Darbas poilsio ir šv.dienomis

Mano nuomone, gali. Svarbu, kad tas noras būtų išreikštas.

Darbuotojui nepaskaičiuotas DU už dirbtą lapkričio 1d. Kaip reiktų taisyti?
1. Perrašyti DU žiniaraštį, perskaičiuoti mokesčius, taisyti Sodros deklaraciją už 11 mėn.
2. Surašau BP ir priskaičiavimą parodau kartu su 2013 01 mėn DU?

gal galite pasidalinti mintimis

Taisyčiau lapkritį.

Ačiū, Petronėle, jau ta linkme ir pradėjau žingsniuoti

Sveiki. Dažniausiai įstaigoje už darbą poilsio ir švenčių dienomis apmokame dvigubai, bet kaip daryti, jei vieni nori apmokėjimo, kiti poilsio dienų, darbuotojų yra apie 100. Visada rašau šventinių dienų veiklos įsakymą ir įrašau asmenis bei apmokėjimą. Tačiau jei vieniems reikia vieno, kitiems kitko, nejaugi reikia kiekvieną kartą, kad rašytų prašymus prieš šventinę diena?

Kai dvigubas mokėjimas - nereikia nei prašymų, nei įsakymų, pakanka DLAŽ duomenų. O kai nori poilsio dienos, turi parašyti prašymą, nes čia darbuotojo pasirinkimo dalykas.

Na taip, tuomet jei pradės rašyti prašymus, kokie 50 asmenų, tai jau bus labai linksma

Jų teisė, jei liepiate dirbti per šventes ne pagal grafiką.

Atkreipiu dėmesį, jog jei švenčių dieną dirba pagal grafiką, tai DK nenumato galimybės rinktis poilsio dieną.

sveiki, kaip skaiciuoti reiktu jeigu darbuotojas dirba visa para is penktadienio iki sestadienio ryto? Ar po 24 val. jau reiktu skaiciuoti dviguba tarifa?
Aciu,

Nereikia mokėti dvigubai, jeigu tai darbas pagal nustatytą darbo laiko grafiką ir tai yra ne šv. diena.

aciu, o jei dirba visa para t.y. nuo sekmadienio 7 val. ryto iki pirmadienio 7 val.ryto, tuomet jau butu dvigubas tarifas?
aciu :)

Ne, irgi ne dvigubas tarifas
Paskaitykite, kokiais atvejais mokama dvigubai: DK 194 str. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

SVEIKOS, jei zmogus dirba sestadieni, nors ta diena jam priklause poilsio diena, jis dirbo kito zmogaus atostogu metu, tad uz sia diena jam atiduodam kita laisva diena pirmadieni, bet kadangi tai savaitgalis pilsio diena sestadienis tai ji turejo buti apmokama dvigubai, tai iseitu kad atoiduodam jam laisva diena pirmadieni, ir vistiek dar uz ta pirmadieni apmokame?

Šeštadienį - paprastai mokate, už laisvadienį - VDU, žymimas V.

Darbuotojas turi pageidauti tos poilsio dienos suteikimo - DK 194 str. 1 d.

laba diena. gal kas mane pakonsultuos
Žodžiu žmogus dirba pagal nustatytą DU, ne valandinį. Dabar jis išeina atostogų. viskas būtų gerai, tik va vieną dieną iš prieš tai buvusių trijų mėnesių, jis dirbo savaitgali. ir čia viskas būtų ok, bet dirbo tik 4h... nebežinau, kaip skaičiuot VDU. jei būtų dirbęs pilną dieną, viskas būtų aišku...

Trijų mėnesių 1 val. VDU * 8 d. val. = 1 d. d. VDU

ačiū

Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: vyko renginys nuo 19.00 val. iki 24.00 val. Darbuotojams, kurių darbo laikas nuo 10.00 iki 19 val. dirbo iki 24 val. čia viskas aišku, nuo 19 val. iki 24 val skaičiuojami viršvalandžiai..... tačiau buvo tokių, kuriems pagal darbo grafiką poilsio diena, o nuo 19. 00 iki 24.00 val. jie buvo paskirti dirbti.... kaip dabar skaičiuoti tą darbo laiką, ar darbas poilsio dieną ir nurodyti kad nuo 19 iki 24 val., ar..................????