Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Būtent, taip.

per 3 darbo dienas.
(anksčiau buvo per kalendorines).

Tai kokio velnio tada rašai žmogui, kad rašytų įsakymą apmokėti už negrąžintus darbo drabužius?
Jei to nėra numatyta darbo tvarkos taisyklėse, galėtų man galvą nuimti, neišreikalautų anei centavo už tą darbo drabužį.
Nėra jokio įstatyminio pagrindo.

todėl rašau, kad jeigu jis tų drabužių neatiduoda, negrąžina darbdaviui, tai tada išskaičiuojama jų likutinė vertė.
Todėl ir pritariau Tau, kad geriau padėti juos darbdaviui ant stalo - ar tai beveik nauji, ar jau sutaškyti, paplyšę - tegul turisi (nurašo, jeigu jau netinkami, arba sutvarkęs kitam darbuotojui išduoda).

Paprastai, jie būna jau nurašyti, atidavus juos naudoti.
Argi tai IMT?

aš irgi taip buhalteriams aiškinu, kad išdavė ir viskas - nurašykit. Kaip ir kokius tušinukus, popierių, papkę. Bet ne... skaitosi tipo, terminas metams - dviem, tai jeigu dar nepraėjo laikas ir išieina iš darbo, o drabužių negrąžina - tai išskaičiuoja.
Nesąmonė sakau, kartais jau kitą dieną po išdavimo nėra ko dėvėti ir grąžinti juk statybos, suvaro dažais, cementais visokiais. Bet ...
tai va ir sakau darbininkams, grąžinkit tą suskretusių skudurų krūva, jeigu taip jiems reikia, tegul paskui nurašę patys velka į konteinerius
Gerai rūbai, gal jie kai kurie ir tvarkingus atiduoda. O batai darbiniai - išklišę, išmindžioti, tai kam juos dar grąžinti, kas juos kitas avės???? ar kad grybeliu kokiu užsikrėst ar klišu pasidaryt

Laba diena,
noriu pasiteirauti, kaip iš darbo atleidžiamas direktorius?

Įmonėje trys akcininkai, aš viena iš jų, esu direktorė, noriu išeiti iš darbo, kokia procedūra?
Ar sušaukus akcininkų susirinkimą įteikti prašymą atleisti iš darbo? Per kiek laiko reikia kitą direktorių įdarbinti, ir kas gali pasirašyti ant mano atleidimo įsakymo?

Būsiu labai dėkinga už atsakymus.

nu pagaliau patvirtino tvarką, kaip žmonėms "atsileisti" iš tokių dingusių darbdavių
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki,

Turiu situaciją: Darbuotojui yra surašyti du tarnybiniai pranešimai. Jis įdarbintas kaip pagalbinis darbuotojas ir dirba ne pagal pastovų darbo grafiką, bet ne mažiau 4 val. savaitėje, t.y. kad jis į darbą eidavo tik kai būdavo iškviestas. Esmė tokia, kad jis buvo pašalintas iš darbo vietos, buvo suraųytas tarnybinis ir liepta prisistatyti į ofisą. nepasirodė, sėdi namie, nedirba, telefonu nekelia. Noriu siųsti raginimą, bet kaip geriau suformuluoti. Nes pravaikštos jam nėra fiksuojamos, kadangi dirba ne pagal pastovų grafiką. Kaip man suformuluoti gražiai , tvarkingai, kad turi pasirodyti darbe. :) Dėkui

Vat matot, kaip darbar prieš jus atsisuka darbo grafikų nebuvimas...
O kokiu pagrindu buvo nušalintas iš darbo vietos? Ar jūs jį norite atleisti?

Tai va taip..

Taip, norime atleisti

O nušalintas nuo darbo vietos buvo dėl to, kad atėjo su kvapu, darbas nepadarytas, su užsakovais konfliktuoja. Tai buvo isiustas namo.

Nušalinimo nuo darbo aktas buvo surašytas?
Pasiaiškinimas jo paimtas? (jeigu atsisakė rašyti, pažymima tame akte)
Siuntimas į medicinos įstaigą pasitikrinti girtumo buvo įteiktas? (jeigu atsisakė, pažymima tame siuntime).
Visi šie dokumentai yra VDI formos ir tvarka, kaip nušalinami neblaivūs nuo darbo.

Jeigu nėra jam nustatyto darbo laiko grafiko (kas yra blogai), yra iškviečiamas į darbą, kada reikia. Tai tada iškvieskit jį į darbą (na kad reikia dirbti, o ne bausti:)). Jeigu telefonu neatsiliepia, siųskit registruotą raštą į namus, kad atvyktų į darbą.
Jeigu neatvyks, tada jau galėsite atleisti už tai, kad pažeidžia drausmę, neatvyksta į darbą. Bet jau bus raštiški įrodymai, o ne kokie telefoniniai skambučiai, žodiniai nušalinimai ir pan.

Kadangi visa tai ivyko savaitgali ir prie naujos vadybininkes, nieko nebuvo paiimta ir niekas nebuvo padarytas. Ji tik atejus pirmadieni surase tarnybini, bet jame net nefiksavo apie girtuma. Pazymeta tik tas kad darbai nepadryti. Neturiu nieko, nei pasiaiskinimo, nieko. Tik 2 tarnybinius jo.

Tarnybinius jam, ne jo
Tai nulis tada, jeigu nieko nefiksavo dėl girtumo.
Dabar bandykit prisikviesti į tiesiog į darbą (kaip rašiau). Jeigu neatvyks tą dieną, kada jum reikia kad atvyktų dirbti, tada jau galėsit tvarkytis dėl pravaikštos.
Jeigu prisišauksit, bandykit dar rodyti tuos tarnybinius, kad jis neatliko darbo tada, ir reikalauti pasiaiškinim už tai.

Tai reikia kviesti į darbą, o neatvykus atleisti už pravaikštas. Kaip Elste minėjo, viskas turi būti raštiška, laiškas siunčiamas su įteikimo šaknele - viskam reiks įrodymų.

ekoju, taip ir darysiu

Pagal grafiką žmogus dirbo sekmadienį, t.y. 2011.03.27, ir čia skaitosi jo paskutinė darbo diena.
Pildydama sodrai 2SD, pildymo datą rašau šiandieninę, o atleidimo - 2011.03.27, sekmadienį. Taip? Čia jokių papildopmų niuansų neatsiranda?

taip. taip ir darai. Jokių niunasų

Ačiū :)