Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elste
27356
2011-07-26 11:34
Elste
2011-09-11 07-25
editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?
reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.
editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?
reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.
E
2011-07-26 12:56
editute151
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?
reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.
Taip išeina, reikia parašyti per naujo įsakymą?
Elste rašė:
editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?
reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.
Taip išeina, reikia parašyti per naujo įsakymą?
Elste
27356
2011-07-26 13:12
Elste
2011-09-11 07-25
editute151 rašė:
Elste rašė:
editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?
reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.
Taip išeina, reikia parašyti per naujo įsakymą?
reikia parašyti naują įsakymą, patikslininatį aną, kur buvo.
editute151 rašė:
Elste rašė:
editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?
reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.
Taip išeina, reikia parašyti per naujo įsakymą?
reikia parašyti naują įsakymą, patikslininatį aną, kur buvo.
E
2011-07-26 13:16
editute151
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
editute151 rašė:
Elste rašė:
editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?
reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.
Taip išeina, reikia parašyti per naujo įsakymą?
reikia parašyti naują įsakymą, patikslininatį aną, kur buvo.
Ačiukas:)
Elste rašė:
editute151 rašė:
Elste rašė:
editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?
reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.
Taip išeina, reikia parašyti per naujo įsakymą?
reikia parašyti naują įsakymą, patikslininatį aną, kur buvo.
Ačiukas:)
VAIDA15
204
2011-07-27 08:13
VAIDA15
Darbuotojas neaeina į darbą nuo 2011m.liepos 11d.Sudaryta su juo terminuota darbo sutartis.Telefoną atsijungė.Kokį taikyti jam darbo kodekso straipsnį.
Tininga
50021
2011-07-27 08:18
Tininga
2011-09-11 07-25
VAIDA15 rašė: Darbuotojas neaeina į darbą nuo 2011m.liepos 11d.Sudaryta su juo terminuota darbo sutartis.Telefoną atsijungė.Kokį taikyti jam darbo kodekso straipsnį. Turimu adresu siunčiate registruotą laišką (geriau su grąžinimo šaknele) reikalaudami pasiaiškinti per tam tikrą laiką, kodėl neatvyksta. Turėdami įrodymą, kad ieškojote, jei neapsireikš, galėsite atleisti už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
VAIDA15 rašė: Darbuotojas neaeina į darbą nuo 2011m.liepos 11d.Sudaryta su juo terminuota darbo sutartis.Telefoną atsijungė.Kokį taikyti jam darbo kodekso straipsnį.
VAIDA15
204
2011-07-27 08:22
VAIDA15
2011-09-11 07-25
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas neaeina į darbą nuo 2011m.liepos 11d.Sudaryta su juo terminuota darbo sutartis.Telefoną atsijungė.Kokį taikyti jam darbo kodekso straipsnį. Turimu adresu siunčiate registruotą laišką (geriau su grąžinimo šaknele) reikalaudami pasiaiškinti per tam tikrą laiką, kodėl neatvyksta. Turėdami įrodymą, kad ieškojote, jei neapsireikš, galėsite atleisti už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.?
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Darbuotojas neaeina į darbą nuo 2011m.liepos 11d.Sudaryta su juo terminuota darbo sutartis.Telefoną atsijungė.Kokį taikyti jam darbo kodekso straipsnį.
Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.?
Tininga
50021
2011-07-27 08:44
Tininga
2011-09-11 07-25
VAIDA15 rašė: Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.? Šis straipsnis svarbus darbdaviui - jame išdėstyta drausminės nuobaudos (šiuo atveju - atleidimo) skyrimo tvarka.
O darbuotojas neateidamas į darbą be priežasties padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (DK 235 str. 2 d. 9 punktas). O ar tikrai be priežasties - šitą turėtumėt ir išsiaiškinti ar bent pamėginti tai padaryti.
VAIDA15 rašė: Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.?
O darbuotojas neateidamas į darbą be priežasties padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (DK 235 str. 2 d. 9 punktas). O ar tikrai be priežasties - šitą turėtumėt ir išsiaiškinti ar bent pamėginti tai padaryti.
VAIDA15
204
2011-07-27 09:05
VAIDA15
2011-09-11 07-25
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.? Šis straipsnis svarbus darbdaviui - jame išdėstyta drausminės nuobaudos (šiuo atveju - atleidimo) skyrimo tvarka.
O darbuotojas neateidamas į darbą be priežasties padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (DK 235 str. 2 d. 9 punktas). O ar tikrai be priežasties - šitą turėtumėt ir išsiaiškinti ar bent pamėginti tai padaryti.
Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.?
O darbuotojas neateidamas į darbą be priežasties padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (DK 235 str. 2 d. 9 punktas). O ar tikrai be priežasties - šitą turėtumėt ir išsiaiškinti ar bent pamėginti tai padaryti.
Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.
Tininga
50021
2011-07-27 09:15
Tininga
2011-09-11 07-25
VAIDA15 rašė: Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus. Tai tik jūsų prielaidos. Jei jis kreiptųsi į teismą dėl neteisėto atleidimo, jūsų žodžiai pakibtų ore.
Aš jums jau parašiau, ką reikia daryti, prieš atleidžiant tokį pravaikštininką.
VAIDA15 rašė: Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.
Aš jums jau parašiau, ką reikia daryti, prieš atleidžiant tokį pravaikštininką.
Elste
27356
2011-07-27 09:19
Elste
2011-09-11 07-25
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.? Šis straipsnis svarbus darbdaviui - jame išdėstyta drausminės nuobaudos (šiuo atveju - atleidimo) skyrimo tvarka.
O darbuotojas neateidamas į darbą be priežasties padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (DK 235 str. 2 d. 9 punktas). O ar tikrai be priežasties - šitą turėtumėt ir išsiaiškinti ar bent pamėginti tai padaryti.
Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.Po namus lakstyti ir kelti jį iš lovos tikrai nereikia 
Reikia tik išsiųsti registruotą laišką į namus, kad praneštų prieažastis dėl ko neina į darbą ir kad jeigu neparaneš per savaitę (nurodote konkrečia datą iki kada turi pranešti), bus atleistas iš darbo už pravaišktas. Viskas. Apsireiškia - rašo pasiaiškinimą, skiriate nuobauda - papeikimą arba atleidimą iš darbo (kaip jums geriau). Neapsireiškia - suėjus nurodytam rašte temrinui atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.?
O darbuotojas neateidamas į darbą be priežasties padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (DK 235 str. 2 d. 9 punktas). O ar tikrai be priežasties - šitą turėtumėt ir išsiaiškinti ar bent pamėginti tai padaryti.
Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.
Reikia tik išsiųsti registruotą laišką į namus, kad praneštų prieažastis dėl ko neina į darbą ir kad jeigu neparaneš per savaitę (nurodote konkrečia datą iki kada turi pranešti), bus atleistas iš darbo už pravaišktas. Viskas. Apsireiškia - rašo pasiaiškinimą, skiriate nuobauda - papeikimą arba atleidimą iš darbo (kaip jums geriau). Neapsireiškia - suėjus nurodytam rašte temrinui atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
VAIDA15
204
2011-07-27 09:22
VAIDA15
2011-09-11 07-25
[quote="Tininga"]
VAIDA15 rašė: Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus. Tai tik jūsų prielaidos. Jei jis kreiptųsi į teismą dėl neteisėto atleidimo, jūsų žodžiai pakibtų ore.
Aš jums jau parašiau, ką reikia daryti, prieš atleidžiant tokį pravaikštininką.[/quot
Ar teisinga būtų taip rašyti
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).
VAIDA15 rašė: Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.
Aš jums jau parašiau, ką reikia daryti, prieš atleidžiant tokį pravaikštininką.[/quot
Ar teisinga būtų taip rašyti
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).
Elste
27356
2011-07-27 09:27
Elste
2011-09-11 07-25
VAIDA15 rašė:
Ar teisinga būtų taip rašyti P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).
gerai. TIk ne per 5 dienas rašykit, o nurodykis konkrečią datą (įvertinant laiką laiško suvaikščiojimui). Tada žinosit, kurią tiksliai dieną atleidimą forminti, jeigu neapsireikš ar sugrįš raštas atgal, kaip neradus adrestato.
VAIDA15 rašė:
Ar teisinga būtų taip rašyti
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).gerai. TIk ne per 5 dienas rašykit, o nurodykis konkrečią datą (įvertinant laiką laiško suvaikščiojimui). Tada žinosit, kurią tiksliai dieną atleidimą forminti, jeigu neapsireikš ar sugrįš raštas atgal, kaip neradus adrestato.
Tininga
50021
2011-07-27 09:30
Tininga
2011-09-11 07-25
VAIDA15 rašė: Ar teisinga būtų taip rašyti P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).
Tikslinga būtų nurodyti, jog tam tikrą dieną tam tikru laiku turi pasirodyti biure ir raštu pasiaiškinti, o jei negali pasirodyti, tai pranešti kitomis informavimo priemonėmis. Jums reikalingas konkretus laikas, terminas, o tada pagal aplinkybes ramiai galite atleisti.
O gali jis pvz. ligoninėj. Nedarbingumą ligoninė išrašo tik išleisdama į namus.
VAIDA15 rašė: Ar teisinga būtų taip rašyti
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).Tikslinga būtų nurodyti, jog tam tikrą dieną tam tikru laiku turi pasirodyti biure ir raštu pasiaiškinti, o jei negali pasirodyti, tai pranešti kitomis informavimo priemonėmis. Jums reikalingas konkretus laikas, terminas, o tada pagal aplinkybes ramiai galite atleisti.
O gali jis pvz. ligoninėj. Nedarbingumą ligoninė išrašo tik išleisdama į namus.
VAIDA15
204
2011-07-27 09:30
VAIDA15
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
VAIDA15 rašė:
Ar teisinga būtų taip rašyti P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).
gerai. TIk ne per 5 dienas rašykit, o nurodykis konkrečią datą (įvertinant laiką laiško suvaikščiojimui). Tada žinosit, kurią tiksliai dieną atleidimą forminti, jeigu neapsireikš ar sugrįš raštas atgal, kaip neradus adrestato. AČIŪ
Elste rašė:
VAIDA15 rašė:
Ar teisinga būtų taip rašyti
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).gerai. TIk ne per 5 dienas rašykit, o nurodykis konkrečią datą (įvertinant laiką laiško suvaikščiojimui). Tada žinosit, kurią tiksliai dieną atleidimą forminti, jeigu neapsireikš ar sugrįš raštas atgal, kaip neradus adrestato.
P
2011-07-27 09:45
Prizmik
Sveiki,
kaip teisingai iforminti darbuotojo atleidima is darbo nepasibaigus jo bandomajam laikotarpiui?
Pagal 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas....
ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?
kaip teisingai iforminti darbuotojo atleidima is darbo nepasibaigus jo bandomajam laikotarpiui?
Pagal 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas....
ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?
Tininga
50021
2011-07-27 09:47
Tininga
2011-09-11 07-25
Prizmik rašė:
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas.... ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni? Turėjo būti tam tikri kriterijai, pagal kuriuos vertinate tinkamumą. O po to - dokumentuota, kokių kriterijų neatitiko.
Straipsnis - 107, 1 d.
Prizmik rašė:
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas....
ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?Straipsnis - 107, 1 d.
Elste
27356
2011-07-27 09:49
Elste
2011-09-11 07-25
Prizmik rašė: Sveiki,
kaip teisingai iforminti darbuotojo atleidima is darbo nepasibaigus jo bandomajam laikotarpiui?
Pagal 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas.... ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?
Būtina konkrečiai surašyti, kas netiko, ką ne taip darė. Darbuotojas su tuo supažindinamas pasirašytinai.
Prizmik rašė: Sveiki,
kaip teisingai iforminti darbuotojo atleidima is darbo nepasibaigus jo bandomajam laikotarpiui?
Pagal 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas....
ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?Būtina konkrečiai surašyti, kas netiko, ką ne taip darė. Darbuotojas su tuo supažindinamas pasirašytinai.
V
2011-07-28 03:09
Vvaiva
Sveiki,
mano tetis nuo rugsejo men iseina i pensija (isdirbo toje imoneje 40+ metu). keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso, ir kaip suformuluot teisingai prasyma, kad butu pasiektas optimaliausias rezultatas (berods 6 men algos dydzio iseitine?)?
mano tetis nuo rugsejo men iseina i pensija (isdirbo toje imoneje 40+ metu). keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso, ir kaip suformuluot teisingai prasyma, kad butu pasiektas optimaliausias rezultatas (berods 6 men algos dydzio iseitine?)?
Elste
27356
2011-07-28 07:56
Elste
2011-09-11 07-25
Vvaiva rašė: Sveiki,
mano tetis nuo rugsejo men iseina i pensija (isdirbo toje imoneje 40+ metu). keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso, ir kaip suformuluot teisingai prasyma, kad butu pasiektas optimaliausias rezultatas (berods 6 men algos dydzio iseitine?)?
išeina į pensiją pagal DK 127 str. 2 d. ir priklauso 2 mėn. išeitinė. Visiškai nesvarbu, kiek metų išdirbo.
Jeigu išieitų pagal DK 129 str. mažinant darbuotojų skaičių, tada priklausytų pagal darbo stažą išeitinė.
Vvaiva rašė: Sveiki,
mano tetis nuo rugsejo men iseina i pensija (isdirbo toje imoneje 40+ metu). keliu men iseitine (ar kompensacija) jam priklauso, ir kaip suformuluot teisingai prasyma, kad butu pasiektas optimaliausias rezultatas (berods 6 men algos dydzio iseitine?)?
išeina į pensiją pagal DK 127 str. 2 d. ir priklauso 2 mėn. išeitinė. Visiškai nesvarbu, kiek metų išdirbo.
Jeigu išieitų pagal DK 129 str. mažinant darbuotojų skaičių, tada priklausytų pagal darbo stažą išeitinė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui