Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Turėjau omenyje tai, kad pvz darbuotojas nori būti atleidžiamas birželio 30 dieną, tai jei prašymo parašymo data bus kokia birželio 2d tai juk nebus blogai? svarbiausia kad nebūtų vėlesnė kaip 9 diena?

Taip, teisingai viską supratote.

Tikrai nebus blogai

Darbuotoja išėjusi atostogų susirgo.Reikia pratęsti atostogas,bet ji pareiškė norinti išeiti iš darbo.Už atostogas sumokėta.Ar galima atleisti suteikus dar likusias nep.atosogas?

Jeigu darbuotoja prašė prašymą atleisti iš darbo, tai galima ją atleisti ir ligos metu ir atostogų paskutinę dieną. Jeigu dėl ligos atostogos turėjo būti pratęstos, tai pratęskite ir paskutinę atostogų dieną suforminkit atleidimą. (aišku turi sutikti ir susitarti abi šalys, darbdavys gali pasinaudoti DK 127 str. 1 d. numatytu įspėjimo terminų ir atleisti po 14 darbo dienų nuo prašymo padavimo dienos).

Pagal darbuotojo pageidavimą galite suteikti dar nepanaudotas likusias atostogas, galite išmokėti kompensaciją.

www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbu...
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiamas dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą ir tuomet atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po atostogų pasibaigimo dienos. Pagal šalių susitarimą tą dieną darbuotojas gali nedirbti ir tuomet jam darbo užmokestis už tą dieną nemokamas.

[quote="Alina55"]
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbu...
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiamas dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą ir tuomet atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po atostogų pasibaigimo dienos. Pagal šalių susitarimą tą dieną darbuotojas gali nedirbti ir tuomet jam darbo užmokestis už tą dieną nemokamas.[/
Nors po ligos atostogų(jau apmokėtų) dar likę 33 d.d.o ir nepanaudotų atostogų išeinant iš darbo , turi dar už 3 metus,nori išeiti iš darbo būtinai dabar,nes mažina pensiją ir t.t.na dar išeis iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją(2 mėn.išeitinė)tai atsiskaitymas gausis neblogas.Nenori tartis,kad išeitų iš darbo kada baigsis atostogos.Ko gero viską galim atiduoti?Ir viso gero...

Jei nenori - tai tikrai nebūtina naudotis tomis atostogomis. Galite iškart atsiskaityt.

[quote="MAGILIONA"]
Žinoma, visada reikia geruoju. Išleiskite, išmokėkite viską gegužės mėn., ir tegul jau gauna kitą mėnesį visą pensiją.

Dar patarkite.Jei ilgai sirgo žmogelis, tai atleidžiant iš darbo , imamas laikotarpis iki ligos,o jei liga baigėsi 05-30 ir atleidžiamas 05-31 o ta diena skaitosi kaip darbo diena tai vidurkis koks ? Ar iki ligos ar iš tos vienos dirbtos dienos?Pasimečiau.

Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.

Prašau, patarkite, kaip teisingai suforminti atleidimą. Darbuotojas pats parašė prašymą atleisti iš darbo. Kaip ir turėtume atleisti pagal DK 127 str. 1 d. Tačiau vadovas nori, kad būtų surašytas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame nori aptarti įv.klausimus dėl konfidencialios informacijos ir pan. Taip išeitų, jeigu jau rašome tokį susitarimą, tai atleidimas bus pagal DK 125 str. (šalių susitarimu). Ar taip galima, jei yra darbuotojo prašymas, atleisti pagal 125str.?

gali šalys susitarti, kad tą prašymą anuliuojate ir darote susitarimą.
O šiaip dėl konfidencialumo gali ir atskirą susitarimą surašyti, o atleidimą daryti pagal DK 127 str. 1 d.

Reikia jusu patarimo.
Atleidziu zmogu esanty vaiko prieziuros atostogose. Jis pats paraso prasyma, cia viskas jo sutikimu, as nutraukiu atostogas ir darau atleidima. Nori butu atleistas nuo geguzes 31 d. Tai kaip suprantu atostogas nutraukti reikia 30 d. tai bus paskutine jo atostogu diena, o atleidimas bus 31 d. Ar nutraukti ir atleisti galima ta pacia diena?
Pries iseinant i dekreta panaudojo visas atostogas, bet uz dekreto laikotarpy jeigu neklystu priklauso atosotogs, tai taip iseina kad dabar dar ir kompensacija uz nepanaudotas turiu priskaiciuoti, bet is kokios DU jeigu zmogus nedirba jau 2,5 metu?

galite atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. Na 05.30 nutraukiate atostogas (sodrai 9-sd forma) ir iš karto darote atleidimą (sodrai 2-sd forma).
Taip - atostogų kompensacija priklausys už nėštumo ir gimdymo laikotarpį. Skaičiuojate iš prieš nėštumo ir gimdymo atostogas dirbto laiko.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.10 punktas

as apiforminta term.sut. 3 men.-jei as iseinu savo noru, ar man reik atidirbti kazkiek ar su ta diena galiu iseiti?

Negalite taip sau imti ir išeiti. Jei išbandymo terminą nustatė darbdavys, o ne jūs jam - žiūrėkite, kas DS parašyta, - tai turite įspėti apie išėjimą iš darbo prieš 14 darbo dienų. Bet sutarus su darbdaviu, galima sutartį ir anksčiau nutraukti.

Sveiki,
prasau patarkite: situacija tokia - noriu iseiti is darbo, prasyma zadu iteikti siandien, t.y. 06.17, kad atleistu mane nuo 06.20 dienos is darbo.
As toje imoneje jau nenoriu dirti ir priverstinai tikrai neisiu, salygos tragisko, sveikata tik susigadinau.
Pries beveik 2 savaites pasiemiau atostogas, kurios man priklauso, tuo metu susiradau kita darba - noriu formintis legaliai ir dirbti naujoje imoneje. I senaji nezadu sugrizti. Formaliai i darba tureciau eiti po atostogu, 06.20 d.
Ar darbdavys turi teise reikalauti, kad dar isdirbciau 14 dienu nuo prasymo pateikimo datos?
Aciu uz atsakyma