Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
DKate
3341
2011-06-17 17:47
DKate
2011-09-11 07-23
gigabyte rašė: Sveiki,
prasau patarkite: situacija tokia - noriu iseiti is darbo, prasyma zadu iteikti siandien, t.y. 06.17, kad atleistu mane nuo 06.20 dienos is darbo.
As toje imoneje jau nenoriu dirti ir priverstinai tikrai neisiu, salygos tragisko, sveikata tik susigadinau.
Pries beveik 2 savaites pasiemiau atostogas, kurios man priklauso, tuo metu susiradau kita darba - noriu formintis legaliai ir dirbti naujoje imoneje. I senaji nezadu sugrizti. Formaliai i darba tureciau eiti po atostogu, 06.20 d.
Ar darbdavys turi teise reikalauti, kad dar isdirbciau 14 dienu nuo prasymo pateikimo datos?
Aciu uz atsakyma
Taip, darbdavys turi teisę reikalauti, kad atidirbtumėte 14 darbo dienų.
gigabyte rašė: Sveiki,
prasau patarkite: situacija tokia - noriu iseiti is darbo, prasyma zadu iteikti siandien, t.y. 06.17, kad atleistu mane nuo 06.20 dienos is darbo.
As toje imoneje jau nenoriu dirti ir priverstinai tikrai neisiu, salygos tragisko, sveikata tik susigadinau.
Pries beveik 2 savaites pasiemiau atostogas, kurios man priklauso, tuo metu susiradau kita darba - noriu formintis legaliai ir dirbti naujoje imoneje. I senaji nezadu sugrizti. Formaliai i darba tureciau eiti po atostogu, 06.20 d.
Ar darbdavys turi teise reikalauti, kad dar isdirbciau 14 dienu nuo prasymo pateikimo datos?
Aciu uz atsakyma
Taip, darbdavys turi teisę reikalauti, kad atidirbtumėte 14 darbo dienų.
G
2011-06-17 18:22
gigabyte
Tai negi nera darbuotojo jokios teises apsaugos , butinai turi eiti dirbti i darba kuris nepatinka ir kenksmingas sveikatai ir saugumui? O jei neiciau, kas gali buti?
As dirbau pagal sutarti 0,5 etato, o realiai 1 etatas. Tai turetu buti tada 7 dienos, o ne 14 dienu? Ar kaip cia yra?
As dirbau pagal sutarti 0,5 etato, o realiai 1 etatas. Tai turetu buti tada 7 dienos, o ne 14 dienu? Ar kaip cia yra?
Elvusia
19998
2011-06-17 18:28
Elvusia
Darbo kodeksas numato, kad įspėtumėte darbdavį prieš 14 darbo dienų.
Tai nėra atidirbimas. Jūs, norėdama išeiti iš darbo, tiesiog prieš 14 darbo dienų parašote prašymą.
Gal pas jus yra susikaupusių nepanaudotų atostogų, galite jas išnaudoti ir tuo pačiu dirbti kitoje darbovietėje.
Arba, jei darbdavys sutiktų, gali išleisti ir anksčiau :)
Tai nėra atidirbimas. Jūs, norėdama išeiti iš darbo, tiesiog prieš 14 darbo dienų parašote prašymą.
Gal pas jus yra susikaupusių nepanaudotų atostogų, galite jas išnaudoti ir tuo pačiu dirbti kitoje darbovietėje.
Arba, jei darbdavys sutiktų, gali išleisti ir anksčiau :)
C
2011-06-17 18:29
CoIop
2011-09-11 07-23
gigabyte rašė: Tai negi nera darbuotojo jokios teises apsaugos , butinai turi eiti dirbti i darba kuris nepatinka ir kenksmingas sveikatai ir saugumui? O jei neiciau, kas gali buti?
As dirbau pagal sutarti 0,5 etato, o realiai 1 etatas. Tai turetu buti tada 7 dienos, o ne 14 dienu? Ar kaip cia yra?
Proporcingai laikotarpiai nėra trumpinami.
14 darbo dienų galioja visada.
Apsauga yra. Galite kreiptis į VDI, eiti į teismą...
Jei neitumėte į darbą - būtų žymimos pravaikštos.
