Ačiū

Bet ar būtinas darbuotojo prašymas, nes jis jo negali parašyti pat?

Ačiū Jums Tininga

Laba diena, norėčiau paklausti dėl teisingo dokumentų sutvarkymo: darbuotojas turėjo neįgalumą, nedarbingumas jau 90 dienų, jis yra visiškai nedarbingas. Ar teisingas būtų atleidimas pagal 136 str. 4 d. Kokius reikia turėti dokumentus atleidžiant pagal šį straipsnį ir ar priklauso kažkokios piniginės kompensacijos?

Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: biudžetinėje įstaigoje darbuotojas buvo atleistas iš darbo pagal 127 str. 2 d. išmokėta 2 mėn išeitinė kompensacija. Tačiau nerandam tokios profesijos specialisto ir norime jį priimti vėl į darbą pagal terminuotą darbo sutartį (išėjęs prieš du mėn). Ar galime jį priimti, ar nebus problemų, dėl to kad išmokėta išeitinė ir vėl priimamas???

Na taip, Jūs teisi Dar toks klausimėlis, neturėjau tokios situacijos, tai kyla daug klausimų: o tai bus antraeilės pareigos???

Aišku, supratau, ačiū. O jau kaip gruodžio 11 d., sukaks du metai, tuomet darbuotojui reikės pasirinkti ar sugrįžti į senąją darbovietę ar iš ten išeiti ir likti kur dirbo dekretinių metu?

Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: darbuotojas dirbo įstaigoje visu etatu ir išėjo dekretinių atostogų (2 metai). Dabar jis nori įsidarbinti 0,5 etato kitoje įstaigoje dekretinių atostogų metu (neišėjęs iš tos įstaigos kurioje dabar dekretinėse atostogose)???? Ar reikia rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo ir tik tuomet galima bus įsidarbinti?

Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: vyko renginys nuo 19.00 val. iki 24.00 val. Darbuotojams, kurių darbo laikas nuo 10.00 iki 19 val. dirbo iki 24 val. čia viskas aišku, nuo 19 val. iki 24 val skaičiuojami viršvalandžiai..... tačiau buvo tokių, kuriems pagal darbo grafiką poilsio diena, o nuo 19. 00 iki 24.00 val. jie buvo paskirti dirbti.... kaip dabar skaičiuoti tą darbo laiką, ar darbas poilsio dieną ir nurodyti kad nuo 19 iki 24 val., ar..................????

Laba diena, norėčiau paklausti dėl darbuotojo darbo sutarties keitimo. Ar pakanka padaryti įrašą darbo sutarčių žurnale ir parašyti įsakymą keičiant sutartį iš "normalios" į nuotolinę???? Sutartyje reikia pakeisti keletą punktų nurodyta darbo vietą ir t.t.???

Sveiki, darbuotojas turi neįgalumą jam priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Įmonėje jau dirba 10 metų, kaip ir priklausytų dar 3 k.d. už ilgalaikį darbo stažą. Tai gautūsi 38, bet perskaičiau kad .darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos?????

Na taip, tuomet jei pradės rašyti prašymus, kokie 50 asmenų, tai jau bus labai linksma

Sveiki. Dažniausiai įstaigoje už darbą poilsio ir švenčių dienomis apmokame dvigubai, bet kaip daryti, jei vieni nori apmokėjimo, kiti poilsio dienų, darbuotojų yra apie 100. Visada rašau šventinių dienų veiklos įsakymą ir įrašau asmenis bei apmokėjimą. Tačiau jei vieniems reikia vieno, kitiems kitko, nejaugi reikia kiekvieną kartą, kad rašytų prašymus prieš šventinę diena?

Aišku, bet sakykim sekmadienis pirmadienis jau gali būti???

Laba diena, ar galim darbo sutartyje įrašyti dvi poilsio dienas, bet atskirai, na pvz: sekmadienis, antradienis????

Ačiū

Arba apmokėti dvigubai už darbą poilsio dieną:)

Tai tuomet lieka, pakeisti darbo sutartį įrašant 40 val., dirbant pagal darbo grafiką. Kiekvieną mėnesį daryti grafikus dviem asmenims ir darbo apskaitos žiniaraštyje išskirstyti valandas

Tai va, kad nieko nesumastau, šeštadienį taip pat 8 darbo val. Dar galvojau už tas dienas nustatyti priedą prie mėnesinės algos, bet tada jei kas patikrins, bus negerai, nes darbo sutartyje parašyti 5 dienų darbo savaitė. O jei pakeisiu į šešių dienų, tuomet juk ne kiekvieną šeštadienį jie dirbs...............

Laba diena, prašau pagalbos, kaip pakeisti darbo sutartį: du darbuotojai priimti 5 dienų darbo savaitei, 8 val darbo dienai. Dabar reikia pakeisti darbo sutartį, nes reikia, kad jie dirbtų ir šeštadienį, po vieną, tai gaunasi, vienam per mėnesį du šeštadieniai ir kitam per mėnesį du šeštadieniai. Kaip teisingai viską surašyti?

Laba diena, noriu paklausti: darbuotojas dirbo 40 val. 5 d. darbo savaitę, šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos. Tačiau gaunasi, kad kartais jam reikia dirbti šeštadienį arba sekmadienį, kaip geriau padaryti, ar už darbo poilsio dieną mokėti dvigubai rašant įsakymą, ar geriau pakeisti darbo sutartį, padaryti slenkantį darbo grafiką????

Sveiki, vat aš niekaip negaliu suprasti tų rekomendacijų. 40 proc. Jeigu išvadose parašyta: rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiką ir pabraukta. tai kam tada dar tie prašymai darbuotojo. Perkeli į 0,5 etato ir viskas. darbo inspekcijoje taip pat aiškina gali ir dirbti visu etatu, bet jei kas, atsakomybė darbdaviui. Visiška nesamonė

Sveiki, ar reikia daryti įrašą į darbo sutartį, jei darome atlyginimo perskaičiavimą (didėja)? Ar pakanka parašyti veiklos įsakymą?

Sveiki, turiu tokį klausimėli: dar į sodrą apie darbuotojo priėmimą reikia pranešti prie 1 darbo dieną.... Tai sakykim, man reikia kad darbuotojas pradėtų dirbti rugpjūčio 31 d., Tuomet darbo sutartyje kaip rašyti į 14 ir 15 punktus:
14. Ši darbo sutartis įsigalioja 2012 m. rugpjūčio 31 d.

15. Darbuotojas pradeda dirbti 2012 m. rugpjūčio 31 d.
Ar įsigaliojimą nuo 30 d., t.y. tuomet kaip bus nusiųsti duomenys į sodrą????

Aišku, ačiū, bet dar iškilo klausimas kaip rašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje: ar langelyje darbas poilsio dienomis įrašyti visas 20 val. ar už abi dienas 16 val. ir 4 val viršvalandžių?

Laba diena. Prašau Jūsų pagalbos: darbuotojas dirba 5 dienų darbo savaitę, šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos. Vyko šventė, visi turėjo dirbti. Už šias dvi dienas apmokame dvigubai. Tačiau kyla klausimas kiek įrašyti valandų, nes pirma dieną šventė vyko nuo 10 iki 21 val., t.y. 11 val. O antrą nuo 10 iki 19 val. t.y dar 9 val. Viso 20 val.
Kyla klausimas kiek rašyti valandų ar kaip eilinę darbo dieną, fiksuoti po 8 val., ar taip kaip ir dirbta?

Ačiū

Sveiki, noriu pasitikslinti ar teisingai supratau: jei darbuotoją priimu į darbą nuo 2012 m. rugpjūčio 13 d., tuomet sodrai pranešu - 10 d. Darbo sutarties data 2012-08-10, įsigaliojimą rašau nuo 10 , o darbuotojas pradeda dirbti - 13 d? Toliau įsakymus rašau 10 dienos data, o tekste .... priimu į darbą nuo 2012-08-13 į tas ir tas pareigas................. Ar teisingai?

O iš mokyklos man jokių doc nereikia? Ar rašyti, kad į antraeiles pareigas???

Padaryti terminuotą darbo sutartį nuo... iki ir viskas????