Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Galėtų pasiprašyti atleidžiamas pagal 125 str. ir paprašyti 6 mėn. DU dydžio kompensacijos kaipo ilgametis darbuotojas. Visus savo ilgai dirbusius pensininkus taip atleidom. Pamėgint visada galima

Galima aišku.
Bet sakyčiau taip. Kai PATS nori išeiti į pensiją, tai pagal DK 127 str. 2 d. ir viskas.
Kai DARBDAVYS nori, kad pensininkas išeitų, tada jau siūlo pagal DK 125 str.

Nesąmonė. Darbuotojas lygiai taip pat gali pasiūlyti darbdaviui santykius pagal šį str.

Kur čia tokia aukso įmonė randasi, kuri taip vertina savo darbuotojus ? Pas mus, tai jei nori išguiti žmogų, tai tol ėda, kol liepia parašyti pačiam prašymą išeiti iš darbo be jokios kompensacijos, nesvarbu ar direktorius ar paprastas darbuotojas O jau ką kalbėti apie senų darbuotjų išleidimą į pensiją su 6 mėn išeitine...

tai va būtent. Su tų 2 mėn, kas tikrai priklauso, nenori išleisti, sukandę dantis pasirašo. O čia su 6 mėn. - fantastika būtų

Ačiū Dievui, dirbu visiškai kitokioje įmonėje Algos didelės, ir jų per metus gauna tikrai ne 12 O ir šiaip, švelniai tariant, darbuotojai neskriaudžiami...

Eina sau, kaip Jums tada pasisekė Pavydžiu baltu pavydu Nežinau, kogero tokių įmonių vienetai, arba man nenusisekė tokių sutikti...

O man kitokių neteko sutikt, vadinasi pasisekė

aišku pasisekė
skirasi lietuviai darbdaviai, nuo užsieniečių

Aaaa....tai štai kur šuo pakastas Nu tai tada viskas aišku be kalbų Reiks ir man , kai ieškosiu darbo, ieškoti tik užsieniečių įmonių Gal nuskils ir man kada.

Tai va, kad pakastas... Bet tikėkimės, lietuviai pratęs geras tradicijas...........

noriu iseiti is darbo nuo rugpjucio 1 d. Mano darbdavys siuo metu isvykes gris tik rugpjucio 5 d. Ka man tokiu atveju daryt, nes nuo rugpjucio 17 d. as turiu buti kitame darbe. Ar jam pateikti emailu prasyma, ar laukti sugristant?

teikite dabar - juk jį kažkas paskirtas pavaduoti, tai tas pavaduojantis ir gaus,ir spręs.
tik nesilaikote įspėjimo termino. Jeigu norėjote nuo 08.01 nedirbti, turėjote parašyti prieš 14 darbo dienų prašymą.

nera pavaduojancio. Maza imone 3 zmones. Mus paliko dvi darbuotojas vienas, sudiktaves vienai darbuotojai isduotis, man nieko nesake ka daryt, isleke atostogaut . Prasymo ar isakymo del jo atostogo nera.
Tai suprantu man e-mail'u jam pranest, su nuskenuotu prasymu. Idomu ar taip galima . O tai atvazius 5 d. lieps nuo tos dienos prasyma rasyt ir lieps dirbti iki 19 d. . Gal kam teko susidurti?
As ir 14 d. atidirbsiu. Tiksliau 1 d. pareiskimas ant stalo, 16 d. man paskutine, (15 d. sventine), o 17 d. kitame darbe turiu buti.

galite siųsti el. paštu.
"atidirbti" nors tai yra įspėjimo apie išėjimą iš darbo terminas - turėtumėte 14 DARBO dienų, terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos kai pateikiate prašymą.
Taigi jeigu 08.01 pateikiate prašymą, skaičuojama nuo 08.02 dienos ir paskutin4 darbo diena bei atleidimo diena būtų 08.22 d.

[quote="Elste"]

aisku, sena DK paziurejau . Tada sian nusiusiu, kuo greiciau tuo geriau .

tada terminas nuo pirmadienio pradės tiksėti
ir paskutinė darbo ir atleidimo diena bus 08.19 d.
(aišku darbdavys gali tiek ir nelaikyti, paleisti anksčiau - čia jau kaip kalbėsit su juo).

O jei jis siuo metu neturi rysio su internetu, nes kaip minejau jis atostogauja, galios tas mano prasymas.

DK komentare skaitau, kad darbuotojas gali ispeti bet kada: dirbdamas, sirgdamas, atostogaudamas ir pan. Bet neparasyta, kada darbdavi galima ispeti, kai jis atostogauja, serga ir pan.

Darbdavys - yra įmonė, ne jos vadovas.
Taigi, parašot prašymą, įteikiate administratorei (sekretorei ar kas ten pas jus raštvedybą tvarko), užregistruoja į žurnalą kaip gautą dokumentą ir viskas - prašymas skaitosi pateiktas. Grįš vadovas -perskaitys, dės rezoliuciją: kada ir kaip atleisti.

Elste, baigtu pas mus tokiu dalyku nera . Nera nei sekretores, nei zurnalu, niekas dokumentu cia neregistruoja. Cia taip buvo ir bus .
Uz tai man svarbu tinkamai darbdavi ispeti .