Atleidimas is darbo

Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: darbuotojas yra atleidžiamas pagal 129 str., įspėjimas buvo prieš du mėn, paskaičiuotos išeitinės. Atleidimo data gaunasi pirmadienis, bet pirmadienis - antradienis šiam darbuotojui yra poilsio diena. Ar galima atleisti darbuotoją jo poilsio dieną, jei jis jau buvo įspėtas prieš du mėn, nes atleidimo data sutampa su poilsio diena?

Galima.

O jei darbuotojas atleidžiant atsisako pasirašyti ant darbo sutarties, žurnale ir t.t.????

O ant įspėjimų pasirašė? Ko jam čia spyriotis?

Na ......visokių žmonių yra ant įspėjimo vardas pavardė ir parašas yra, kad susipažino, nes pagal šį straipsnį sutikimo kaip ir nereikia... vienas nesutiko net susipažinti, tai sudariau komisiją, buvo surašytas aktas ir viskas. Gal būt ir dabar taip reikia padaryti?

Taip, komisija ir surašote aktą.

Ačiū Jums

Laba diena,
Biudžetinėje įstaigoje darbuotojas pasiėmė atostogas už dar neišdirbtą laiką. Šiuo metu biuletenis, bet nori išeiti iš darbo, nes slaugos reikalauja jo artimas asmuo.
Pagal kokį straipsnį įstaiga turi teisę reikalauti iš darbuotojo grąžinti pinigus už atostogas?
Ką reiškia darbo kodekso 224 str. 2 d. 2 p. nustatytas ribojimas, kad "išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės."
Ar galima pagal darbuotojo prašymą/sutikimą perskaičiuoti "pernaudotus" atostoginius? Už atostogas atidirbtų tik po naujų metų.
Dėkui už patarimus

Pagal jokį. Juk šiuo atveju nėra jo kaltės. Todėl darbdavio rizika yra, kai jis suteikia atostogas "avansu"...

Laba diena,

Labai prašau konsultacijos:
Įmonė bonkrutuoja, darbuotojai atleidžiami remiantis įmonių bankroto įstatymo 10 strp.7d.2p pagal darbo kodekso 137 strp. Darbuotojams priklauso išmoka už nepanaudotas atostogas bei dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. O buhalteriui ir įmonės vadovui taip pat galioja dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ar ne ?
Ačiū.

Sveiki, situacija tokia: norima atleisti darbuotoją, kuris nerodo jokios motyvacijos dirbti, viską atlieka bet kaip ir nenoriai, darbas komandinis, kiti komandos nariai jau nebesitveria su juo. Galima sakyti, kad tas darbuotojas ir normų neįykdo ir brokų pridaro, bet dokumentų įrodančių jo kaltės nėra, vienas komandos narys yra parašęs ant norimo atleisti tarnybinį pranešimą, nuobaudų neskirta, tik įspėtas žodžiu... Pagal kokį straipsnį galima atleisti, nenorint laukti 2 mėn., kai į jo vietą pilną motyvuotų ir norinčių dirbti? O kad dar ir išeitinės tokiam nereiktų mokėti? Ačiū už pasiūlymus!

Mažai čia ką galima pasiūlyti. Jei per metus būtų gavęs antrą nuobaudą, galėtumėt ir atleisti. Bet, jei nedokumentuojate šitų dalykų, tai ir pagrindo atleidimui neturite. Galbūt realu su juo tiesiog pasikalbėti, pasiūlyti jam atleidimą pagal 125 str., šalių susitarimu. Jei nesutiks, tai galiu pasakyti, kad darbdavio rankos tokiais atvejais yra tiesiog surištos. Neturėsite rimto pagrindo, įrodymų dėl jo prasto darbo, nueis į Darbo ginčų komisiją, ir grąžins į darbą su visokiais priverstinių pravaikštų apmokėjimais...

Labai prašau konsultacijos:
Įmonė bonkrutuoja, darbuotojai atleidžiami remiantis įmonių bankroto įstatymo 10 strp.7d.2p pagal darbo kodekso 137 strp. Darbuotojams priklauso išmoka už nepanaudotas atostogas bei dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. O buhalteriui ir įmonės vadovui taip pat galioja dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ar ne ?
Ačiū.

Buhalteriui tai tikrai priklauso, o direktoriui tikslai nepamenu nuo ko priklauso.

sveiki ,
kokia yra atleidimo is darbo procedura.
1.per kiek laiko reikia pranesti sodrai?
2.jei darbuotojas dirba tik 1 val per diena ar jam skaiciuojasi kaip ir 8 val dirbanciam?
3.rugseji darbuotojas atostogavo o nuo spalio 1 norim atleist.

1. 2-SD per tris darbo dienas nuo atleidimo iš darbo dienos.
2. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
3. Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį, taigi VDU iš 07-08-09 mėn., kuris lyginamas su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Jeigu darbuotojas prašo atleidžiamas iš darbo 10 01 ir , kad neatidirbt "susirgo" ir žada sirgt iki 10 01. Kada aš turėčiau jį atleist 10 01 ar 10 02? Ar į VDU įeis mėnesiai 07, 08, 09 ar 06, 07, 08?

Pagal darbuotojo prašymą - 10 01. Į VDU įeis 07, 08, 09 mėn.

Nebus bėdos , kad dar nedarbingumas tą dieną?

Nebus. Juk niekas nedraudžia atleist ligos metu.

norim mažinti darbuotojų kiekį įmonei ne sezonas, ir dabar gavosi kad vieno darbuotojo terminuota buvo sutartis bet niekas nepastebėjo terminas baigėsi, tapo neterminuota sutartis, ir darbuotojas nenri rašyti savo noriu iš darbo išeiti.
Kaip patarsit forminti? jis nori dėl etatų mažinimo