Tai negi nera darbuotojo jokios teises apsaugos , butinai turi eiti dirbti i darba kuris nepatinka ir kenksmingas sveikatai ir saugumui? O jei neiciau, kas gali buti?
As dirbau pagal sutarti 0,5 etato, o realiai 1 etatas. Tai turetu buti tada 7 dienos, o ne 14 dienu? Ar kaip cia yra?

Sveiki,
prasau patarkite: situacija tokia - noriu iseiti is darbo, prasyma zadu iteikti siandien, t.y. 06.17, kad atleistu mane nuo 06.20 dienos is darbo.
As toje imoneje jau nenoriu dirti ir priverstinai tikrai neisiu, salygos tragisko, sveikata tik susigadinau.
Pries beveik 2 savaites pasiemiau atostogas, kurios man priklauso, tuo metu susiradau kita darba - noriu formintis legaliai ir dirbti naujoje imoneje. I senaji nezadu sugrizti. Formaliai i darba tureciau eiti po atostogu, 06.20 d.
Ar darbdavys turi teise reikalauti, kad dar isdirbciau 14 dienu nuo prasymo pateikimo datos?
Aciu uz atsakyma