Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

ačiū visiems už patarimus... bandysim kažką daryti

Kažkaip vis tekdavo išsiversti be tokios situacijos, kai reikia atleisti darbuotoją šeštadienį, sekmadienį. Turiu tokių darbuotojų, kurie dirba pagal terminuotas sutartis ir jas stengiamės sudaryti iki tokios datos, kad atleidimo nebūtų poilsio arba švenčių dienomis, tačiau gali pasitaikyti, todėl susidomėjau.
Įdomu būtų sužinoti Jūsų nuomonę dėl atleidimo datos nukėlimo į kitą dieną.
VDI aiškina, kad jeigu atleidimo data numatyta sekmadienį, o tai poilsio diena arba šventinė, darbuotojo atleidimo diena nukeliama į kitą darbo dieną po poilsio dienos, t.y., pirmadienį. Rašomas maždaug toks ar pan. dėl atleidimo ar sut.nutraukimo įsakymas:
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 126 str. 1 d., suėjus terminui,
n u r o d a u nutraukti 2011 m. liepos 31 d. (AR RUGPJŪČIO 1d.?) Vardenės Pavardenės ir XXXX įstaigos 2011 m. balandžio 26 d. sudarytą terminuotą darbo sutartį Nr.DS-000, nukeliant atleidimo datą į 2011 m. rugpjūčio 1 d.
Tada rašomas DS priedas-atleidimas:
Darbo sutartis nutraukta: 2011 m. liepos 31 d. ( AR RUGPJŪČIO 1 d.?) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 126 str. 1 d. (suėjus terminui). Pagrindas: 2011 m. liepos 29 d. įsak. Nr. P-
O SODRAI pranešti, kad nutraukta liepos 31 d. ar rugpjūčio 1 d.???
Ar turėjote panašios praktikos?

Rugpjūčio 1 d.
Čia ne tiek pagal VDI, kiek pagal DK 26 str. (terminų skaičiavimo taisyklę).

3. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

Ačiū už nuomonę. Kažkur internete mačiau ilgoką diskusiją ta tema ir vieni rašo, kad atleidimas, tarkim, rugpjūčio 1 d. būtų jau negerai, sutartis taptų neterminuota, o kiti tam prieštarauja ir vieningos nuomonės nėra. Reikės oficialiai užklausti, tada bus aišku, o kai ateis tikrinti, turėsiu ką parodyti, kodėl taip ar kitaip darau. Reikia apsidrausti

Tai netiesa :)

Labukas,
Gal kas nors galėtų man patarti tokioje situacijoje.
Vienas darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo iškarto po kasmetinių atostogų. Ar mes galime neatleisti to darbuotojo tą dieną kai pasibaigs atostogos ir sulaikyti atleidimą 14 dienų?

o prieš kiek laiko jis tą prašymą parašė? kiek jam tų atostogų liko.
Kai parašo prašymą atleisti, jis nebūtinai turi dirbti 14 darbo dienų, tai gali būti liga, atostogos.

Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Tačiau tai tik įspėjimo, o ne atidirbimo terminas.
Tad jei atostogos apima šį laikotarpį, "sulaikyti" nebegalite.

Gal galite patarti: darbuotojui terminuota sutartis iki šiandien, 07-14, bet ligonlapis iki 07-19. Kadangi sutartis terminuota,aš jį atleidžiu šiandien,bet ka daryti su NP? kokia data ten rašyti? ar nebus blogai,jeigu atleidimas anksčiau,nei baigiasi ligonlapis? ačiū...

nebus blogai, nes sutartis terminuota ir sueina terminas, gali sau sirgti toliau kiek nori. NP supildote iki šios dienos.

Nebus blogai, atleidžiate šiandien. Ir netgi pašalpos mokėjimas bus tęsiamas. (5 dienas).

ačiū, o NP rašau ligonlapio data, 07-19,taip?

taip, nes anksčiau nepriims sodra.

ačiū

O kokiame DK straipsnyje būtų galima apie tai paskaityti?

atleidimo pagrindo straipsnis DK 127 str.

Darbo kodeksas / naujausia versija

127 str.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Kaip matote, apie būtinybę dirbti nėra nė žodžio. Šis terminas skirtas darbdaviui, kad jis galėtų ieškotis darbuotojui pamainos.

mano drauge nori iseiti is darbo, bet darbdavys apsimeta, kad negauna jos prasymo - nenori isleisti
ji prasyma parase pries 2 sav. ir ka daryti-nebeiti
į darba nuo tos dienos, kai buvo prasoma
gasdina, kad irasa padarys, jei iseis

kaip jai elgtis?Ačiū

Ką reiškia - apsimeta? Nuneša prašymą bei jo kopiją į sekretoriatą, kuriame jį privalo priimti, ir uždėti spauduką - GAUTA 2011-00-00. Taip pat ir ant kopijos. Ir viskas. Praeina 14 darbo dienų (skaičiuojant nuo kitos dienos, nei įteikimo data), ir darbas baigtas. Darbdavys privalo atsiskaityti... Negi jis imsis prievartos ir neatleis?

O jei darbadavys yra kitame mieste-ji dabar jau išsiunte ta pati prašyma reg.laišku?