Darbas poilsio ir šv.dienomis

Taip tik
šeštadienis 1 val. viengubai
pirmadienis 7 val. viengubai + 1 val. VDU, o ne viengubai

Ar ne mažiau problemų apmokėti šeštadienio valandą dvigubai.

V - apmokama darbuotojui pagal jo vidutinį darbo užmokestį, reikalingas darbuotojo prašymas - DK 194 str.

Ačiū, tikrai sekanti karta reikės apmokėti dvigubai ir viskas, mažiau tos rašliavos bus.

Žymiai mažiau ir patogiau

Sveiki. Darbuotojas buvo komandiruoteje 11 d., is kuriu 3 d. – poilsio dienos ir 1 d. –svenciu diena. Darbas nenumatytas pagal grafika, bet darbuotojas dirbo. Jam suteikiam 4 poilsio dienas. Ar teisingai suprantu, kad VDU mokamas ir uz tas 4 dirbtas poilsio ir svenciu dienas, ir uz tas suteiktas 4 poilsio dienas?

Ne, už dirbtas dienas mokamas įprastas to mėnesio darbo užmokestis, o už suteiktąsias poilsio dienas - VDU.

Labai dekoju, Tininga.

Sveiki,

Darbuotojas dirbo poilsio dieną, kaip teisingai paskaičiuoti už tą dieną priklausantį užmokestį?
Esmė tame, kad kiekvieną mėn. gauna etatinį DU + priedą.
Tai už darbą poilsio dieną kaip apskaičiuoti? Ar reikia tik etatinio atlygio dvigubo tarifo? ar visa priskaičiuota suma padalinama iš darbo dienų skaičiaus (be tos vienos poilsio dienos) ir padauginama iš 2?

Labai ačiu :)*

Etatinis DU dalinamas iš mėnesio nustatytų valandų pagal darbuotojo grafiką. Priedas dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų. Šių dydžių suma yra valandinis įkainis, kuris dauginamas iš 2 ir iš poilsio dien dirbtų valandų skaičiaus.

O jeigu tą mėnesį dar ir sirgo darbuotojas? Tikriausiai pinigėliai už 2 pirmas ligos dienas į tą skaičiavimą neįeina?

Tai nieko nekeičia: įkainio apskaičiavimui imamas nustatytas DU ir dalinamas iš nustatytų valandų. Ligos pašalpa čia nė prie ko.

Sveiki,
Jei žmogus dirbs komandiruotėje 05 01 dieną, jam už tą dieną skiriama poilsio diena 05 05 ir žmogus gauna fiksuotą mėnesinį atlyginimą sakykime 1500 LT, tai už 05 mėn. moku tuos pačius 1500 LT?

Nesuprantu DK pasakymo
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Kaip čia gaunasi, kad suteikiama kita poilsio diena ir dar ta poilsio diena apmokama??

Taip, apmokama už darbą poilsio dieną ir VDU už suteiktą (darbuotojo pageidavimu) kitą poilsio dieną.

Tai reiškia vieną kartą moku atlyginimą už 05 01 dieną ir dar kartą atlyginimą 05 05 dieną? Tai tada labiau apsimoka sumokėti 05 01 dieną dvigubai ir nesuteikti žmogui laisvadienio?

Jeigu tik darbuotojas nepageidauja kitos poilsio dienos arba neprašo jos pridėti prie kasmetinių atostogų, tuomet taip, apmoki dvigubai ir ramu. Darbuotojui šis variantas gal ir nelabai, priešingu atveju, dvigubas apmokėjimas + poilsio diena arba prasitęsia atostogos...

Taip suprantu jei darbuotojas dirba šeštadienį ir suteikiam jam poilsio dieną (PIRMADIENĮ)
1. Apmoku už šeštadienį normaliai ir už poilsio dieną VDU?
2.O jei nustatytas atlyginimas 1000 ir mokami priedai, VDU skaičiuoti nuo 1000 ar su visais priedais?

1. Taip. 2. Su visais priedais.

1. Taip.
2. VDU iš trijų mėnesių (su priedais).

Tai dabar suprantu, kodėl patogiau apmokėt už šeštadienį dvigubai.
O jei apmoku šeštadienį dvigubai, tai paskaičiuoju mėnesio DU su visais priedais ir tada šeštadienį dvigubinu pagal to mėnesio VDU?
Ačiū

Taip