Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elste
27434
2010-12-15 14:56
Elste
2011-09-11 07-09
Tininga rašė:
Elste rašė: nebent tyliai ramiai po atostogų dar tiek dienų neis į darbą, kiek dienų vėlavote sumokėti atostoginius - ir jis bus teisus
Tai jis ir neis, nes jau atleistas 
nu šitas ne, bet šiaip, kai kitiems dirbantiems atostoginiai neišmokami 3 dienas prieš atostogas
Tininga rašė:
Elste rašė: nebent tyliai ramiai po atostogų dar tiek dienų neis į darbą, kiek dienų vėlavote sumokėti atostoginius - ir jis bus teisus
nu šitas ne, bet šiaip, kai kitiems dirbantiems atostoginiai neišmokami 3 dienas prieš atostogas
L
2010-12-20 13:38
lediDi
Sveiki,
Norime atleisti 3 darbuotojus, ir vadovai nesutaria kaip geriau:
1) Visiems po menesio dydzio premija ir pgl. 127 strp. (darbuotoju pareiskimu);
2) visi - abieju saliu susitarimu pgl. 125 strp. 1d. (su 1 men. dydzio kompensacija);
Darbuotojams - dzin kokiu pagrindu, svarbu kad gautu po menesio iseitine :)
as siulau abieju saliu susitarimu, na o vadovai is kazkur prisiklause neva tai sodra ir darbo inspekcija, gavus info kad atleista ne pgl 127 strp. gali pradeti dometis ir tikrinti imone :)
Kokia Jusu nuomone?
Norime atleisti 3 darbuotojus, ir vadovai nesutaria kaip geriau:
1) Visiems po menesio dydzio premija ir pgl. 127 strp. (darbuotoju pareiskimu);
2) visi - abieju saliu susitarimu pgl. 125 strp. 1d. (su 1 men. dydzio kompensacija);
Darbuotojams - dzin kokiu pagrindu, svarbu kad gautu po menesio iseitine :)
as siulau abieju saliu susitarimu, na o vadovai is kazkur prisiklause neva tai sodra ir darbo inspekcija, gavus info kad atleista ne pgl 127 strp. gali pradeti dometis ir tikrinti imone :)
Kokia Jusu nuomone?
Elste
27434
2010-12-20 13:41
Elste
2011-09-11 07-09
lediDi rašė: Sveiki,
Norime atleisti 3 darbuotojus, ir vadovai nesutaria kaip geriau:
1) Visiems po menesio dydzio premija ir pgl. 127 strp. (darbuotoju pareiskimu);
2) visi - abieju saliu susitarimu pgl. 125 strp. 1d. (su 1 men. dydzio kompensacija);
Darbuotojams - dzin kokiu pagrindu, svarbu kad gautu po menesio iseitine :)
as siulau abieju saliu susitarimu, na o vadovai is kazkur prisiklause neva tai sodra ir darbo inspekcija, gavus info kad atleista ne pgl 127 strp. gali pradeti dometis ir tikrinti imone :)
Kokia Jusu nuomone?
aišku darykit šalių susitarimu ir su mėnesio DU dydžio kompensacija.
PRie ko čia VDI ar sodra ims tikrinti dėl to - nesąmonė!!!! tai normalus darbo santykių nutraukimas.
lediDi rašė: Sveiki,
Norime atleisti 3 darbuotojus, ir vadovai nesutaria kaip geriau:
1) Visiems po menesio dydzio premija ir pgl. 127 strp. (darbuotoju pareiskimu);
2) visi - abieju saliu susitarimu pgl. 125 strp. 1d. (su 1 men. dydzio kompensacija);
Darbuotojams - dzin kokiu pagrindu, svarbu kad gautu po menesio iseitine :)
as siulau abieju saliu susitarimu, na o vadovai is kazkur prisiklause neva tai sodra ir darbo inspekcija, gavus info kad atleista ne pgl 127 strp. gali pradeti dometis ir tikrinti imone :)
Kokia Jusu nuomone?
aišku darykit šalių susitarimu ir su mėnesio DU dydžio kompensacija.
PRie ko čia VDI ar sodra ims tikrinti dėl to - nesąmonė!!!!
tai normalus darbo santykių nutraukimas.
Tininga
50023
2010-12-20 13:43
Tininga
2011-09-11 07-09
lediDi rašė: Sveiki,
vadovai is kazkur prisiklause neva tai sodra ir darbo inspekcija, gavus info kad atleista ne pgl 127 strp. gali pradeti dometis ir tikrinti imone :)
Kokia Jusu nuomone?
Tikra nesąmonė
Atleidimas šalių susitarimu yra turbūt pats demokratiškiausias atleidimo straipsnis.
Pvz. mes pensininkus, kurie ilgai dirbę, visada atleidžiame pagal 125 str., nes išmokame 5-6 mėn. dydžio kompensacijas, o ne 2-jų, kaip priklausytų pagal 127 str. 2 d.
lediDi rašė: Sveiki,
vadovai is kazkur prisiklause neva tai sodra ir darbo inspekcija, gavus info kad atleista ne pgl 127 strp. gali pradeti dometis ir tikrinti imone :)
Kokia Jusu nuomone?
Tikra nesąmonė
Atleidimas šalių susitarimu yra turbūt pats demokratiškiausias atleidimo straipsnis.
Pvz. mes pensininkus, kurie ilgai dirbę, visada atleidžiame pagal 125 str., nes išmokame 5-6 mėn. dydžio kompensacijas, o ne 2-jų, kaip priklausytų pagal 127 str. 2 d.
L
Elste
27434
2010-12-20 13:58
Elste
2011-09-11 07-09
lediDi rašė: AS ir ta sakau, bet per tuos "kazkas kazka sake" negaliu normaliai dirbt :)
žinau, užknista tie šefai, kai netiki savais darbuotojais, bet klauso ką nusišneka kažkas iš pašalies. Ir tipo protingiau gi pasako
lediDi rašė: AS ir ta sakau, bet per tuos "kazkas kazka sake" negaliu normaliai dirbt :)
žinau, užknista tie šefai, kai netiki savais darbuotojais, bet klauso ką nusišneka kažkas iš pašalies. Ir tipo protingiau gi pasako
Loreta
28574
2010-12-23 16:53
Loreta
Ar teko kam atleidinėti darbuotoją pagal DK 124 str?
Šis straipsnis turi 2 punktus, tačiau 2-SD kažkodėl neduoda jų pasirinkimo (A31 langelis), todėl išsiunčiau be punktų. Dėl to formos tvirtinimas sustabdytas. Kame čia reikalas kažin?
Šis straipsnis turi 2 punktus, tačiau 2-SD kažkodėl neduoda jų pasirinkimo (A31 langelis), todėl išsiunčiau be punktų. Dėl to formos tvirtinimas sustabdytas. Kame čia reikalas kažin?
L
2010-12-30 14:09
lediDi
Sveiki,
Atleidziant darbuotoja is darbo saliu susitarimu, ar reikia rasyti direktoriaus isakyma?
Nes reikia uzpildyti darbo sutarties pastraipa apie nutraukima ir abejoju, nes pirma syki pgl. sita straipsni atleidziame
Atleidziant darbuotoja is darbo saliu susitarimu, ar reikia rasyti direktoriaus isakyma?
Nes reikia uzpildyti darbo sutarties pastraipa apie nutraukima ir abejoju, nes pirma syki pgl. sita straipsni atleidziame
Tininga
50023
2010-12-30 14:12
Tininga
2011-09-11 07-10
lediDi rašė: Sveiki,
Atleidziant darbuotoja is darbo saliu susitarimu, ar reikia rasyti direktoriaus isakyma?
Nes reikia uzpildyti darbo sutarties pastraipa apie nutraukima ir abejoju, nes pirma syki pgl. sita straipsni atleidziame
Reikėtų, nors visokių nuomonių šiuo klausimu yra. Teisininkai sako, jog svarbiausia - raštiškas pasiūlymas bei susitarimas. O šį galima ir DS nurodyti.
lediDi rašė: Sveiki,
Atleidziant darbuotoja is darbo saliu susitarimu, ar reikia rasyti direktoriaus isakyma?
Nes reikia uzpildyti darbo sutarties pastraipa apie nutraukima ir abejoju, nes pirma syki pgl. sita straipsni atleidziame
L
2010-12-30 14:19
lediDi
o galima ir isakyma nurodyti, ir rastiska susitarima?
is kitos puses - isakyme ir taip bus isdestyta kuo remiantis atleidziamas darbuotojas
Kaip Jus pati darytumete?
is kitos puses - isakyme ir taip bus isdestyta kuo remiantis atleidziamas darbuotojas
Kaip Jus pati darytumete?
Tininga
50023
2010-12-30 14:37
Tininga
2011-09-11 07-10
lediDi rašė: o galima ir isakyma nurodyti, ir rastiska susitarima?
is kitos puses - isakyme ir taip bus isdestyta kuo remiantis atleidziamas darbuotojas
Kaip Jus pati darytumete? Aš įsakyme rašau: "Atsižvelgdamas į 2010-12-01 susitarimą Nr. 12, atleidžiu Vardenį Pavardenį iš darbo pagal DK -125 str., šalių susitarimu, 2010-12-31. Nurodau ..."
DS nurodau įsakymą. (Jau labai daug darbuotojų taip atleidau, ypač šiemet.)
lediDi rašė: o galima ir isakyma nurodyti, ir rastiska susitarima?
is kitos puses - isakyme ir taip bus isdestyta kuo remiantis atleidziamas darbuotojas
Kaip Jus pati darytumete?
DS nurodau įsakymą. (Jau labai daug darbuotojų taip atleidau, ypač šiemet.)
I
2011-01-20 08:14
IlonaD
Moteriškei vaiko priežiūros atostogos baigiasi 2011.01.20, t.y. 21d. turėtų eiti į darbą. Bet rašo prašymą dėl atleidimo, dirbti nebenori.
Tai atleidimo data 2011.01.20 ar 2011.01.21 (tabelyje 21d. - tipo kaip pravaikšta) ar kaip čia?
Tai atleidimo data 2011.01.20 ar 2011.01.21 (tabelyje 21d. - tipo kaip pravaikšta) ar kaip čia?
talys
3761
2011-01-20 08:22
talys
Panašus atvejis buvo-tai atleidau ,tarkime, 21 d-ir žymėjau,kad tipo dirbo 1 val.
I
2011-01-20 08:23
IlonaD
2011-09-11 07-12
talys rašė: Panašus atvejis buvo-tai atleidau ,tarkime, 21 d-ir žymėjau,kad tipo dirbo 1 val.
Čia dar nuo vadovų priklauso :) maniškė principinga - jei nedirbo, tai ir jokios valandos nerodome
talys rašė: Panašus atvejis buvo-tai atleidau ,tarkime, 21 d-ir žymėjau,kad tipo dirbo 1 val.
Čia dar nuo vadovų priklauso :) maniškė principinga - jei nedirbo, tai ir jokios valandos nerodome
talys
3761
2011-01-20 08:25
talys
Na tas taip-mano atveju-aš buvau atostogose-ir tik išvakarėse sužinojau,kad išeina iš darbo.Na kas ta valanda, juk ne milijonai
I
2011-01-20 08:26
IlonaD
2011-09-11 07-12
talys rašė: Na tas taip-mano atveju-aš buvau atostogose-ir tik išvakarėse sužinojau,kad išeina iš darbo.Na kas ta valanda juk ne milijonai
Čia tau taip atrodo
Kaži kur Elste, ji visus tuos niuansus žino :)
talys rašė: Na tas taip-mano atveju-aš buvau atostogose-ir tik išvakarėse sužinojau,kad išeina iš darbo.Na kas ta valanda juk ne milijonai
Čia tau taip atrodo
Kaži kur Elste, ji visus tuos niuansus žino :)
I
2011-01-20 08:30
IlonaD
2011-09-11 07-12
talys rašė: Aš kito varianto neturėjau.Kitos gal pakonsultuos kitaip
Aš paparastai darydavau taip: atleidimo dieną rodydavau, pagal mano pvz., 21 dieną, bet paimdavau iš darbuotojo prašymą dėl leidimo nedirbti, t.y. tabelyje ND, pranešimas 12SD ir tvarka.
Dabar tokių visokių nesąmonių bus daugiau, tai noriu išsiaiškinti, ar 20 diena gali būti atleidimo diena ar kaip.
talys rašė: Aš kito varianto neturėjau.Kitos gal pakonsultuos kitaip
Aš paparastai darydavau taip: atleidimo dieną rodydavau, pagal mano pvz., 21 dieną, bet paimdavau iš darbuotojo prašymą dėl leidimo nedirbti, t.y. tabelyje ND, pranešimas 12SD ir tvarka.
Dabar tokių visokių nesąmonių bus daugiau, tai noriu išsiaiškinti, ar 20 diena gali būti atleidimo diena ar kaip.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui