Darbo sutarties keitimas
brashkee
607
2013-01-30 14:42
brashkee
Alina55 rašė:
brashkee rašė: Sveiki, DS nurodyta 215 Lt mėnesinė alga, dirbama 2 val.*5 d.d. Ar reikia keisti algą atitinkamai nuo sausio padidėjus minimaliai? Nes sutarty vistik nurodyta, kad mokama mėnesinė alga...
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: LR Vyriausybės nustatytą minimalųjį mėnesinį darbo užmokestį, proporcingai dirbtam laikui.
DS nėra nurodyta, kad mokama atsižvelgiant į MMA, tiesiog sutarta konkreti suma (skaitine verte). Ar vistiek reikia islaikyt proporcijas ir perskaiciuot MVA, kad jis nebūtų mažesnis už 6,06?
Alina55 rašė:
brashkee rašė: Sveiki, DS nurodyta 215 Lt mėnesinė alga, dirbama 2 val.*5 d.d. Ar reikia keisti algą atitinkamai nuo sausio padidėjus minimaliai? Nes sutarty vistik nurodyta, kad mokama mėnesinė alga...
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: LR Vyriausybės nustatytą minimalųjį mėnesinį darbo užmokestį, proporcingai dirbtam laikui.
DS nėra nurodyta, kad mokama atsižvelgiant į MMA, tiesiog sutarta konkreti suma (skaitine verte). Ar vistiek reikia islaikyt proporcijas ir perskaiciuot MVA, kad jis nebūtų mažesnis už 6,06?
Tininga
50023
2013-01-30 14:45
Tininga
brashkee rašė:
DS nėra nurodyta, kad mokama atsižvelgiant į MMA, tiesiog sutarta konkreti suma (skaitine verte). Ar vistiek reikia islaikyt proporcijas ir perskaiciuot MVA, kad jis nebūtų mažesnis už 6,06?
Būtina žiūrėti į proporcijas. 
brashkee rašė:
DS nėra nurodyta, kad mokama atsižvelgiant į MMA, tiesiog sutarta konkreti suma (skaitine verte). Ar vistiek reikia islaikyt proporcijas ir perskaiciuot MVA, kad jis nebūtų mažesnis už 6,06?
brashkee
607
2013-01-30 15:05
brashkee
Tininga rašė:
brashkee rašė:
DS nėra nurodyta, kad mokama atsižvelgiant į MMA, tiesiog sutarta konkreti suma (skaitine verte). Ar vistiek reikia islaikyt proporcijas ir perskaiciuot MVA, kad jis nebūtų mažesnis už 6,06?
Būtina žiūrėti į proporcijas.
tai tada suma: 1000/4=250 lt (2 val.*5 d.d) :) o pacioj sutarty pakaktų nurodyt naują algą Lt ar dar daryt prierašą dėl MMA pasikeitimo?
Tininga rašė:
brashkee rašė:
DS nėra nurodyta, kad mokama atsižvelgiant į MMA, tiesiog sutarta konkreti suma (skaitine verte). Ar vistiek reikia islaikyt proporcijas ir perskaiciuot MVA, kad jis nebūtų mažesnis už 6,06?
tai tada suma: 1000/4=250 lt (2 val.*5 d.d) :) o pacioj sutarty pakaktų nurodyt naują algą Lt ar dar daryt prierašą dėl MMA pasikeitimo?
Tininga
50023
nebaika
586
2013-01-31 10:19
nebaika
Sveiki,
jei darbuotojas dirbo 4 d.d. savaitę, ir norima pakeisti jam iki 5 d.d. savaitės darbo trukmę, bet atlyginimo nepakelti.
tai čia bus pranešimas darbuotojui pagal DK 203 str? sutikimas, žinoma, reikalingas.
jei darbuotojas dirbo 4 d.d. savaitę, ir norima pakeisti jam iki 5 d.d. savaitės darbo trukmę, bet atlyginimo nepakelti.
tai čia bus pranešimas darbuotojui pagal DK 203 str? sutikimas, žinoma, reikalingas.
Tininga
50023
2013-01-31 10:23
Tininga
nebaika rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas dirbo 4 d.d. savaitę, ir norima pakeisti jam iki 5 d.d. savaitės darbo trukmę, bet atlyginimo nepakelti.
tai čia bus pranešimas darbuotojui pagal DK 203 str? sutikimas, žinoma, reikalingas.
Vadinasi, jūs jam mažinate atlyginimą. Taigi, būtina vadovautis 203 str.
nebaika rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas dirbo 4 d.d. savaitę, ir norima pakeisti jam iki 5 d.d. savaitės darbo trukmę, bet atlyginimo nepakelti.
tai čia bus pranešimas darbuotojui pagal DK 203 str? sutikimas, žinoma, reikalingas.
N
2013-01-31 11:13
newbe
Sveiki,
Jei darbuotojhas dirbo 4 val. per diena gaudavo 1MMA ,o dabar 8 val. ir 1100 lt, ar reikalingas sutikimas ir pranešimas,įsakymas ?
Labai ačiū
Jei darbuotojhas dirbo 4 val. per diena gaudavo 1MMA ,o dabar 8 val. ir 1100 lt, ar reikalingas sutikimas ir pranešimas,įsakymas ?
Labai ačiū
Tininga
50023
2013-01-31 11:16
Tininga
newbe rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojhas dirbo 4 val. per diena gaudavo 1MMA ,o dabar 8 val. ir 1100 lt, ar reikalingas sutikimas ir pranešimas,įsakymas ?
Labai ačiū
Taip, būtinas. Jūs kone dvigubai sumažinote algą.
newbe rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojhas dirbo 4 val. per diena gaudavo 1MMA ,o dabar 8 val. ir 1100 lt, ar reikalingas sutikimas ir pranešimas,įsakymas ?
Labai ačiū
Domingo
221
2013-02-04 19:01
Domingo
Sveiki,
Darbuotojas įmonėje dirbo pusė etato po 4val per dieną, dabar norima padaryti jog jis dirbtų pilnu etatu po 8 val per dieną, atitinkamai ir atlyginimas keliamas dvigubai. Ar užtenka visa tai įforminti darbo sutarties egzemplioriuose kur yra skiltis darbo sutarties pakeitimams bei direktoriaus įsakymo, ar dar reikia kažkokių papildomų dokumentų? Iš anksto dėkui.
Darbuotojas įmonėje dirbo pusė etato po 4val per dieną, dabar norima padaryti jog jis dirbtų pilnu etatu po 8 val per dieną, atitinkamai ir atlyginimas keliamas dvigubai. Ar užtenka visa tai įforminti darbo sutarties egzemplioriuose kur yra skiltis darbo sutarties pakeitimams bei direktoriaus įsakymo, ar dar reikia kažkokių papildomų dokumentų? Iš anksto dėkui.
A
2013-02-04 19:07
Alina55
Darbuotojas rašo prašymą, o jo pagrindu - įsakymas, pakeitimai DS ir žurnale.
Domingo
221
2013-02-04 19:17
Domingo
Alina55 rašė:
Darbuotojas rašo prašymą, o jo pagrindu - įsakymas, pakeitimai DS ir žurnale.
O kaip tas prašymas turėtų skambėti?Prašymas dėl darbo laiko trukmės pakeitimo: Prašau man nustatyti 8 valandų darbo laiką per dieną?
Alina55 rašė:
Darbuotojas rašo prašymą, o jo pagrindu - įsakymas, pakeitimai DS ir žurnale.
O kaip tas prašymas turėtų skambėti?Prašymas dėl darbo laiko trukmės pakeitimo: Prašau man nustatyti 8 valandų darbo laiką per dieną?
A
2013-02-04 19:28
Alina55
Prašau, nuo kovo 1 d. leisti dirbti 8 val. trukmės d. d., 40 val. darbo savaitę, mokant 4500 Lt dydžio darbo užmokestį... 
Domingo
221
2013-02-04 19:29
Domingo
Alina55 rašė:
Prašau, nuo kovo 1 d. leisti dirbti 8 val. trukmės d. d., 40 val. darbo savaitę, mokant 4500 Lt dydžio darbo užmokestį...
dėkui, dėl darbo užmokesčio apsvarstysime
Alina55 rašė:
Prašau, nuo kovo 1 d. leisti dirbti 8 val. trukmės d. d., 40 val. darbo savaitę, mokant 4500 Lt dydžio darbo užmokestį...
