Darbo sutarties keitimas

6/8*1000=750

Teisingai: (750 Lt * 8 val.) / 1000 Lt = 6 val.

Ačiū labai

Laba, darbuotojas parašė sausio 31 dieną prašymą, kad sumažintume algą nuo 1104,00 Lt iki minimalios nuo vasario mėn. Ar gerai čia su terminais, galima taip greitai nuo vasario ir sumažinti? Kokį DK straipsnį reiktų rašyt į įsakymą, 120 str.kalba apie keitimą, tačiau kai darbdavys keičia. Ar tiesiog rašyti, remiantis prašymu...Ačiū.

Taip, prašymo pagrindu įsakymas, DS keitimas. Kadangi darbuotojas prašo, tai ir su terminais čia viskas gerai.

darbuotojui atlyginimas buvo 900, dabar minimumas yra 1000 ar jam galima palikti tą atlyginimą ar būtinai reikia mokėti minimumą

Ar jis dirba pilną darbo laiką? Jei taip, tai atlyginimas negali būti mažesnis už MMA.

Jeigu jis dirba 8val per d., 5d. per sav - minimaliai mokama 1000Lt.

tą žinau tai reikia keisti, ar reikia rašyt kokį prašymą, paskui įsakymą ir DS pakeitimą

Jūs tą turėjote padaryti mažiausiai prieš 3 mėnesius. Jokio prašymo, DS galite pakeisti LRV nutarimo pagrindu.
Įdomiai jūs čia...

Įmonės direktorius yra ir akcininkas. Jei keičiamas atlyginimas jam, pvz. didinamas, ar reikia direktoriaus prašymo keisti DS sąlygas? Ir kam tas prašymas turi būti adresuotas? Ar užtenka tik akcininko sprendimo apie DU didinimą?

Užtenka akcininko sprendimo.

Darbuotojas buvo priimtas 4 val. (500lt.)
Dabar reikia pakeisti - 8 val. ir (1000)
tai keičiamas papildyme taip,. 3p.1000,00 Lt. mėnesinę alga pagal Įsak.Nr.xx ir
5p. darbo diena-8 val. darbo savaitė-5 darbo dienos pagal įsaik.Nr.xx.
Ar tiek užtenka parašyti.Ačiū

O kokiu pagrindu visa tai daroma? Jei darbuotojo prašymu, tai pakanka. Viskas gali būti viename įsakyme.

Tai kad keliame darbo užmokestį reikia dar darbuotojo prašymo

Nieko jūs čia nekeliate. Tai MMA, ir tiek.
Bet tam tikri veiksmai priklauso nuo to, ar jis pats prašo pakeisti DS sąlygas, ar darbdavys taip sugalvojo.

Darbdavys sugalvojo. Aš tik noriu sužinoti kaip taisiklingai rašyti darbo sutartyje, kai daromas pakeitimas

Tai vat ir bandau paaiškinti, kaip taisyklingai visa tai padaryti. Kai siūlo darbdavys, tai pirmiausia pateikiamas pasiūlymas dirbti pakeistomis sąlygomis, bent jau prieš 2 savaites (tiek, prieš kiek laiko turi būti darbuotojui paskelbtas jo darbo grafikas), nes DU mokėjimo sąlygų nekeičiate. Tuomet - darbuotojui sutikus, rašomas įsakymas, kuriame nurodote, jog keičiami tokie ir tokie punktai. DS - šio įsakymo pagrindu atliekami pakeitimai, nurodant, kurie DS punktai ir nuo kurios datos keičiami.

Laba diena,

ar reikia keisti darbo sutartį, pasikeitus darbuotojo pavardei (moteris ištekėjo)? Ar reikia kokio nors prašymo iš darbuotojo pusės, ar darbdavio įsakymo? Ar tada keičiasi darbo sutarties numeris? Ar reikia daryti naują įrašą darbo sutarčių registre? Ar turi keistis ir darbuotojo pažymėjimas? Jei ir DP reik keisti, ar asmuo turi iš naujo pasirašyti DP registravimo žurnale?

Esu VISIŠKAI žalia visame tame, būčiau be galo dėkinga už atsakymus į visus anksčiau pateiktus klausimus :)

DS keisti nereikia, tik prie darbuotojos pavardės padarote įrašą, jog nuo tada ir tada pavardė tokia ir tokia pagal santuokos liudijimą tokį ir tokį. Pažymėjimą turite pakeisti. DP išdavimo žurnale jį įregistruojate ir pasirašo, kad gavo.