo parašo sutartyje nebus. Svarbu yra prašymas, kuris parodo jo valią nutraukti darbo sutartį jo noru.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

laumuzee
4
#962943 2011-06-22 15:46 laumuzee
Sveiki,
darbuotojas išeina iš darbo mėnesio 27 dieną, pagal DK turime su ja atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną, ar galima teisiškai apiforminti, kad atsiskaitoma su šiuo darbuotoju būtų po savaitės nuo atleidimo dienos?

mariska
8698
#962947 2011-06-22 16:01 mariska redaguota: 2011-09-11 07-23

laumuzee rašė:

Sveiki,
darbuotojas išeina iš darbo mėnesio 27 dieną, pagal DK turime su ja atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną, ar galima teisiškai apiforminti, kad atsiskaitoma su šiuo darbuotoju būtų po savaitės nuo atleidimo dienos?



Jei su darbuotoju taip raštiškai sutarta tada galima

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Alina55
11033
#963021 2011-06-22 20:48 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-23

Mardzy rašė:

127str.1p.: darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Galų gale pasiklauskit VDI, kur jums paaiškins, kad kalbama apie kalendorines dienas.


Aktuali 2011-06-14
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=401284
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų....

amadina22
19802
#963022 2011-06-22 20:54 amadina22 redaguota: 2011-09-11 07-23

Mardzy rašė:



Elvusia rašė:

Darbo.


Neklaidinkite žmonių. DK nė žodelio nėra apie darbo dienas, paskaitykit 127str.1p.: darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Galų gale pasiklauskit VDI, kur jums paaiškins, kad kalbama apie kalendorines dienas.



Buvo neseni pakeitimai, kur yra pakeistas terminas: dabar yra ne 14 k.d., o 14 d.d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=401284
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų
.

Niekas čia nieko specialiai neklaidina. Jei taip būtų, forumas negyvuotų nuo 2002 metų.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Šiaulių rajono Šakynos klubas Medeinė
Šiaulių r. sav. Šakyna Ežero g. 4
2020 - 2021 -
S. Butakovo statybinė įmonė
Baltijos pr. 81-53, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 94119
- 2018 - 2018
Communication PRO, UAB - -
Deleguok LT, MB
Vilnius V. Nagevičiaus g. 3
2020 - 2021 -
Schneider Electric Lietuva, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Spaudos g. 6-1
2015 - 2020 2018 - 2022
Lonrelsa, UAB - -
Pelletpro, UAB
Vilniaus r. sav. Melekonių k. Juozo Lašinsko g. 1
2015 - 2021 2018 - 2022
Šimtasiūlė, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Naujakurių g. 74-7
2015 - 2018 2018 - 2022
Viešoji įstaiga Viešvilės ambulatorija
Jurbarko r. sav. Viešvilės mstl. Klaipėdos g. 59
- 2018 - 2022
Andriuška, MB
Klaipėda Kauno g. 7-43
2020 - 2021 -
Ekonominės veiklos plėtros agentūra, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Dvaro g. 74-26
2017 - 2017 2018 - 2022
Vilniaus sporto projektai, UAB
Vilnius Algirdo g. 19-301
2015 - 2021 2018 - 2022
Šiaulių apskrities žydų bendruomenė
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. P. Višinskio g. 24
2015 - 2021 2018 - 2022
Lamora, UAB - -
EKP projektai, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Samylų g. 2B
2015 - 2021 2018 - 2022