dėkui, dėl darbo užmokesčio apsvarstysime
Domingo
221
2013-02-04 20:10
Domingo
Dar klausimas: keičiant sutartį punktas Nr.6 nustatomas ne visas darbo laikas... Šį punktą tuomet reiktų skelbti negaliojančiu? nes ten aprašyta jog nustatytas darbo laikas 4 valandos per dieną. O keičiamas būtų punktas Nr.5 kur nustatyta darbo dienos trukmė 1/2 etato.. Kažkaip sviestas sviestuotas toj sutarty 
Čia įsakymą parašiau:
Įsakau nuo 2013m. kovo mėn. 1d. darbuotojui _________ pakeisti darbo sutarties Nr. ___, sudarytos 201_ m. sausio _d., punktus:
Punktas Nr. 3 keičiamas šia redakcija: Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui ____ Lt darbo užmokestį, vieną kartą per mėnesį, __ mėnesio darbo dieną.
Punktas Nr. 5 keičiamas šia redakcija: nustatoma 8val. darbo dienos trukmė, 40 val. darbo savaitė.
Punktas Nr. 6 netenka galios.
Čia įsakymą parašiau:
Įsakau nuo 2013m. kovo mėn. 1d. darbuotojui _________ pakeisti darbo sutarties Nr. ___, sudarytos 201_ m. sausio _d., punktus:
Punktas Nr. 3 keičiamas šia redakcija: Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui ____ Lt darbo užmokestį, vieną kartą per mėnesį, __ mėnesio darbo dieną.
Punktas Nr. 5 keičiamas šia redakcija: nustatoma 8val. darbo dienos trukmė, 40 val. darbo savaitė.
Punktas Nr. 6 netenka galios.
A
2013-02-05 07:15
Alina55
Mūsų DS 6 p. skamba taip:
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: nenustatomas
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: nenustatomas
edute
2671
2013-02-05 12:45
edute
Sveiki,
Vienoje įmonėje pagal nuotolinio darbo sutartis dirba direktorius ir buhalterė 1 val.per dieną, 5 d per savaitę ir alga 132 Lt. (daugiau darbuotojų nėra)-veikla beveik nevyksta, o stabdyti kol kas nenori.
Nuo sausio didėja MMA, vadinasi pvz.sausį jie dirba 22 valandas, kas gaunasi 6 Lt/val. O juk minimali valandinė alga yra 6,06.
KĄ DARYTI?
pvz.
1-Darbuotojai rašo prašymus nuo sausio 1 dienos nustatyti darbo laiką-3 darbo valandos per savaitę
2-Maišatis gaunasi, kai pagal nuotolinę darbo sutartį gali dirbti sau tinkamu metu (o taip ir daroma). Kai prisireikia skaičiuoti atostoginius, tai be grafiko-niekaip . Tai jei padarysiu grafiką, kad dirbama pirmadieniai, trečiadieniai, penktadieniais, bet kokią deklaraciją išsiųsiu (ar direktorius kokią sutartį pasirašys) ir antradienį, tai gal niekas papildomo darbo neapmokęstins?
Vienoje įmonėje pagal nuotolinio darbo sutartis dirba direktorius ir buhalterė 1 val.per dieną, 5 d per savaitę ir alga 132 Lt. (daugiau darbuotojų nėra)-veikla beveik nevyksta, o stabdyti kol kas nenori.
Nuo sausio didėja MMA, vadinasi pvz.sausį jie dirba 22 valandas, kas gaunasi 6 Lt/val. O juk minimali valandinė alga yra 6,06.
KĄ DARYTI?
pvz.
1-Darbuotojai rašo prašymus nuo sausio 1 dienos nustatyti darbo laiką-3 darbo valandos per savaitę
2-Maišatis gaunasi, kai pagal nuotolinę darbo sutartį gali dirbti sau tinkamu metu (o taip ir daroma). Kai prisireikia skaičiuoti atostoginius, tai be grafiko-niekaip . Tai jei padarysiu grafiką, kad dirbama pirmadieniai, trečiadieniai, penktadieniais, bet kokią deklaraciją išsiųsiu (ar direktorius kokią sutartį pasirašys) ir antradienį, tai gal niekas papildomo darbo neapmokęstins?
A
2013-02-05 13:07
Alina55
edute rašė: ...alga 132 Lt. ....Nuo sausio didėja MMA, vadinasi pvz.sausį jie dirba 22 valandas, kas gaunasi 6 Lt/val. O juk minimali valandinė alga yra 6,06.
Nereikia 1 val. VDU, išvesto iš fiksuoto DU lyginti su LRV nustatytu MVA, tai skirtingi dydžiai.
edute rašė: ...alga 132 Lt. ....Nuo sausio didėja MMA, vadinasi pvz.sausį jie dirba 22 valandas, kas gaunasi 6 Lt/val. O juk minimali valandinė alga yra 6,06.
Nereikia 1 val. VDU, išvesto iš fiksuoto DU lyginti su LRV nustatytu MVA, tai skirtingi dydžiai.
edute
2671
2013-02-05 13:12
edute
Alina55 rašė:
edute rašė: ...alga 132 Lt. ....Nuo sausio didėja MMA, vadinasi pvz.sausį jie dirba 22 valandas, kas gaunasi 6 Lt/val. O juk minimali valandinė alga yra 6,06.
Nereikia 1 val. VDU, išvesto iš fiksuoto DU lyginti su LRV nustatytu MVA, tai skirtingi dydžiai.
Kaip nereikia? Kodėl nereikia? Juk sausį gaunasi mažiau nei minimali valandos alga. Kur parašyta, kad nereikia lyginti. Mielai nieko nekeisčiau ir palikčiau tą darbo laiką, tik noriu perskaityti kur taip parašyta.
Kiek suprantu, tai jei palieku 132 algą ir nesvarbu, kad mėnesyje darbo valandų gaunasi 22 tai tik pvz.atostoginius skaičiuodama jau turėsiu imti valandos kainą ne mažesnę nei 6,06 Lt.?
Alina55 rašė:
edute rašė: ...alga 132 Lt. ....Nuo sausio didėja MMA, vadinasi pvz.sausį jie dirba 22 valandas, kas gaunasi 6 Lt/val. O juk minimali valandinė alga yra 6,06.
Nereikia 1 val. VDU, išvesto iš fiksuoto DU lyginti su LRV nustatytu MVA, tai skirtingi dydžiai.
Kaip nereikia? Kodėl nereikia? Juk sausį gaunasi mažiau nei minimali valandos alga. Kur parašyta, kad nereikia lyginti. Mielai nieko nekeisčiau ir palikčiau tą darbo laiką, tik noriu perskaityti kur taip parašyta.
Kiek suprantu, tai jei palieku 132 algą ir nesvarbu, kad mėnesyje darbo valandų gaunasi 22 tai tik pvz.atostoginius skaičiuodama jau turėsiu imti valandos kainą ne mažesnę nei 6,06 Lt.?
A
Tininga
50023
2013-02-05 13:25
Tininga
edute rašė:
Kaip nereikia? Kodėl nereikia? Juk sausį gaunasi mažiau nei minimali valandos alga. Kur parašyta, kad nereikia lyginti. Mielai nieko nekeisčiau ir palikčiau tą darbo laiką, tik noriu perskaityti kur taip parašyta.
Kiek suprantu, tai jei palieku 132 algą ir nesvarbu, kad mėnesyje darbo valandų gaunasi 22 tai tik pvz.atostoginius skaičiuodama jau turėsiu imti valandos kainą ne mažesnę nei 6,06 Lt.?
O kur randate parašyta, kad būtinai turi būti ne mažiau už valandinį?
MMA ir MVA yra atskiri dalykai. Jei nustatyta fiksuota alga, tai valandinis neaktualu. Jei atidžiau pasiskaitytumėt VDU aprašo 6.12 punktą, tai rastumėte, jog žiūrime į skaičiuojamojo mėnesio nustatytą algą.
...arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką,
edute rašė:
Kaip nereikia? Kodėl nereikia? Juk sausį gaunasi mažiau nei minimali valandos alga. Kur parašyta, kad nereikia lyginti. Mielai nieko nekeisčiau ir palikčiau tą darbo laiką, tik noriu perskaityti kur taip parašyta.
Kiek suprantu, tai jei palieku 132 algą ir nesvarbu, kad mėnesyje darbo valandų gaunasi 22 tai tik pvz.atostoginius skaičiuodama jau turėsiu imti valandos kainą ne mažesnę nei 6,06 Lt.?
MMA ir MVA yra atskiri dalykai. Jei nustatyta fiksuota alga, tai valandinis neaktualu. Jei atidžiau pasiskaitytumėt VDU aprašo 6.12 punktą, tai rastumėte, jog žiūrime į skaičiuojamojo mėnesio nustatytą algą.
...arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką,
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui