Darbuotojas, turintis neįgalumo pažymą.

Mūsų darbuotoja pristatė Išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, kurioje rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką (darbingumo lugis 35%). Bet ji pati raštu nerašo, kad jai sutrumpinti darbo laiką. Kaip su ja elgtis? Ar galima ją palikti dirbti pilnu krūviu? Nes pagal mane jei nėra raštiško prašymo, vadovas negali jai mažinti darbo krūvio? O atostogos kaip tada? skirti jai,kaip invalidei 35 ar ne?

jeigu ji neprašo, tai ir paliekate dirbti pilnu krūviu. Nes ne visas darbo laikas nustatomas neįgaliojo prašymu.

Atostogos kaip neįgaliam - 35 k.d.

dar tiksliau noriu - tai jeigu ji lieka dirbti pilnu krūviu,tai jei vistiek skirti 35 kalendorines dienas atostogų, kaip invalidei? dabar 35 dienos atostogų pagal darbo kodeksą vadinamos minimalios. o prie jų ar gali darbuotojas reikalauti + už darbo stažą?

taip. Jos mininalios atostgos - 35 k.d. + dar už stažą.

dar klausimėlis dėl kitos darbuotojos, turinčios invalidumą. dirba sutrumpintu darbo krūviu 0,75 etato,darbo grafikas visada iš ryto. o ar galima jai darbo grafiką statyti dirbti ir po pietų? išvadoje nėra nurodyta, kad ji negali dirbti po pietų,tik negali dirbti naktinio darbo (pabraukta),bet ji pati sako, kad ji negali dirbti po pietų,nes reikia leistis insulinas. ką tokiu atveju daryt? ar ji privalo atnešti kokią pažymą iš gydytojo ar ji tikrai negali dirbti popietinio darbo (iki 18val.)? gal ir keistas klausimas, bet neaišku... ar mes jai turim teisę statyti grafiką ir popietinėmis valandomis?

na apribojama būna tik dėl naktinio darbo. O ar dirbti iš ryto ar po pietų - tai tikrai gydytojai nenustato. Insuliną kiek žinau leidžiasi per dieną 4 -6 kartus. Tai tikrai ne tik po pietų:)) manau, ji gudrauja, nes nenori dirbti po pietų. Jeigu ji taip nori, tegul atneša pažymą iš gydytoju, kad ji gali dirbti tik ryte.

labai tikrai dėkinga už išsamius atsakymus. Ačiū

arba ta neįgali, jeigu jai parašyta išvadoje, kad rekomenduojama trumpinti darbo laiką. Gali rašyti prašymą, kad vadovaujantis ta išvada prašau sutrumpinti man darbo laika ir leisti dirbti nuo tada ir tada iki tada ir tada.
O jūs sutinkate arba ne.

tai ji jau dirba sutrumpintą darbo laiką, pati parašė prašymą,jau nuo 2007m. bet dabar nori jai keisti darbo grafiką, nes ir kitos kartu dirbančios pyksta, kodėl ji visada tik iš ryto. bet mes neišsiaiškinę nežinom ar galim jai statyti darbo grafiką po pietų ar ne.

ai šitaip. Tai tada galit ir po pietų. Nebent ji gydytojų pažymą atneš, kad negali dirbti po pietų. Bet abejoju ar jai tokią parašys, nebent pakiš:))))

tai taip,nebent kyšiuką nuneš... bet gal ir gydytojai nerizikuos, juk išvadoje pabraukta,kad negali dirbti tik naktinio darbo. ačiū.

aišku nerizikuos, nes tokių sąlygų nustatymo nėra, kad po pietų dirbti negali:))
Dar sugalvos, kad negali konkrečiom valandom dirbti,nes jai reikia pasvajoti tada:)))

anksčiau darbuotojams kurie gaudavo neįgalumą pažymoje nurodydavo, kad rekomenduojama dirbti ne visą darbo dieną ar savaitę. dabar darbuotojas atneša, kad darbingumas 45proc., bet to sakinio, kad rekomenduoja..... nebėra. tai ką, mes ir nebeprivalome jam trumpinti darbo laiko?

žinoma privalo atsižvelgti ir susitarti, kas ir kaip. Juk ir DK 146 str. 1 d. 2 p. sakoma, kad tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas pagal medikų išvadą. O medikai ir palieka tartis dėl laiko, nes nuo to ir alga mažėja, todėl neįgalusis pats sprendžia ir tariasi dėl darbo laiko.

Sveiki,
iš karto dėkoju už būsimus atsakymus(jūs visada labai geri )
Man vėl problemytė. Neseniai įdarbintas darbuotojas pristatė neįgalumo pažymėjimą, kuriame nurodyta,kad asmens darbingumo lygis yra 40 proc.
Kas man, kaip buhalterei turi būti žinotina? Ar keičiasi jo darbo laikas? Kokie nors mokesčiai sodrai ir vmi, ar man reikia kam nors pranešti, kad dirba pas mus ir pan.

Patarkite man, labai prašau, nes su tokiu atveju susiduriu pirką kartą.

Ir dar kartą dėkoju už atsakymus.

žinotina tai, kad NPD kitoks taikomas bus, kad atostogų nuo dabar jam priklausys 35 k.d. per metus.
O dėl darbo laiko keitimo, ar pdarbo pobūdžio keitimo, jis prie neįglumo pažymėjimo turi pristatyti ir gydytojų išvadas dėl jo darbo sąlygų, iš jų ir matysit, ar reikia ką keisti, ar ne.

labai ačiū už greitą atsakymą. Bet man tada vėl kilo klausimas kaip paskaičiuoti atlyginimą už sausio mėnesį. jam neįgalumo pažymėjimas yra išduotas sausio 18d. tai atlyginimą dabar skirti , iki 18 d ir po 18 dienas, ar taikyti vienodai visam mėnesiui vienodą 600lt NPD?

Pasikeitęs NPD taikomas nuo kito mėnesio, kai atsiranda teisė į jį.

Sveiki, turiu neigalius darbuotojus, kurie dirba statybos pagalbiniais darbininkais. Pagal gyd. isvadas jie negali daryti kai kuriu darbu, kaip man apsidrausti popieriais, kad jie pasizada ar isipareigoja tu darbu neatlikineti ????
Gal paimti is ju isipareigojimus, kad jie isipareigoja nedaryti darbu, ir isvardinti tuos darbus ? Kaip manote ?

Būtų visai gerai.