Darbas poilsio ir šv.dienomis

Sveiki, gal kas gali paaiškinti kaip gaunasi jei pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal grafiką išeina dirbti tarkim Gruodžio 25d kai įmonėje darbas nevyksta ar tas valandas reikia atidirbti kitą dieną ar tai kaip prastovos dėl darbdavio kaltės?

žiūrėkite suminio laikotarpio pabaigos rezultatą. Jei valandų netrūksta, tai nėra jokios prastovos.

tame ir reikalas kad trūksta darbo valandų per paskutinį ketvirtį todėl darbdavys nori kad būtu išdirbtos valandos ir noriu išsiaiškinti ar už šventinę dieną reikia atidirbti paprastą darbo dieną ar ne jei įmonė tą dieną (šventinę) nedirba

jeigu,tai numatyta grafike, tada taip... reiks atidirbti. Grafikas turėjo būti sudarytas jau lapkritį.
Jei ne, tai viršvalandžiai ar darbas poilsio diena.

o koks DU? Valandinis ar mėnėsio? Nes jei mėnesio, tai mokama pilna alga ir viskas. Nieko papildomai už prastovas mokėti nereikia.

valandinis
ar turėčiau atidirbti už ta dieną ar kaip?

Čia jau nuo darbdavio priklauso, kaip jis sudėlios. Galbūt perkels į kitą dieną, o galbūt neperkels. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje turi pažiūrėti: jei faktiškai dirbtų valandų trūks iki nustatyto valandų skaičiaus (pagal 5 d.d. savaitę, jei dirbat pilną darbo laiką), tada reikės apmokėti kaip už prastovą. Jei ne - tai ne. Šia suminės apskaitos niuansai...

sveiki ;), direktorius dirba 8val/5dd, menesinis DU. Pries kelis menesiu aptikau, kad jis ''dirbo sekmadieni'' (radau PPK), visos deklaracijos pateiktos, viskas sumoketa, neiskaitant to nelemto sekmadienio. Ar imanoma suzaisti su tabeliu, kad apmokejimas isliktu toks pat ir nereiketu niekam damoket. pvz : penktadieni trumpinamas darbo laikas 2 valandom, kad dirbtu sekmadieni 1 val? Ar cia labai didele nesamone??

Esu taip darius Šiek tiek ne pagal kodeksą, bet kadangi tai direktorius, tai ką čia jam padarysi

tai vat, kad jam pabarabanam tie sekmadieniai , o isakymas kaip cia geriau skambetu- isakau penktadieni, 2013-... sutrumpinti darbo laika 2 valandomis, skiriant 1 darbo valanda sekadieni, 2013-...? gal butu grazesnis variantas koks?

Nerašinėdavau aš tų įsakymų. Na čia direktorius. Jis taip dirbo, o aš atitinkamai sužymėjau. Su eiliniu darbuotoju taip neišeitų...

nu jo, sau isakyma rasyt irgi nei sis nei tas :D, bet jei atostogu eina, tai jau gal ir reiktu surasyt jam isakyma? siaip tai pas mus pasitaiko ir sestadieniais direktoriaus pirkimu, kortele arba grynais, ten kuras ar ukio prekes ir pan.. tai kaip manot, irgi perkelt po valanda is penktadienio i sestadieni?? Juk direktorius gali nedirbti, bet tik greit uzsukt i parduotuve savaitgali, arba is banko nusiimti pinigu...o paskui i kasa grazinti pirmadieni...

Negerai tie dalykai: kad ir ką jis darytų - tai yra darbo funkcijos. Taip pat ir kuro pylimasis. Pas mus seniai baigta su tais dalykais. Įprato, o būdavo visokių nesąmonių. Reiktų mėginti paaiškinti, kad tai negerai.
Todėl ir įsakymų nerašinėdavau - nes tai neatitinka DK... Va, kai jau atostogos, tai kitas reikalas. Įsakymą sau parašo. Taip pat ir dėl komandiruotės.

Aciu Tininga, dabar ir pas mus tokiu dalyku nebepasitaiko, bet va anksciau tai budavo, ka ir noriu istaisyti. Pataisysiu as tuos tabelius... nors mieliau laika kur nors kitur panaudociau... ech

aš taip pat taip dariau šiemet į įsakymą įtraukiau atidirbamas ir laisvas dienas, o po to antru punktu ISAKAU buhalterei skaičiuojant 11 - 12 men. atlyginimus skaičiuoti numatytus darbo sutartyse, neatsižvelgiant į faktiškai išdirbtą laiką... na kažkaip panašiai net nepagalvojau, kad čia ne pagal kodeksą... juk vieną mėnesį nedidinam, bet kitą juk ir nemažinam...

Negerai, oi negerai taip!

hmz... tai kaip čia taisyt? blemba, pataisyčiau, bet tai darbo biržai jau nunešėm įsakymą, nu kažkaip būtų jau durnai, jei taisyčiau... tfu kad jį kur tą nežinojimą, kuris, labai gaila, nuo atsakomybės neatleidžia...

Netaisyčiau nieko... Tik žinokite, jog tai neteisinga DK atžvilgiu, ir ateityje nebedarykit taip :)

Sveiki, vis susipainioju su tom dirbtom poilsio dienom, gal galit padėt.?
Tarkim jai dirba šeštadieni (poilsio laikas pagal grafika) 1 val. tai turint darbuotojo prašymą galiu sekančią darbo dieną t.y. pirmadienį darbo laiką sutrumpinti 1 val. Ir tuomet už šeštadienio 1 val. sumokėti viengubai, o pirmadieni už dirbtas 7val. (nes 1 sutrumpinam) sumokėti kaip už 8 val.?
O darbo laiko žiniaraštį šeštadienį vietoj P rašyt 1, o vietoj pirmadienio 8 val. rašyt 7val. ir trečioje eilutėje 1val. V?

Pirmadienio sutrumpintą valandą apmokate VDU. V turėtų būti žymima ne trečioje eilutėje, o pirmoje...