Sveiki, noriu paklausti: ar galima įdarbinti darbuotoją (mokytojas)kitoje darbovietėje jo atostogų metu, na sakykim nuo liepos 9 iki rugpjūčio....?

Atsiprašau esame biudžetinė įstaiga, bet ne valstybės tarnautojai. Tačiau turime vadovautis tuo nutarimu. Norėjau paklausti ar reikia pasitvirtinti konkurso organizavimo tvarkos aprašą????

Laba diena

Ar esate kas skelbę konkursą skyriaus vedėjo pareigoms užimti, pagal LR vyriausybės nutarimą Nr. 301, 2007-03-21?????

Ačiū

Kol kas ne, jis tik pakeistas veiklos įsakymu

Anksčiau jis buvo vadinamas kitaip, dabar patvirtinus naujas vidaus darbo tvarkos taisykles, pakeitėme pačio skyriaus pavadinimą: pareigybės, koeficientai nesikeičia....

Sveiki, prašau patarkite: jeigu keičiasi struktūrinio padalinio pavadinimas, kuriame yra 4 darbuotojai, ar reikia tai įrašyti darbo sutartyje, ar įforminti kitais doc...???

Aišku, ačiū, bandysime kažką daryti dar vienas klausimėlis: jeigu keičiasi struktūrinio padalinio pavadinimas, kuriame yra 4 darbuotojai, ar reikia tai įrašyti darbo sutartyje, ar įforminti kitais doc...???

.... kad sutartis keičiama į nuotolinio darbo sutartį, nurodyti darbo vietą, funkcijas ????

Laba diena, prašau Jūsų pagalbos: norime pakeisti darbuotojo darbo sutartį, t.y. iš normalios darbo sutarties sudaryti nuotolinio darbo sutartį. kaip tai reikia padaryti? Ar keisti pačią sutartį? Ar rašyti įsakymą ir keisti darbo sutarties punktus??? Prašau padėkite

Ačiū

Sveiki, prašau pagalbos, nes jau visai susimaišėme: sakykime padalinyje asmenys dirba pagal slenkantį darbo grafiką,gauna minimalią mėnesinę algą, išpuola dirbti gruodžio 24-25 dienomis, šventinės dienos. kaip ir priklausytų apmokėti dvigubai..... bet darbo diena trunka nuo 10. iki 17 val. pietų pertrauka 1 val. Gaunasi darbo 6 val. per dieną ir taip visą gruodžio mėn. Iš viso to seka, kad trūksta valandų, t.y. neišdirba 167 nustatytų val. Ar mes galime apmokėti už šventines dienas dienas, jei asmenys neišdirba nustatytų valandų?

Po audito jau visai galva susisuko::))

Sveiki, jei atleidžiu žmogų savo noru 127 str. 1 d. Šiandiena parašė pareiškimą, o penktadienį atleidimas 12.16...Ar teisingai įforminta?

Aišku.... o jei sakykime nei sodrai nepranešta, nei įsakymo nėra, o pateikus skyriaus vedėjai žiniaraštį pamatome pažymėta ND darbuotojai?????:(

Sveiki, truputi susipainiojau su tuo ND (administracijai leidus). Jei žmogus nori neatvykti 1 dieną.... Jis informuoja vadovą parašydamas prašymą ir priežastį, tuomet vadovas parašo įsakymą.... pranešama sodrai ir viskas.....:::)))

Atkreiptinas dėmesys, kad NDNT išvadoje gali būti įrašyta nuostata, kad darbuotojui rekomenduojama nustatyti ne visą darbo dienos ar savaitės darbo laiką. Minima nuostata, remiantis DSSĮ 38 straipsnio 2 dalimi, kaip jau buvo minėta aukščiau, yra privaloma darbdaviui ir darbuotojui. Ne visas darbo laikas yra darbo laiko trukmė, trumpesnė už atitinkamos kategorijos darbuotojams nustatytą visą (visą ar sutrumpintą) darbo laiko trukmę.

manau tuo viskas ir pasakyta

Atsakymas buvo konkretus, jei pabrauktas tas būtent sakinys, tai jį ir reikia vykdyti, nes pas kai kuriuos darbuotojus to PABRAUKIMO nėra. Patikrinimo metu jeigu nebūtų sutrumpintos darbo valandos - baudos

Kai kur ta frazė yra pabraukta, taigi darbo inspekcija tvirtina, kad negalima dirbti visą darbo dieną

Sveiki. Ką Jūs darote, jei darbuotojas pateikia neįgalumą pažymą, kurioje prašyta: Rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiką????

Tai galbūt reikia tiems asmenims sudaryti kurie važinėja

Pas mus audito metu pareikalavo, kad vairuotojas turėtų būti pasirašęs individualios materialinės atsakomybės su tartį už tą automobilį

Aš niekaip nesuformuluoju to įsakymo, jo tiesioginis darbas staliaus, bet kažkuriuo metu ir vairuoja:)

Na situacija tokia, kad įstaigoje yra du automobiliai: vairuotojas turi materialinės atsakomybės sutartį, bet stalius, taip pat vairuoja, kaip reikia kažką kažkur pavežti ir t.t. Audito metu pasakė, kad taip negali būti, prieš sudarant materialinės atsakomybės sutartį reikia pakeiti darbo funkcijas

Sveiki, norėčiau pagalbos: darbuotojas dirba staliumi, bet ir vairuoja įstaigos automobilį. Reikia pakeisti darbo sutartį ir kažkaip suformuluoti įsakymą, kad esant galimybei ...... dėl auto vairavimo. Gal kas kada esate tai rašę???

Na vakar atseit negalejo, siandiena tyla vel, bet su viskuo sutikes, su iseitinemis, yra parasai. Gaila, kad zmones oriai negali iseiti is darbo ir taip elgiasi

Sveiki, noreciau pagalbos. Su darbuotoju (pensininku) buvo susitarta, kad iseis is darbo saliu susitarimu. Buvo pasiulymas, jo sutikimas. darbo sutartis turejo buti nutraukta rugsejo 30d., bet jis paeme nedarbingumo pazymejima. Vakar jo nedarbingumas buvo uzdarytas. Tuomet ir paraseme isakyma del atleidimo. Bet asmuo neatvyksta pasirasyti ant darbo sutarties .......kaip toliau elgtis

Bet buhalterijai netinka , kadangi turi būti 176 val.

Sveiki, norėčiau pagalbos: darbo savaitės laikas 40 val. 8 val. darbo diena. Pildant žiniaraščius rašome nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8:15, o penktadienį 7 val. Rugsėjo mėn. nesigauna nustatytos 176 val. o 175:15??????? Kaip reikia teisingai užpildyti?????

Norėjau paklausti, kaip įstaigose vidaus taisyklės turi būti įrištos, ar paprasčiausiai susegtos į segtuvą ir darbuotojai pasirašo??