Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma.
zydrutez
1038
2011-09-08 18:41
zydrutez
2011-09-11 07-27
Elste rašė:
zydrutez rašė: o nuo kada visa tai, ar visada taip buvo
Visada taip buvo
netgi 1972 m. LTSR darbo kodekse 56 str.
Perskaitykit atidžiai dabartinį Darbo kodeksą, gal dar atrasite ką, ko nežinojote
pasirodo visais metais taip žymėjau, kodėl šiemet kitaip nesuprantu
Elste rašė:
zydrutez rašė: o nuo kada visa tai, ar visada taip buvo
Visada taip buvo
netgi 1972 m. LTSR darbo kodekse 56 str.
Perskaitykit atidžiai dabartinį Darbo kodeksą, gal dar atrasite ką, ko nežinojote
pasirodo visais metais taip žymėjau, kodėl šiemet kitaip nesuprantu
C
2011-09-08 18:50
Colop
aš tai jaučiu šioje situacijoje labai painioja tie terminai ne visas darbo laikas ir trumpintas darbo laikas....
zydrutez
1038
2011-09-08 18:59
zydrutez
AŠ tai po teisybei visada žymėjau gerai, bet kažkas papezėjo, kad jei trumpesnė darbo diena, tai trumpinti jau nereikia, tai va taip ir gavosi, pataisysim. svarbu viskas laiku
D
2011-09-08 19:58
dianele222
O jeigu darbuotojui nustatytas ne visas darbo laikas - 1 val per diena. Tai pries sventes jis nedirba is viso? Kaip tuomet zymeti tabelyje? 
L
2011-09-08 19:59
Loreta13
2011-09-11 07-27
dianele222 rašė: O jeigu darbuotojui nustatytas ne visas darbo laikas - 1 val per diena. Tai pries sventes jis nedirba is viso? Kaip tuomet zymeti tabelyje? Laisvadienis :)))
Juk šaunumėlis.
dianele222 rašė: O jeigu darbuotojui nustatytas ne visas darbo laikas - 1 val per diena. Tai pries sventes jis nedirba is viso? Kaip tuomet zymeti tabelyje?
Juk šaunumėlis.
Elste
27356
2011-09-09 08:19
Elste
2011-09-11 07-27
dianele222 rašė: O jeigu darbuotojui nustatytas ne visas darbo laikas - 1 val per diena. Tai pries sventes jis nedirba is viso? Kaip tuomet zymeti tabelyje?
žymimas nulis.
dianele222 rašė: O jeigu darbuotojui nustatytas ne visas darbo laikas - 1 val per diena. Tai pries sventes jis nedirba is viso? Kaip tuomet zymeti tabelyje?
žymimas nulis.
M
2011-09-09 09:41
miglelelele
2011-09-11 07-27
Tininga rašė: Kažkada jau aiškinomės... Pradžioje visos "pliko" darbo grafiko valandos. O pabaigoje neatvykimų išraiška darbo dienomis bei valandomis. Sudėjus faktiškai dirbtas valandas ir neatvykimų valandas, turite gauti 176 val.
Laba diena, o jei sudėjus tas valandas, gaunasi ne 176 val, o vieną mėnesį daugiau 8 val., kitą mėnesį mažiau ir pan.? Šie neatitikimai susidaro dėl to, kad kartais prekes atveža šeštadieniais, tada darbuotojui, priėmusiam prekes, dažniausiai direktoriui, "padaroma" darbo diena ir dažnai tik kitą mėnesį jam suteikiama laisva diena už dirbtą šeštadienį. Nežinau, ar aiškiai paaiškinau. Bet viskas įforminama įsakymais (suteikiu laisvą dieną tada ir tada už dirbtą poilsio dieną tada ir tada). Ar tikrai nesipjauna niekas tokiu atveju? Kartais laisvos dienos "atiduodamos" tą patį mėnesį, o kartais persikelia kitam mėnesiui. Atlyginimas yra nustatyta suma, ji mokama visad ta pati, ar dirbo viena/dviem dienom mažiau, ar viena/dviem daugiau, kadangi bendram rezultate viskas išsilygina.
Tininga rašė: Kažkada jau aiškinomės... Pradžioje visos "pliko" darbo grafiko valandos. O pabaigoje neatvykimų išraiška darbo dienomis bei valandomis. Sudėjus faktiškai dirbtas valandas ir neatvykimų valandas, turite gauti 176 val.
Laba diena, o jei sudėjus tas valandas, gaunasi ne 176 val, o vieną mėnesį daugiau 8 val., kitą mėnesį mažiau ir pan.? Šie neatitikimai susidaro dėl to, kad kartais prekes atveža šeštadieniais, tada darbuotojui, priėmusiam prekes, dažniausiai direktoriui, "padaroma" darbo diena ir dažnai tik kitą mėnesį jam suteikiama laisva diena už dirbtą šeštadienį. Nežinau, ar aiškiai paaiškinau. Bet viskas įforminama įsakymais (suteikiu laisvą dieną tada ir tada už dirbtą poilsio dieną tada ir tada). Ar tikrai nesipjauna niekas tokiu atveju? Kartais laisvos dienos "atiduodamos" tą patį mėnesį, o kartais persikelia kitam mėnesiui. Atlyginimas yra nustatyta suma, ji mokama visad ta pati, ar dirbo viena/dviem dienom mažiau, ar viena/dviem daugiau, kadangi bendram rezultate viskas išsilygina.
Tess
20234
2011-09-09 10:51
Tess
2011-09-11 07-27
Nieko nesipjauna, kaip tik vakar straipsnį skaičiau šia tema. Jeigu viskas tinkamai įforminta įsakymais, tai viskas gerai.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Tininga
50021
2011-09-09 11:05
Tininga
2011-09-11 07-27
miglelelele rašė: Laba diena, o jei sudėjus tas valandas, gaunasi ne 176 val, o vieną mėnesį daugiau 8 val., kitą mėnesį mažiau ir pan.? Šie neatitikimai susidaro dėl to, kad kartais prekes atveža šeštadieniais, tada darbuotojui, priėmusiam prekes, dažniausiai direktoriui, "padaroma" darbo diena ir dažnai tik kitą mėnesį jam suteikiama laisva diena už dirbtą šeštadienį. Nežinau, ar aiškiai paaiškinau. Bet viskas įforminama įsakymais (suteikiu laisvą dieną tada ir tada už dirbtą poilsio dieną tada ir tada). Ar tikrai nesipjauna niekas tokiu atveju? Kartais laisvos dienos "atiduodamos" tą patį mėnesį, o kartais persikelia kitam mėnesiui. Atlyginimas yra nustatyta suma, ji mokama visad ta pati, ar dirbo viena/dviem dienom mažiau, ar viena/dviem daugiau, kadangi bendram rezultate viskas išsilygina.
Jei darbuotojui tenka dirbti per savo poilsio dieną, kitos poilsio dienos davimas, deja, nieko neišsprendžia. Taip buvo iki 2008 m. DK pakeitimų. O dabar bet kuriuo atveju susidaro papildomas apmokėjimas: arba už darbą poilsio dieną apmokate dvigubai, arba, jei darbuotojas taip pageidauja, sumokate viengubai ir suteikiate papildomą poilsio dieną, kuri apmokama VDU.
miglelelele rašė: Laba diena, o jei sudėjus tas valandas, gaunasi ne 176 val, o vieną mėnesį daugiau 8 val., kitą mėnesį mažiau ir pan.? Šie neatitikimai susidaro dėl to, kad kartais prekes atveža šeštadieniais, tada darbuotojui, priėmusiam prekes, dažniausiai direktoriui, "padaroma" darbo diena ir dažnai tik kitą mėnesį jam suteikiama laisva diena už dirbtą šeštadienį. Nežinau, ar aiškiai paaiškinau. Bet viskas įforminama įsakymais (suteikiu laisvą dieną tada ir tada už dirbtą poilsio dieną tada ir tada). Ar tikrai nesipjauna niekas tokiu atveju? Kartais laisvos dienos "atiduodamos" tą patį mėnesį, o kartais persikelia kitam mėnesiui. Atlyginimas yra nustatyta suma, ji mokama visad ta pati, ar dirbo viena/dviem dienom mažiau, ar viena/dviem daugiau, kadangi bendram rezultate viskas išsilygina.
Jei darbuotojui tenka dirbti per savo poilsio dieną, kitos poilsio dienos davimas, deja, nieko neišsprendžia. Taip buvo iki 2008 m. DK pakeitimų. O dabar bet kuriuo atveju susidaro papildomas apmokėjimas: arba už darbą poilsio dieną apmokate dvigubai, arba, jei darbuotojas taip pageidauja, sumokate viengubai ir suteikiate papildomą poilsio dieną, kuri apmokama VDU.
M
2011-09-09 13:48
miglelelele
Vadinasi, kad nereiktų keisti visų metų (2009-2011) darbo užmokesčių žiniaraščių ir pan., reikia, kad dar prie įsakymų būtų atgaline data parašyti ir darbuotojų prašymai, taip? (kadangi pagrinde įmonės direktorius dirba šeštadieniais, kai reikia ir po to atsiima laisvas dienas, tai nebus sunku tai padaryti).
O papildoma diena, apmokama, tik ne VDU... na sakykim, atlyginimas 1000Lt, darbuotojui pagal grafiką priklauso dirbti 22 dienos, tačiau dirba 23 ir gauna 1000Lt, o kitą mėnesį, sakykim, priklauso pagal grafiką dirbti 20 dienų, bet dirba 19 ir gauna taip pat tą patį 1000Lt. Tai čia gerai taip, ar reiktų skaičiuoti už tą vieną dieną VDU kaip atostoginams pagal paskutinius 3 mėn.?
O papildoma diena, apmokama, tik ne VDU... na sakykim, atlyginimas 1000Lt, darbuotojui pagal grafiką priklauso dirbti 22 dienos, tačiau dirba 23 ir gauna 1000Lt, o kitą mėnesį, sakykim, priklauso pagal grafiką dirbti 20 dienų, bet dirba 19 ir gauna taip pat tą patį 1000Lt. Tai čia gerai taip, ar reiktų skaičiuoti už tą vieną dieną VDU kaip atostoginams pagal paskutinius 3 mėn.?
Tininga
50021
2011-09-09 14:22
Tininga
2011-09-11 07-27
Negerai... Kai dirba 23 dienas vietoje 22, jis turi gauti 1000 / 22 * 23 
O kai suteikiate papildomą poisio dieną, kuri apmokama (nors ir ne VDU), tai dar pusė bėdos. Bet už prieš tai buvusį mėnesį jūs paprasčiausiai nusukate vienos dienos DU.
Trumpiau tariant, išrandate savus įstatymus, kol vieną kartą kas nors jums primims tuos tikruosius... Tiesiog žinokite, kad rizikuojate
O kai suteikiate papildomą poisio dieną, kuri apmokama (nors ir ne VDU), tai dar pusė bėdos. Bet už prieš tai buvusį mėnesį jūs paprasčiausiai nusukate vienos dienos DU.
Trumpiau tariant, išrandate savus įstatymus, kol vieną kartą kas nors jums primims tuos tikruosius... Tiesiog žinokite, kad rizikuojate
M
2011-09-12 09:23
miglelelele
Ačiū už atsakymus
Tiesiog, visada taip buvo daroma, aš šios įmonės apskaitą pradėjau tvarkyti visai neseniai, todėl ir aiškinausi, ar teisingai buvo daroma, nes kur tik nepažvelgiu, visur randu klaidų ir neatitikimų...
bet dabar jau darysiu tvarkingai
Tiesiog, visada taip buvo daroma, aš šios įmonės apskaitą pradėjau tvarkyti visai neseniai, todėl ir aiškinausi, ar teisingai buvo daroma, nes kur tik nepažvelgiu, visur randu klaidų ir neatitikimų...
bet dabar jau darysiu tvarkingai
T
2011-09-27 15:24
TIM
Sveiki, norėčiau pagalbos: darbo savaitės laikas 40 val. 8 val. darbo diena. Pildant žiniaraščius rašome nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8:15, o penktadienį 7 val. Rugsėjo mėn. nesigauna nustatytos 176 val. o 175:15??????? Kaip reikia teisingai užpildyti?????
Tininga
50021
2011-09-27 15:31
Tininga
TIM rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos: darbo savaitės laikas 40 val. 8 val. darbo diena. Pildant žiniaraščius rašome nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8:15, o penktadienį 7 val. Rugsėjo mėn. nesigauna nustatytos 176 val. o 175:15??????? Kaip reikia teisingai užpildyti?????
Pildykite taip, kaip gaunasi. Manau, ne tik rugsėjo mėnesį taip nesigaus
TIM rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos: darbo savaitės laikas 40 val. 8 val. darbo diena. Pildant žiniaraščius rašome nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8:15, o penktadienį 7 val. Rugsėjo mėn. nesigauna nustatytos 176 val. o 175:15??????? Kaip reikia teisingai užpildyti?????
Pildykite taip, kaip gaunasi. Manau, ne tik rugsėjo mėnesį taip nesigaus
Tininga
50021
2011-09-27 15:36
Tininga
TIM rašė:
Bet buhalterijai netinka , kadangi turi būti 176 val.
Tada rašykite po 8 valandas. Kitų variantų nėra! Arba svyruos tos minutės, arba tikslus "standartinis" laikas. Juk išskyrus vasarį, nė vienas mėnuo nesidalina iš savaičių skaičiaus, o išsilygina tik per pilną savaitę.
TIM rašė:
Bet buhalterijai netinka , kadangi turi būti 176 val.
Tada rašykite po 8 valandas. Kitų variantų nėra! Arba svyruos tos minutės, arba tikslus "standartinis" laikas. Juk išskyrus vasarį, nė vienas mėnuo nesidalina iš savaičių skaičiaus, o išsilygina tik per pilną savaitę.
W
2011-09-28 12:25
wika3
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pildote grafą: Darbo grafiko numeris? pas mus darbo grafikas tik vienas (be suteikiamo numerio)
Elste
27356
2011-09-28 12:27
Elste
wika3 rašė:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pildote grafą: Darbo grafiko numeris? pas mus darbo grafikas tik vienas (be suteikiamo numerio)
taip rašome (pas mus jų 3-4 būna).
O jeigu ir vienas vienintelis, tai jis yra grafikas Nr. 1. IR tą vienetuką tabelyje įrašome.
Juk nežinai, ką priimsi dirbti, su kokiu darbo laiku, ar pakeisi katram darbuyotojui darbo laiką ir kada atsiras koks dar vienas grafikas
wika3 rašė:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pildote grafą: Darbo grafiko numeris? pas mus darbo grafikas tik vienas (be suteikiamo numerio)
taip rašome (pas mus jų 3-4 būna).
O jeigu ir vienas vienintelis, tai jis yra grafikas Nr. 1. IR tą vienetuką tabelyje įrašome.
Juk nežinai, ką priimsi dirbti, su kokiu darbo laiku, ar pakeisi katram darbuyotojui darbo laiką ir kada atsiras koks dar vienas grafikas
A
2011-09-28 12:29
Alina55
wika3 rašė:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pildote grafą: Darbo grafiko numeris? pas mus darbo grafikas tik vienas (be suteikiamo numerio)
Pildome ir darbo grafikus numeruojame irgi turime tik vieną. Mūsų grafiko numeracija atitinka mėnesio skaičių (liepos mėn. grafiko numeris - 7).
wika3 rašė:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pildote grafą: Darbo grafiko numeris? pas mus darbo grafikas tik vienas (be suteikiamo numerio)
Pildome ir darbo grafikus numeruojame irgi turime tik vieną. Mūsų grafiko numeracija atitinka mėnesio skaičių (liepos mėn. grafiko numeris - 7).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui