Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
2011-02-03 09:03
Tininga
2011-09-11 07-13
lesnikas rašė: Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?
Tiksliai nėra nurodyta, bet DK juk nerašo "14 darbo dienų pagal darbuotojo darbo grafiką". Vadinasi, turima galvoje įprastos darbo dienos 5 d.d. savaitę. Šiuo įprastu grafiku vadovaujamasi ir skaičiuojant kitokius terminus. Manau, jog šis įspėjimo terminas - ne išimtis.
lesnikas rašė: Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?
Tiksliai nėra nurodyta, bet DK juk nerašo "14 darbo dienų pagal darbuotojo darbo grafiką". Vadinasi, turima galvoje įprastos darbo dienos 5 d.d. savaitę. Šiuo įprastu grafiku vadovaujamasi ir skaičiuojant kitokius terminus. Manau, jog šis įspėjimo terminas - ne išimtis.
I
2011-02-08 10:54
inutia
Laba diena,
mano darbdavys turi individualia veikla, iseinu is darbo, kaip tureciau rasyti prasyma? reikia pazymejimo numeri irasyti, nereikia.. ar tiesiog vietoj UAB "Kazkas", irasyti individuali veikla, ir viskas? Klausimas menkas, bet padekit.. Aciu
mano darbdavys turi individualia veikla, iseinu is darbo, kaip tureciau rasyti prasyma? reikia pazymejimo numeri irasyti, nereikia.. ar tiesiog vietoj UAB "Kazkas", irasyti individuali veikla, ir viskas? Klausimas menkas, bet padekit.. Aciu
Elste
27356
2011-02-08 11:57
Elste
2011-09-11 07-13
inutia rašė: Laba diena,
mano darbdavys turi individualia veikla, iseinu is darbo, kaip tureciau rasyti prasyma? reikia pazymejimo numeri irasyti, nereikia.. ar tiesiog vietoj UAB "Kazkas", irasyti individuali veikla, ir viskas? Klausimas menkas, bet padekit.. Aciu
koks skirtumas kaip užvadinsit prašyme, svarbu, kad pagal jį sutvarkytų darbo sutarties nutraukimą
rašykite tiesiogiai asmeniui:
Vardukui Pavardukui
vykdančiam individualią veiklą
Prašymas
......
inutia rašė: Laba diena,
mano darbdavys turi individualia veikla, iseinu is darbo, kaip tureciau rasyti prasyma? reikia pazymejimo numeri irasyti, nereikia.. ar tiesiog vietoj UAB "Kazkas", irasyti individuali veikla, ir viskas? Klausimas menkas, bet padekit.. Aciu
koks skirtumas kaip užvadinsit prašyme, svarbu, kad pagal jį sutvarkytų darbo sutarties nutraukimą
rašykite tiesiogiai asmeniui:
Vardukui Pavardukui
vykdančiam individualią veiklą
Prašymas
......
I
2011-02-08 15:10
inutia
2011-09-11 07-13
Elste rašė:
rašykite tiesiogiai asmeniui:
Vardukui Pavardukui
vykdančiam individualią veiklą
Prašymas
......
dekui :)
Elste rašė:
rašykite tiesiogiai asmeniui:
Vardukui Pavardukui
vykdančiam individualią veiklą
Prašymas
......
dekui :)
amadina22
19757
2011-02-08 15:19
amadina22
Jei atleidžia darbuotoją todėl, kad įmonė negali aprūpinti darbuotojo darbu, sunki padėtis ir t.t., tai darbuotojui jokio pareiškimo rašyti nereikia?
Elste
27356
2011-02-08 15:21
Elste
2011-09-11 07-13
amadina22 rašė: Jei atleidžia darbuotoją todėl, kad įmonė negali aprūpinti darbuotojo darbu, sunki padėtis ir t.t., tai darbuotojui jokio pareiškimo rašyti nereikia?
čia jau kaip darbdavys pasako
amadina22 rašė: Jei atleidžia darbuotoją todėl, kad įmonė negali aprūpinti darbuotojo darbu, sunki padėtis ir t.t., tai darbuotojui jokio pareiškimo rašyti nereikia?
čia jau kaip darbdavys pasako
amadina22
19757
2011-02-08 15:23
amadina22
2011-09-11 07-13
Elste rašė:
amadina22 rašė: Jei atleidžia darbuotoją todėl, kad įmonė negali aprūpinti darbuotojo darbu, sunki padėtis ir t.t., tai darbuotojui jokio pareiškimo rašyti nereikia?
čia jau kaip darbdavys pasako
O jei teoriškai
Jei darbuotojas neprieštarauja, kad jį atleidžia (darbo gi nėra) ir nori, kad jį atleistų kaip priklauso pagal įstatymus, nieko papildomo ar išskirtinio jam nereikia.
Gali nerašyti jokių prašymų?
Elste rašė:
amadina22 rašė: Jei atleidžia darbuotoją todėl, kad įmonė negali aprūpinti darbuotojo darbu, sunki padėtis ir t.t., tai darbuotojui jokio pareiškimo rašyti nereikia?
čia jau kaip darbdavys pasako
O jei teoriškai
Jei darbuotojas neprieštarauja, kad jį atleidžia (darbo gi nėra) ir nori, kad jį atleistų kaip priklauso pagal įstatymus, nieko papildomo ar išskirtinio jam nereikia.
Gali nerašyti jokių prašymų?
Elste
27356
2011-02-08 15:25
Elste
2011-09-11 07-13
amadina22 rašė:
Elste rašė:
amadina22 rašė: Jei atleidžia darbuotoją todėl, kad įmonė negali aprūpinti darbuotojo darbu, sunki padėtis ir t.t., tai darbuotojui jokio pareiškimo rašyti nereikia?
čia jau kaip darbdavys pasako
O jei teoriškai
Jei darbuotojas neprieštarauja, kad jį atleidžia (darbo gi nėra) ir nori, kad jį atleistų kaip priklauso pagal įstatymus, nieko papildomo ar išskirtinio jam nereikia.
Gali nerašyti jokių prašymų?
teoriškai - taip
amadina22 rašė:
Elste rašė:
amadina22 rašė: Jei atleidžia darbuotoją todėl, kad įmonė negali aprūpinti darbuotojo darbu, sunki padėtis ir t.t., tai darbuotojui jokio pareiškimo rašyti nereikia?
čia jau kaip darbdavys pasako
O jei teoriškai
Jei darbuotojas neprieštarauja, kad jį atleidžia (darbo gi nėra) ir nori, kad jį atleistų kaip priklauso pagal įstatymus, nieko papildomo ar išskirtinio jam nereikia.
Gali nerašyti jokių prašymų?
teoriškai - taip
Byla
12118
2011-02-08 19:21
Byla
Kolegos, pakomentuokite situaciją.
Dirbo žmogelis 17 metų įmonėje už 800 Lt DU. Staiga, vieną mėnesį, jis gauna 4 kartus didesnį atlygį ir yra atleidžiamas iš darbo pačiam parašant. (Ne darbdavio valia) . Plika akimi matosi negražus reikalas. Ar čia man tik taip atrodo ?
Kuo tai gali baigtis vadovui ? Ačiū.
Dirbo žmogelis 17 metų įmonėje už 800 Lt DU. Staiga, vieną mėnesį, jis gauna 4 kartus didesnį atlygį ir yra atleidžiamas iš darbo pačiam parašant. (Ne darbdavio valia) . Plika akimi matosi negražus reikalas. Ar čia man tik taip atrodo ?
Kuo tai gali baigtis vadovui ? Ačiū.
C
2011-02-08 19:27
CoIop
Žiūrint dėl ko jo alga taip padidėjo. (darbdavio ar darbuotojo iniciatyva).
Šiaip jeigu įmonė didelė - tikrintojai gali ir neatkreipti dėmesio.
Bet tas dalykas, kad alga padidėjo taip staigiai ir paskui jau atleidimas - sukelia įtarimą ... . bet ne plika akimi matomą :) bent jau man... durniui... :") iš vartotojo pusės žiūrint :)
jeigu visur yra darbuotojo parašai... vadovui nemanau, kad kas grėstų... jis juk vadovas..
Šiaip jeigu įmonė didelė - tikrintojai gali ir neatkreipti dėmesio.
Bet tas dalykas, kad alga padidėjo taip staigiai ir paskui jau atleidimas - sukelia įtarimą ... . bet ne plika akimi matomą :)
bent jau man... durniui... :") iš vartotojo pusės žiūrint :)
jeigu visur yra darbuotojo parašai... vadovui nemanau, kad kas grėstų... jis juk vadovas..
Byla
12118
2011-02-08 19:31
Byla
Aha, ir ateina tas darbuotojas į DB ir nuo 8 dienos gauna bedarbio pašalpą-nedarbo išmoką.... O jei dokumentai būtų sutvarkyti teisingai, tas žmogelis išmoką gautų po kelių mėnesių.... Sakai nieko nesimato.... Optimistas. 
C
2011-02-08 19:35
CoIop
Aij čia ta prasme...
aš kaip gerietis tai ir nesupratau tos atlyginimo pakelimo priežasties :)
Šiaip nemanau, kad kažkas labai kristų į akis.... nes ne visi juk sulaukia tos bedarbio pašalpos.... o šiaip aiškumo dėlei gal geriau įpaišyti , kad tas žmogus daugiau valandų dirbo ?
aš kaip gerietis tai ir nesupratau tos atlyginimo pakelimo priežasties :)
Šiaip nemanau, kad kažkas labai kristų į akis.... nes ne visi juk sulaukia tos bedarbio pašalpos.... o šiaip aiškumo dėlei gal geriau įpaišyti , kad tas žmogus daugiau valandų dirbo ?
Byla
12118
2011-02-09 05:04
Byla
Labas rytas.
Taip Colop, čia prasmė ta pati kaip ir tų kurie tyliai lindo į Sodros kišenę pasiimti motinystės pašalpų...
Nepiešiu. Nemoku. Kas pasirašo įsakymą, tas ir prisiima atsakomybę.
Tik pamasčiau garsiai, gal jau kam yra taip nutikę ....
Taip Colop, čia prasmė ta pati kaip ir tų kurie tyliai lindo į Sodros kišenę pasiimti motinystės pašalpų...
Nepiešiu. Nemoku. Kas pasirašo įsakymą, tas ir prisiima atsakomybę.
Tik pamasčiau garsiai, gal jau kam yra taip nutikę ....
2kart2
1029
2011-02-11 21:05
2kart2
Labas vakaras, prašau nepykit jei pasikartos klausimas, taciau situacija tokia:
Buvo terminuota darbo sutartis iki 2010.12.31
Darbdavys ispejo darbuotoja pries savaite, o jis paeme nedarbinguma.
Ar galima atleisti darbuotoja nedarbingumo metu?
Atleidimo diena bus 2010.12.31 ar kai nedarbingumas pasibaigs? Aciu
Buvo terminuota darbo sutartis iki 2010.12.31
Darbdavys ispejo darbuotoja pries savaite, o jis paeme nedarbinguma.
Ar galima atleisti darbuotoja nedarbingumo metu?
Atleidimo diena bus 2010.12.31 ar kai nedarbingumas pasibaigs? Aciu
Loreta
28574
2011-02-11 21:20
Loreta
Galima atleisti ir nedarbingumo metu - 2010.12.31. Nes jei tęsit toliau, ji tampa nebeterminuota bet kokiu atveju.
Be to, jei sutartis buvo terminuota, tai įspėti apie atleidimą išvis nereikėjo.
Įtariu, neatleidot 2010.12.31. Išdūrė jus darbuotoja, dabar jau ir nebeatleisit taip lengvai. Va ką reiškia paprasčiausio įstatymo - Darbo kodekso - nežinojimas.
O gal darbuotoja laukiasi? Tada jau negalima atleisti, jei jūs tą faktą tikrai žinot (turit pažymą iš gydymo įstaigos).
Be to, jei sutartis buvo terminuota, tai įspėti apie atleidimą išvis nereikėjo.
Įtariu, neatleidot 2010.12.31.
Išdūrė jus darbuotoja, dabar jau ir nebeatleisit taip lengvai. Va ką reiškia paprasčiausio įstatymo - Darbo kodekso - nežinojimas.
O gal darbuotoja laukiasi? Tada jau negalima atleisti, jei jūs tą faktą tikrai žinot (turit pažymą iš gydymo įstaigos).
2kart2
1029
2011-02-11 21:58
2kart2
Darbuotojas buvo atleistas 2010.12.31, (nestumo nebuvo) vadinasi pagal istatyma atleistas.
2kart2
1029
2011-02-11 22:15
2kart2
2011-09-11 07-14
O kokius tuomet darbuotojus gina DK 133 str. 2 dalis? :
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
ar ji taikoma ir terminuotai darbo sutarciai?
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
ar ji taikoma ir terminuotai darbo sutarciai?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui