Darbo sutarties keitimas

jeigu taip nori dirbti darbuotojas ir jis prašo - tada turi būti jo prašymas, įsakymas, DS pakeitimai ir įrašas DS registravimo -žurnale.
Jeigu darbo laiką trumpinti (ir tuo pačių mažinti atlyginimą) jam nori darbdavys - tada prieš mėnesį laiko įteikia darbuotojui raštišką pranešimą apie tai ir laukia darbuotojo sutikimo, o tada jau įsakymas, DS pakeitimas ir įrašas DS registravimo žurnale.
DK 203 str. apie tai.

Yra DS surašytas pakeitimas: Nuo 2011-09-01 nustatoma 8 darbo valandų diena, 5 darbo dienų savaitė. Darbo užmokestis - 800 Lt per mėn. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį 10 d.

Tis su tuo išmokėjimu kažkaip ne taip.
Kaip būtų geriau įrašyti tada?

Jei jau taip susitarėte darbo sutartyje, ir tas DU taip yra mokamas, tai viskas čia gerai.

taip, ne kas. Nes tas įrašas jau kertasi su DK. Turi būti DS įrašyta, kad atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį ir nurodytos konkrečios dienos, kuriomis jis mokamas.
O darbuotojo prašymas gali būti, kad jis nori gauti vieną kartą per menesį.

Nu žinok - ne. Gal ne visi skyriai taip komentuoja, bet skaičiau raštišką atsakymą būtent apie tai. Jei darbuotojas pageidauja DU gauti vieną kartą, dėl to turi būti susitariama DS. Jei DS nurodyti du kartai, o mokama vieną kartą, reiškia - pažeidžiame DS, o ji yra viršesnė už prašymą. VDI rekomendavo tokias sutartis koreguoti. Aišku, mes to nedarom.

Na buvo įrašyta 2 kartus, dabar yra pakeitimas DS dėl DU ir darbo laiko bei DU mokėjimo tvarkos. O jeigu 10 d. yra išeiginė, tai tuomet reikėtu sumokėti dieną prieš ania?

Tai tada viskas gerai surašyta.

Ačiū

Cituoju:

DK 201 str. numatyta,jog darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, kartą per mėnesį. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse.
Rašte nurodote, kad įmonė, priimdama asmenį į darbą pirmiausiai paima prašymą priimti į darbą, tada sudaroma darbo sutartis pagal DK reikalavimus. Kai pasirašoma darbo sutartis, tada darbuotojas parašo prašymą, kad atlyginimą jam mokėti vieną kartą į mėnesį ir nurodo, kada pageidauja gauti atlyginimą. Į jūsų pateiktus klausimus, ar to prašymo pagrindu turite darbo sutartyje daryti pakeitimus, ar užtenka vien darbuotojo prašymo ir pakeitimai darbo sutartyje nebūtini, atsakome, kad jeigu priimant darbuotoją į darbą darbo sutartyje yra sulygta, jog darbo užmokestis bus mokamas 2 kartus per mėnesį ir nustatytos konkrečios mokėjimo datos, tai vėliau darbuotojui parašius prašymą darbo užmokestį mokėti tik vieną kartą per mėnesį, darbo sutartyje daryti pakeitimą yra būtina. Keičiant darbo sutarties sąlygas pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Dėl to vieno karto mokėjimo turi būti darbuotojo prašymas. O jei 10-a yra išeiginė, tai mokėti galima ir artimiausią po to einančią darbo dieną.

Taip, taip. Tuoj suruošiu visus dokumentus.

Ačiū.

Oo, nuo kada jie čia atvirkščiai pakeitė savo nuomone

Kažkieno atsakymas į užduotą klausimą apie DS pildymą:
" Darbdavys įsipareigoja mokėti: X Lt valandinį atlygį, neatskaičiavus mokesčių, proporcingai dirbtam darbo laikui.
Darbo užmokestis, atskaičiavus teisėtas išskaitas ir mokesčius, mokamas darbo metu ne rečiau kaip du kartus per mėnesį: viena atlyginimo dalis mokama einamojo mėnesio 20-23 dienomis už einamąjį mėnesį, bei kito mėnesio 8-15 dienomis mokama likusi dalis. Darbo užmokestis mokamas pervedant jį į Darbuotojo sąskaitą banke.
Pagal Darbuotojo parašytą prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, t. y. kito mėnesio 8-15 dienomis.
Jeigu grynais pinigai mokamas tuomet rašome: Darbo užmokestis mokamas įmonės kasoje grynais pinigais darbo metu, pagal Atlyginimų mokėjimo žiniaraštį."

Skirtingos VDI inspektorės tą patį komentuoja skirtingai, o čia netgi skyriai kiti gali būti :) tai jau visai kiti įstatymai galioja :)

vat už tai

Aš esu iš skirtingų rajonų VDI į tą patį klausimą gavusi priešingus atsakymus :)
Geriausia klausti tų kas tikrins :)

Geriausia bandyti rasti teismo nutartį.
Tap VDI atsakymai tik jų nuomonė, kaip ir tikrintojo. Darbo teisėje galioja tik teismų praktika.

Dėl atlyginimo mokėjimo dažnumo ir datų vargu ar rasime

www.lat.lt/?item=tn_iki2006&rid=20130


čia daug galima rasti. Man patinka šie sudaryti medžiai.... kartais tokių anekdotų buna.
kaip kad darbuotojas mušėsi darbe, ji atleido, jis padave i teisma, nes imone neturejo darbo tvarkos taisykliu, kur butu nurodyta, kad mustis negalima ir apylinkes teismas priteise jo naudai. laimei auksciausias teismas priteisė imones naudai.

Kai buvom seminare, aiškino, kad reiktų prirašyti: "Darbuotojo prašymu".

Manau, tai teisinga - nes darbuotojas nori šio to kito, nei rašo DK.

Sveiki, norėčiau pagalbos: darbuotojas dirba staliumi, bet ir vairuoja įstaigos automobilį. Reikia pakeisti darbo sutartį ir kažkaip suformuluoti įsakymą, kad esant galimybei ...... dėl auto vairavimo. Gal kas kada esate tai rašę???