Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Ačiū Elste,

Nu kokia tu razumna, viską žinai

O aš nė ND nerašau, P įrašau. (mažiau popierizmo)

o kodėl P (jeigu jo grafikas ne toks)? ir atleidimo diena turi būti darbo diena (na nebetn tą darbo dieną jis atostogauja, sega ar pravaišktą padaro, arba va leidom nedirbti).

Nu paėmiau ir pakeičiau. Kas gi patikrins? Ir taip aišku, kad tokiom atleidimo dienom beveik niekas nedirba... Nedirba, tai sakau, - ilsisi
Nėra buvę bėdų dėl šito... Aišku, kaip kam patogiau ir protingiau atrodo. Juk griežtų instrukcijų nėra...

Aš tą "darbo dieną" suprantu, kad tai tiesiog paskutinė, kaip tos įmonės darbuotojo, diena, t.y. paskutinė socialinio draudimo pas šį draudėją diena. O ji gali būti visokia... Kitą dieną juk jau dedi brūkšnelius.
Tikrai nemanau, kad reikia būti tiek smulkmeniškiems, ir atimti vieną dieną iš žmogaus draudiminio stažo...

nu gal bet kažkaip P tai man visai nesirašo. Tada jau geriau 1 val. rašyt kad dirbo (nu kol pasirašo visus dokumentus, atsiskaito - vis gi darbe praleisdžia).

O kodėl nerašom 1 val. kai įdarbinam? Juk ir DS pasirašo, ir instrukcijas ir dar ką nors...

taigi jis tada dar nedarbuotojas, dar tik kandidatas į darbą
tai tada viesiems aėjusiems paklausti ar yra darbo, užrašom valandą
O va kai išeina iš darbo, tai ir atsiskaito, priduoda viską, pasirašo, perduoda savo darbu kitiems, parodo, dar pamoko ką, paaiškina... bonką pastato

Tokiu atveju ne tik 1 valandą galima įrašyt O juk dažniausiai jų ir pėdos būna ataušę, net nesirodo tą dieną.
Mums dažnai taip būna... Atleidžiam "atvaikštų" metu (jas P žymim), o net LT jų jau kartais nėra.
Nu sakau, kaip kam...

tai jo mes tai dažniausiai už pravaikštas

Nu pasimečiau dabar, ka rašyt ar P ar ND
Jei rašau ND tai sodrai reikia pateikti 2 formas 12-SD ir 2-SD tą pačia dieną.
Jei P tai teiki tik 2-SDformą.
Gal teiksiu vieną...
Labai geras patarimas ( Jei žinoma taip galima) rašyti paskutinę dieną P, nes darbininkai Lietuvoje net ir nedirba visai, nėra darbo vietos.

Tai vat man ir nepatinka, kad dar 12-SD reikia teikti. O čia dar ne vienas žmogus.
Niekam tai neužklius, nematau čia jokio kriminalo...

ar dvi formos, ar viena - nėr skirtumo, lyg sunku parašyt, kiek gi ten laiko užima - pusę minutės

Man su tą 1 val. kirba klausimas jau senai galvoje.
Jeigu tarifinis atlyginimas nustatytas, tai ar gali tą paskutinę darbo dieną skaičiuot DU už 1 val.?

na ir kas kad tarifinis? bet juk kai liga, atostogos, ND ar dar kas, tai nemoka už tą dieną, tai ir už nedirbtas valandas nemoka. Juk mokama už faktiškai dirbtą laiką. Tarifnis nustatytas atylginimas mokamas visas už visą pagal grafiką išdirbtą laiką. O jeigu neišdirbo kelių valandų, tai ir negauna už jas atlygio.

Laba diena Norėjau pasiteirauti kur būtų galima pasiskaityti kaip teisingai įforminti darbuotoją išeinantį į pensiją. Ačiū

Nu ką čia daug skaityti. DK 127 str. 2 d., prašyme turi būti nurodyta: "dėl išėjimo į pensiją". Dviejų mėnesių VDU išeitinė išmoka.
Tačiau jei tai ilgametis ir geras darbuotojas, mes darbo santykius nutraukiame šalių susitarimu pagal 125 str., ir išmokame kokių 5-6 mėnesių DU dydžio kompensacijas.

DK 127 str. 2 d.
darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo dėl išėjimo į pensiją. Tada įsakymas ir DS nutraukimas. PAskaičiuojate nepanaudotų atostogų kompensaciją ir dar 2 mėn. VDU dydžio išeitinę pašalpą.

Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?