Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elste
27356
2011-01-20 08:30
Elste
2011-09-11 07-12
IlonaD rašė:
talys rašė: Na tas taip-mano atveju-aš buvau atostogose-ir tik išvakarėse sužinojau,kad išeina iš darbo.Na kas ta valanda juk ne milijonai
Čia tau taip atrodo
Kaži kur Elste, ji visus tuos niuansus žino :)
Atėjau
kas per klausimas 
(biski pachmielą drėm iš ryto, vakar vieną kolegą į pensiją išleidom ).
IlonaD rašė:
talys rašė: Na tas taip-mano atveju-aš buvau atostogose-ir tik išvakarėse sužinojau,kad išeina iš darbo.Na kas ta valanda juk ne milijonai
Čia tau taip atrodo
Kaži kur Elste, ji visus tuos niuansus žino :)
Atėjau
kas per klausimas
(biski pachmielą drėm iš ryto, vakar vieną kolegą į pensiją išleidom
).
I
2011-01-20 08:31
IlonaD
2011-09-11 07-12
IlonaD rašė: Moteriškei vaiko priežiūros atostogos baigiasi 2011.01.20, t.y. 21d. turėtų eiti į darbą. Bet rašo prašymą dėl atleidimo, dirbti nebenori.
Tai atleidimo data 2011.01.20 ar 2011.01.21 (tabelyje 21d. - tipo kaip pravaikšta) ar kaip čia?
Va toks :)
IlonaD rašė: Moteriškei vaiko priežiūros atostogos baigiasi 2011.01.20, t.y. 21d. turėtų eiti į darbą. Bet rašo prašymą dėl atleidimo, dirbti nebenori.
Tai atleidimo data 2011.01.20 ar 2011.01.21 (tabelyje 21d. - tipo kaip pravaikšta) ar kaip čia?
Va toks :)
I
2011-01-20 08:32
IlonaD
2011-09-11 07-12
Elste rašė:
Atėjau kas per klausimas
(biski pachmielą drėm iš ryto, vakar vieną kolegą į pensiją išleidom ).
Na va, prisigėrė iš pat ryto - tai ir prikonsultuosi dabar...
Elste rašė:
Atėjau
kas per klausimas
(biski pachmielą drėm iš ryto, vakar vieną kolegą į pensiją išleidom
).Na va, prisigėrė iš pat ryto - tai ir prikonsultuosi dabar...
Elste
27356
2011-01-20 08:32
Elste
2011-09-11 07-12
IlonaD rašė:
IlonaD rašė: Moteriškei vaiko priežiūros atostogos baigiasi 2011.01.20, t.y. 21d. turėtų eiti į darbą. Bet rašo prašymą dėl atleidimo, dirbti nebenori.
Tai atleidimo data 2011.01.20 ar 2011.01.21 (tabelyje 21d. - tipo kaip pravaikšta) ar kaip čia?
Va toks :)
atleidimas 01.21 d. ir ją jeigu nedirba, žymite ND tabelyje ir pranešate sodrai 12-sd.
Yra kiti daro paskutinę atostogų dieną atleidimą.
Galima ir taip. Bet aš tai linkus po atostogų sekančią dieną atleidimą daryti.
IlonaD rašė:
IlonaD rašė: Moteriškei vaiko priežiūros atostogos baigiasi 2011.01.20, t.y. 21d. turėtų eiti į darbą. Bet rašo prašymą dėl atleidimo, dirbti nebenori.
Tai atleidimo data 2011.01.20 ar 2011.01.21 (tabelyje 21d. - tipo kaip pravaikšta) ar kaip čia?
Va toks :)
atleidimas 01.21 d. ir ją jeigu nedirba, žymite ND tabelyje ir pranešate sodrai 12-sd.
Yra kiti daro paskutinę atostogų dieną atleidimą.
Galima ir taip. Bet aš tai linkus po atostogų sekančią dieną atleidimą daryti.
Kristiana__
8746
2011-01-20 08:33
Kristiana__
Aš irgi tokių turėjau. Ir man skamba absurdiškai, kad dirbo. Parašiau VDI užklausimą, ką žymėt tokiu atveju, kai iškart po atostogų, jau nuo pat 8 ryto, žmogus ateina tik pasirašyti atleidimo popierių. Užtrunka vos kelias minutes, jeigu buhalteris būna jau viską suruošęs. Jeigu nereiktų pasirašyt, nei tų kelių minučių nebūtų. Kur čia jo darbas?
I
2011-01-20 08:33
IlonaD
2011-09-11 07-12
Elste rašė:
atleidimas 01.21 d. ir ją jeigu nedirba, žymite ND tabelyje ir pranešate sodrai 12-sd.
Taip ir galvojau, kad neišsisuksiu su atleidimu 20 dieną.
Ačiū.
Elste rašė:
atleidimas 01.21 d. ir ją jeigu nedirba, žymite ND tabelyje ir pranešate sodrai 12-sd.
Taip ir galvojau, kad neišsisuksiu su atleidimu 20 dieną.
Ačiū.
Elste
27356
2011-01-20 08:37
Elste
2011-09-11 07-12
talys rašė: o 1 val galima žymėt? Ateičiai čia
galima, žinoma. Ir taip daug kas daro, tipo tik tų dokumentų pasirašymui, atsiskaitymui ir užtenka tos valandos.
Ir tada sodrai ND pranešti nereikia
talys rašė: o 1 val galima žymėt? Ateičiai čia
galima, žinoma. Ir taip daug kas daro, tipo tik tų dokumentų pasirašymui, atsiskaitymui ir užtenka tos valandos.
Ir tada sodrai ND pranešti nereikia
I
2011-01-20 08:41
IlonaD
2011-09-11 07-12
talys rašė: Ačiū-ir aš taip esu skaitęs.
Nesu to dariusi.
talys, jei žmogui nustatytas mėnesinis DU, tarkim 1000Lt.
Tai paskaičiuojam valandai DU: 1000Lt : 21d. / 8val. * 1val. = 5.95Lt
Ar taip?
talys rašė: Ačiū-ir aš taip esu skaitęs.
Nesu to dariusi.
talys, jei žmogui nustatytas mėnesinis DU, tarkim 1000Lt.
Tai paskaičiuojam valandai DU: 1000Lt : 21d. / 8val. * 1val. = 5.95Lt
Ar taip?
talys
3761
2011-01-20 08:44
talys
Aš taip skaičiuočiau.Dar d.u/iš mėn valandų skaičiaus-patikrinimui.Bet šį mėnesį,pažiūrėjau, vienoda suma abiem atvejais gaunasi,
D
2011-01-20 08:47
Drugyss
Sveiki, gal galite padėti, prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją atleidžiant jį iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai? Prieš 14 d.d.?
Elste
27356
2011-01-20 09:08
Elste
2011-09-11 07-12
Drugyss rašė: Sveiki, gal galite padėti, prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją atleidžiant jį iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai? Prieš 14 d.d.?
nereikia jokio įspėjimo. Juk jis žino, kad sutartis terminuota, tai suėjus terminui ir atleidimas.
Drugyss rašė: Sveiki, gal galite padėti, prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją atleidžiant jį iš darbo pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai? Prieš 14 d.d.?
nereikia jokio įspėjimo. Juk jis žino, kad sutartis terminuota, tai suėjus terminui ir atleidimas.
Elste
27356
2011-01-20 09:10
Elste
2011-09-11 07-12
IlonaD rašė:
Elste rašė:
Atėjau kas per klausimas
(biski pachmielą drėm iš ryto, vakar vieną kolegą į pensiją išleidom ).
Na va, prisigėrė iš pat ryto - tai ir prikonsultuosi dabar...
ramiakas
viskas kontroliojama
IlonaD rašė:
Elste rašė:
Atėjau
kas per klausimas
(biski pachmielą drėm iš ryto, vakar vieną kolegą į pensiją išleidom
).Na va, prisigėrė iš pat ryto - tai ir prikonsultuosi dabar...
ramiakas
viskas kontroliojama
A
2011-01-20 12:05
ANGELIOCIKAS
Sveiki, gal padėsit 
Pirma: situacija tokia, liepe atleisti zmogu (nesutinka iseiti) liepe rasti koki straipsni pagal kuri galletume ji atleisti? jam 58m (taj straipsnis lengvatinis iki pensijos 3m neatleisti negalioja?) galiu pasiulyti/atleisti pagal 125? pasiulius 2 men iseitine?dirba 3m. Ir ar turiu perspeti pries 2 men, ar nebutina? Nori atleisti dabar, tai gal sutikime turetu buti eilute .."sutinku buti atleistas nuo ...(data).."
Pirma: situacija tokia, liepe atleisti zmogu (nesutinka iseiti) liepe rasti koki straipsni pagal kuri galletume ji atleisti? jam 58m (taj straipsnis lengvatinis iki pensijos 3m neatleisti negalioja?) galiu pasiulyti/atleisti pagal 125? pasiulius 2 men iseitine?dirba 3m. Ir ar turiu perspeti pries 2 men, ar nebutina? Nori atleisti dabar, tai gal sutikime turetu buti eilute .."sutinku buti atleistas nuo ...(data).."
Elste
27356
2011-01-20 12:09
Elste
2011-09-11 07-12
ANGELIOCIKAS rašė: Sveiki, gal padėsit
Pirma: situacija tokia, liepe atleisti zmogu (nesutinka iseiti) liepe rasti koki straipsni pagal kuri galletume ji atleisti? jam 58m (taj straipsnis lengvatinis iki pensijos 3m neatleisti negalioja?) galiu pasiulyti/atleisti pagal 125? pasiulius 2 men iseitine?dirba 3m. Ir ar turiu perspeti pries 2 men, ar nebutina? Nori atleisti dabar, tai gal sutikime turetu buti eilute .."sutinku buti atleistas nuo ...(data).."
pagal DK 125 str. jokios išeitinės nėra numatyta. Ten galima tartis tik dėl kompensacijos, kokią sutariat, tiek ir išmokate.
PAsiūlymas nutraukti šalių susitarimu pateikiamas darbuotojui ir per 7 dienas jis turi sutikti ar bane. Jeigu sutinka (kad ir tą pačią dieną), pasirašo ant to pasiūlymo, kad: Sutinku nutraukti darbo sutartį šiomis sąlygomis ir pasirašo.
ANGELIOCIKAS rašė: Sveiki, gal padėsit
Pirma: situacija tokia, liepe atleisti zmogu (nesutinka iseiti) liepe rasti koki straipsni pagal kuri galletume ji atleisti? jam 58m (taj straipsnis lengvatinis iki pensijos 3m neatleisti negalioja?) galiu pasiulyti/atleisti pagal 125? pasiulius 2 men iseitine?dirba 3m. Ir ar turiu perspeti pries 2 men, ar nebutina? Nori atleisti dabar, tai gal sutikime turetu buti eilute .."sutinku buti atleistas nuo ...(data).."
pagal DK 125 str. jokios išeitinės nėra numatyta. Ten galima tartis tik dėl kompensacijos, kokią sutariat, tiek ir išmokate.
PAsiūlymas nutraukti šalių susitarimu pateikiamas darbuotojui ir per 7 dienas jis turi sutikti ar bane. Jeigu sutinka (kad ir tą pačią dieną), pasirašo ant to pasiūlymo, kad: Sutinku nutraukti darbo sutartį šiomis sąlygomis ir pasirašo.
A
lesnikas
138
2011-02-03 08:59
lesnikas
Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?
Elste
27356
2011-02-03 09:02
Elste
2011-09-11 07-13
lesnikas rašė: Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?
visi mes dirbame pagal kažkokį nustatytą darbo laiko grafiką
"Atidirbti" tokio dalyko nėra, tai yra įspėjimo terminas prieš kiek dienų turi parašyti prašymą, tuo įspėdamas darbdavį, kad nori išeiti iš darbo. Ir tas terminas pagal DK 127 str. 1 d. yra 14 darbo dienų. (anksčiau iki 2010-08-01 buvo kalendorinės dienos,o dabar jau 14 darbo dienų). Viskas labai teisėta
lesnikas rašė: Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?
visi mes dirbame pagal kažkokį nustatytą darbo laiko grafiką
"Atidirbti" tokio dalyko nėra, tai yra įspėjimo terminas prieš kiek dienų turi parašyti prašymą, tuo įspėdamas darbdavį, kad nori išeiti iš darbo. Ir tas terminas pagal DK 127 str. 1 d. yra 14 darbo dienų. (anksčiau iki 2010-08-01 buvo kalendorinės dienos,o dabar jau 14 darbo dienų). Viskas labai teisėta
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui