Darbo sutarties keitimas

Dėkoju :)

Laba diena, norėčiau paklausti dėl darbuotojo darbo sutarties keitimo. Ar pakanka padaryti įrašą darbo sutarčių žurnale ir parašyti įsakymą keičiant sutartį iš "normalios" į nuotolinę???? Sutartyje reikia pakeisti keletą punktų nurodyta darbo vietą ir t.t.???

Atliekami pakeitimai tų DS punktų, kurie keičiami. Na, ir DS žurnale nurodoma, kurie punktai keitėsi.

sveiki :) norejau paklausti, darbuotojas parase prasyma del ne viso darbo laiko pagal 146 1d.1p., kaip tikslingiau butu ivardinti isakyma del darbo sutarties salygu keitimo ar del ne viso darbo laiko, ir reikia mineti isakyme 120 straipsni ar uztenka 146

Pakanka 146 str.

dekui :)
Gal galite dar truputeli padeti, jei darbuotojui darbdavys nori pakeisti darbo uzmokesti, t.y. pakeisti atlyginimo prieda is terminuota i neterminuota, kuris numatytas darbo sutartyje, ar reikia isakyme mineti 120 staipsnio 1 ir 3 dali, 203, ar reikia dar 95 mineti

Pakanka 120 str. minėti...

dekui labai

Pensijinio amžiaus darbuotojas sutaria su darbdaviu kad dirbs po 4 val.
Kaip "gražiai" jis turi parašyti prašymą?


Prašymas dėll darbo trukmės pakeitimo
Prašau sumažinti man skiriamą darbo krūvį nuo 2013-05-16 ir nustatyti darbo dienos trukmę 4 d.val., 20 d.val. savaitę.

Ačiū

Prašau leisti dirbti ne visą darbo laiką, nustatant 4 val. darbo dienos trukmę nuo 08.00 iki 12.00, paliekant 5 d.d. darbo savaitę (20 val. per savaitę).

O dėl darbo krūvio nieko neminėti?

O ką, yra šansas, kad į perpus trumpesnę darbo dieną bus sukištas tas pats darbo krūvis? Na, tuomet reikia paminėti

Ir dar, ar būtina minėti darbo valandas nuo 8 iki 12, nes gali būti kad vieną dieną ateis vienom valandom, kitom - kitom valandom. Čia mūsų svarbus darbuotojas, ne šiaip koks elinis. Jis darbdavio prašymu dar lieka dirbti laisvu grafiku. Ar galima tyliai nutylėti darbo valandas 8-12.

Ne, nebūtina, bet darbo grafike vis tiek turi būti nurodomos darbo valandos...

jei nenorite konkretizuoti darbo valandų, tai sutartyje galima nurodyti dirbamas valandas laisvai pasirinktu grafiku (aš taip dirbu, kada noriu tada ateinu :) , net VDI neturėjo prie ko prikibti, nes ir sutartyje ir grafike tai buvo numatyta...

Sveiki, noriu perkelti darbuotoją dirbti 0.5 etatu, tačiau jis nesutinka. Jo darbo "taške" sumažinti valandų skaičių ir tada jį perkelti dirbti ant 0.5 etatu be jo sutikimo neišeina, nes jis dirba ne viename "taške". Ar dar koks variantas būtų? atleisti iš darbo nenoriu. Ačiū.

Jei jis nesutinka lieka arba palikti kaip yra arba atleisti darbdavio iniciatyva pagal DK 129 str.
O gal yra galimybė jį perkelti į kitą tašką ar tiesiog priskirti kitas pareigas.

atleisti įmonė nenori, nes tektų išmokėti gana nemažą išeitinę, o valdžia savaime aišku to nenori. Liepė surasti kuo neskausmingesnį įmonei būdą. dėl perkėlimo į kitą tašką, tai asmuo ir taip dirba per kelis taškus, nėra konkrečios darbo vietos, o kitos pareigos, tai na ką aš žinau, neina jos paskirti i kitas pareigas

teks mokėt išeitinę, nes jei padirbs pusę etato tai ir išeitinė dvigubai sumažės, matyt darbuotojas ne kvailas, supranta koks tikslas

Aš irgi manau, kad dviračio jau čia nebeišlankstysiu.