Bet supraskite ir darbdavį.... pakuotoja pasako, kad rytoj išeis iš darbo.. kas tada ? gamybą stabdyti reikėtų ? Tas laikas duodamas tam, kad per jį darbdavys spėtų rasti naują darbuotoją.
gigabyte rašė: Tai negi nera darbuotojo jokios teises apsaugos , butinai turi eiti dirbti i darba kuris nepatinka ir kenksmingas sveikatai ir saugumui? O jei neiciau, kas gali buti?
As dirbau pagal sutarti 0,5 etato, o realiai 1 etatas. Tai turetu buti tada 7 dienos, o ne 14 dienu? Ar kaip cia yra?
Proporcingai laikotarpiai nėra trumpinami.
14 darbo dienų galioja visada.
Apsauga yra. Galite kreiptis į VDI, eiti į teismą...
Jei neitumėte į darbą - būtų žymimos pravaikštos.
Bet supraskite ir darbdavį.... pakuotoja pasako, kad rytoj išeis iš darbo.. kas tada ? gamybą stabdyti reikėtų ? Tas laikas duodamas tam, kad per jį darbdavys spėtų rasti naują darbuotoją.
A
2011-06-18 09:06
Aldam
Darbuotojas prašymą dėl išėjimo iš darbo turi parašyti prieš 14 darbo dienų. Ar tai kalendorinių 14 dienų laikas ar kaip?
Elvusia
19998
2011-06-18 09:27
Elvusia
2011-09-11 07-23
Aldam rašė: Darbuotojas prašymą dėl išėjimo iš darbo turi parašyti prieš 14 darbo dienų. Ar tai kalendorinių 14 dienų laikas ar kaip?
Darbo.
Aldam rašė: Darbuotojas prašymą dėl išėjimo iš darbo turi parašyti prieš 14 darbo dienų. Ar tai kalendorinių 14 dienų laikas ar kaip?
Darbo.
A
2011-06-18 11:23
Aldam
Ar tai reiškia kad darbuotojas turi rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo prieš kokia 18 kalendorinių dienų iš kurių laikotarpio ir būtų 14 atidirbamų darbo dienų?
C
2011-06-18 11:29
CoIop
2011-09-11 07-23
Aldam rašė: Ar tai reiškia kad darbuotojas turi rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo prieš kokia 18 kalendorinių dienų iš kurių laikotarpio ir būtų 14 atidirbamų darbo dienų?
Arba paprašyti darbdavio, kad jį išleistų anksčiau.
Mačiau ne vieną įmonę, kur darbuotoją atleidžia tada kada jis tik paprašo. Po 3 dienų.... po 5 dienų.... po 10 dienų....
(Darbdavys turi teisę laikyti darbuotoją iki 14 darbo dienų, bet niekas darbdaviui nedraudžia darbuotoją atleisti jau kitą dieną , kada jis to labai prašo :) :)
Viskas priklauso nuo darbuotojo svarbumo įmonėje.
Aldam rašė: Ar tai reiškia kad darbuotojas turi rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo prieš kokia 18 kalendorinių dienų iš kurių laikotarpio ir būtų 14 atidirbamų darbo dienų?
Arba paprašyti darbdavio, kad jį išleistų anksčiau.
Mačiau ne vieną įmonę, kur darbuotoją atleidžia tada kada jis tik paprašo. Po 3 dienų.... po 5 dienų.... po 10 dienų....
(Darbdavys turi teisę laikyti darbuotoją iki 14 darbo dienų, bet niekas darbdaviui nedraudžia darbuotoją atleisti jau kitą dieną , kada jis to labai prašo :) :)
Viskas priklauso nuo darbuotojo svarbumo įmonėje.
Elvusia
19998
2011-06-18 11:37
Elvusia
Na jo, patikslinu savo "taip", darbuotojas gali rašyti prašymą kad ir nuo sekančios dienos, tik turi turėti omeny, kad darbdavys turi teisę atleisti po 14 darbo dienų.
O jau kada jiedu susitars - klausimas lieka atviras :)
O jau kada jiedu susitars - klausimas lieka atviras :)
C
2011-06-22 13:36
cinamonine
Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.
DKate
3341
2011-06-22 13:44
DKate
2011-09-11 07-23
cinamonine rašė: Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.
Kokia bebūtų nemaloni situacija, gal pavyks susitarti telefonu ar pan. Gal galima perduoti per pažįstamus asmenis ir t.t.
cinamonine rašė: Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.
Kokia bebūtų nemaloni situacija, gal pavyks susitarti telefonu ar pan. Gal galima perduoti per pažįstamus asmenis ir t.t.
mariska
8625
2011-06-22 13:48
mariska
2011-09-11 07-23
cinamonine rašė: Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.
Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos
cinamonine rašė: Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.
Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos
C
2011-06-22 14:19
cinamonine
2011-09-11 07-23
mariska rašė:
Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos
Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.
mariska rašė:
Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos
Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.
Elste
27356
2011-06-22 14:22
Elste
2011-09-11 07-23
cinamonine rašė:
mariska rašė:
Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos
Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.
nu tai ir atleiskit savo noru pagal DK 127str. 1 d. ir dzin, kad to jo parašo sutartyje nebus. Svarbu yra prašymas, kuris parodo jo valią nutraukti darbo sutartį jo noru.
cinamonine rašė:
mariska rašė:
Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos
Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.
nu tai ir atleiskit savo noru pagal DK 127str. 1 d. ir dzin, kad to jo parašo sutartyje nebus. Svarbu yra prašymas, kuris parodo jo valią nutraukti darbo sutartį jo noru.
L
2011-06-22 15:46
laumuzee
Sveiki,
darbuotojas išeina iš darbo mėnesio 27 dieną, pagal DK turime su ja atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną, ar galima teisiškai apiforminti, kad atsiskaitoma su šiuo darbuotoju būtų po savaitės nuo atleidimo dienos?
darbuotojas išeina iš darbo mėnesio 27 dieną, pagal DK turime su ja atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną, ar galima teisiškai apiforminti, kad atsiskaitoma su šiuo darbuotoju būtų po savaitės nuo atleidimo dienos?
mariska
8625
2011-06-22 16:01
mariska
2011-09-11 07-23
laumuzee rašė: Sveiki,
darbuotojas išeina iš darbo mėnesio 27 dieną, pagal DK turime su ja atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną, ar galima teisiškai apiforminti, kad atsiskaitoma su šiuo darbuotoju būtų po savaitės nuo atleidimo dienos?
Jei su darbuotoju taip raštiškai sutarta tada galima
laumuzee rašė: Sveiki,
darbuotojas išeina iš darbo mėnesio 27 dieną, pagal DK turime su ja atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną, ar galima teisiškai apiforminti, kad atsiskaitoma su šiuo darbuotoju būtų po savaitės nuo atleidimo dienos?
Jei su darbuotoju taip raštiškai sutarta tada galima
A
2011-06-22 20:48
Alina55
2011-09-11 07-23
Mardzy rašė: 127str.1p.: darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Galų gale pasiklauskit VDI, kur jums paaiškins, kad kalbama apie kalendorines dienas.
Aktuali 2011-06-14
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų....
Mardzy rašė: 127str.1p.: darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Galų gale pasiklauskit VDI, kur jums paaiškins, kad kalbama apie kalendorines dienas.
Aktuali 2011-06-14
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų....
amadina22
19757
2011-06-22 20:54
amadina22
2011-09-11 07-23
Mardzy rašė:
Elvusia rašė: Darbo.
Neklaidinkite žmonių. DK nė žodelio nėra apie darbo dienas, paskaitykit 127str.1p.: darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Galų gale pasiklauskit VDI, kur jums paaiškins, kad kalbama apie kalendorines dienas.
Buvo neseni pakeitimai, kur yra pakeistas terminas: dabar yra ne 14 k.d., o 14 d.d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Niekas čia nieko specialiai neklaidina. Jei taip būtų, forumas negyvuotų nuo 2002 metų.
Mardzy rašė:
Elvusia rašė: Darbo.
Neklaidinkite žmonių. DK nė žodelio nėra apie darbo dienas, paskaitykit 127str.1p.: darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Galų gale pasiklauskit VDI, kur jums paaiškins, kad kalbama apie kalendorines dienas.
Buvo neseni pakeitimai, kur yra pakeistas terminas: dabar yra ne 14 k.d., o 14 d.d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Niekas čia nieko specialiai neklaidina. Jei taip būtų, forumas negyvuotų nuo 2002 metų.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui