Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Teisingai. Terminuota sutartis baigiasi nežiūrint jokių sąlygų, išskyrus nėštumą.
Va jums vienas komentaras:

"Teismų praktika laikosi pozicijos, kad pasibaigus darbo sutarties terminui, ji darbdavio iniciatyva gali būti nutraukta pagal DK 126 straipsnį ir tuo atveju, kai darbuotojas tuo metu yra laikinai nedarbingas. Ieškovė M. I. dirbo pas atsakovą pagal terminuotą darbo sutartį, kurios galiojimo terminas buvo nustatytas iki 2003 m. vasario 16 dienos. Nuo 2003 m. sausio 27 d. iki 2003 m. vasario 24 d. ieškovė sirgo, turėjo nedarbingumo pažymėjimą, todėl darbdavys darbo sutartį pagal DK 126 str. 1 dalį su ieškove nutraukė 2003 m. vasario 25 dieną. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, išnagrinėjęs ieškovės grąžinimo į darbą bylą, nurodė, kad atsakovo teiginys, jog DK 131 str. 1 d. 1 punkte nustatytas draudimas neleido jam nutraukti darbo sutartį su ieškove jos laikino nedarbingumo laikotarpiu, yra nepagrįstas. DK 131 str. 1 dalis kalba apie draudimą darbdaviui įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo ir atleisti iš darbo darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Aiškinant šią Darbo kodekso normą būtina nurodyti, kad ji taikoma tais atvejais, kada nutraukiant darbo sutartį darbuotoją būtina įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo. Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas nenumatytas. DK 126 str. 1 dalis nustato, kad, suėjus darbo sutarties pasibaigimo terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, o tai reiškia, kad atsakovas šioje byloje suėjus numatytam terminui, nesvarbu, kad ieškovė turėjo laikino nedarbingumo pažymėjimą, turėjo teisę nutraukti darbo sutartį. Todėl šis teismas sutiko su pirmosios ir apeliacinės instancijos teismų išvada, kad ieškovė iš darbo pagal DK 126 str. 1 dalį buvo atleista neteisėtai (LAT 2004 m. kovo 22 d. nutartis civ. byloje Nr. 3K-3-220). "

www.buhalteris.lt/lt/?cid=259&new_id=10968

Darbuotoja šiandien (!) parašė prašymą, kad nuo šiandien (!) nori būti atleista, vadovas neprieštarauja. Ar taip galima? Jeigu taip, tai turiu paskaičiuoti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas+DU? Ačiū

taip - galima, jeigu tik abi pusės sutinka.
Skaičiuojat kaip visada - priklausantis DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

[quote=Filippova][/quote]
Taip, galima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas ir DU.

tai netgi dažniausias atvejis atleidžiant ko gero - parašė nuo šiandien, užvizavo - dink iš akių šiandien ir viskas čiki - greit ir gerai.

Nuraminot širdį - ačiū

Darbuotoja buvo du metus vaiko priežiūros atostogose iki šių metų vasario 12., nuo šiandien parašė pareiškimą, kad atleistu iš darbo. Aš jai paskaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogos, tik nebesuprantu kaip pasielgti su vasario 14 d. ji tai nedirba tai vis tiek reikia DU paskaičiuoti už vieną dieną ar galima kitaip

Galima ir ne už vieną dieną, o už 1 valandą paskaičiuoti. Kaip tik teko skaityti VDI specialistų komentarą apie tai.

galima žymėti 1 val. darbo ir tik už ją apmokėti (na valanda susitvarkyti atleidimą:)).
arba žymėti ND - administracijai leidus, pranešti sodrai 12-sd forma ir nieko už šiandieną nemokėti.

Ar teisingai norime pasielgti ir kaip tai įforminti?
darbuotojas šiandien atleidžiamas iš darbo, išdirbo puse metų, jam buvo nupirkta darbinė uniforma. Ar darbdavys gali reikalauti susimokėti už pirktą uniforma (nepraėjo metai naudojimo) o jei darbuotojas sutinka, ar reikia tai įforminti įsakymu.

O kodėl nepalikus uniformos darbdaviui, ar negalima?

Tai kad uniforma kiekvienam asmeniškai perkama pagal išmatavimus, dar ir darbuotojas atitinkamų ūgio.....

taip, įsakyme parašote, kad tiek išskaičiuoti už negrąžintus darbo drabužius.

vis kyla neaiškumų
darbuotojas savo noru paprašė atleisti iš darbo šiandien,
jis turi nedarbingumą nuo nuo 02.17, atsidarau sodrą,o šiandien jam dar nedarbingumas, ar galim ji atleisti pagal 127 str. šiandien, ar reikia rytoj

Galima atleisti šiandien, t. y. pagal darbuotojo prašyme nurodytą datą.
Nedarbingumo metu darbuotojui prašant atleisti galima, tačiau jeigu nedarbingumas tęsiasi - Sodra pašalpą temoka tik už 5 dienas (tiksliau tas iš jų, kurios sutampa su darbo dienomis.).

ačiū už pagalbą, šiandien biuletenį uždaro.

Per kiek laiko reikia pranesti sodrai apie atleista darbuotoja - ar 3 d.d. ar kalendorines?
tipo sako, kad pasikeite i kalendorines, bet as netikiu....

To darbuotojo vietoje, padėčiau uniformą tvarkingai darbdaviui ant stalo, ir eičiau.
Kas čia per reikalavimas apmokėti už darbo drabužius?
Siuvu ir aš pagal išmatavimus. Bet net mintis nekyla reikalauti, kad apmokėtų.
Darbdavio pareiga aprūpinti darbuotojus darbo drabužiais. Ir ne darbuotojo reikalas, kaip darbdavys tai daro.

[quote=Osiuke8][/quote]
Per 3 d. d.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Puslapis atnaujintas: 2011-01-11 10:07:21