Atleidimas is darbo

O kas belieka, etatų mažinimas arba šalių susitarimas...

Tarkitės šalių susitarimu, pasiūlykite kokią kompensaciją, ir gal jis sutiks.

nenori jis nieko, ar teisingai suprantu ka jai etatų mažinimas, tai kompensacija turėsim išmokėti 1 mėn VDU?

dirba gal nuo gegužės

Taip, vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio

bet nesvarbu kad metus neišdirbes?
ir etatų mažinimas tai kažkaip reikia įforminti kodėl mažinama ar užtenka direktoriaus įsakymo, nes ar aplamai gali būti kad virėjai 5 o mažinam etata ir vieną atleidžiam

Taip, turi būti įforminta. Pagal 129 str. atleidžiama tik dėl svarbių priežasčių. Taigi, jos turi būti įvardintos.
O kad metų neišdirbo, tai nėra svarbu. Įspėjimas prieš 2 mėnesius, primenu. Jei turi mažų vaikų - tai prieš 4.

aš vėl su savo atleidimais

1. Atleidžiamas sargas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 500 lt kompensacija. Pagal grafiką atidirbo 09.28 d.
1) kompensacija už atostogas už kuriuos mėn? 07,08,09??
2) ar 500 lt išeitinė kompensacija įeina į VDU skaičiavimą už 09 mėn??
3) sodrai A33 tuščias. (jau Tininga atsakė)

2. Atleidžiamas darbininkas pagal 125 str. nuo 2013.09.30. Susitarimas 2 mėn vidutinio dydžio išeitinė. Pagal grafiką šiandien dirba.
1) kompensacija už atostogas už 07,08,09??
2) išeitinė kompensacija irgi 07,08,09? (ji neįeina į VDU?) ar čia jau metinius koeficientus naudot?
3) Sodrai A33 2mėn? ar čia kaip ir bet kuri kita suma?

susipainiojau visai...

1 - 1) Jei tai buvo paskutinė d.d. pagal grafiką, tai 07,08,09.
1 - 2) Neįeina.
1 - 3) Taip.

2 - 1) Taip.
2 - 2) Ne. Jei įvardijote 2 mėn. VDU - tai jau su koeficientais.
2 - 3) Manau, jog reikia nurodyti 2 mėn.

Tininga, sargui paskutinė darbo diena pagal grafiką buvo 09.28. 29 ir 30 dienos jam laisvos. Tai dėl atsižvelgti į 06-08 mėn??

O jei antrajam neįvardijame tų 2 mėn VDU, o tiesiog pvz imam 2 mėn atlyginimo sumą, pvz 3000 lt. Tai tada jis gauna tą kompensaciją, ir A33 nieko nepildau? na tokioj situacijoj žiūriu, kad ir žmonėms būtų patogu, kad darbo birža mokėtų iškart. Tik nežinau, kaip iš tikrųjų reikia.

Tai juk parašiau, kad 07,08,09. Jei nėra įvardinta už kiek mėnesių, tai tada sakyčiau, jog nieko. Tai kad ir pati Sodra negali konkrečiai atsakyti...

Laba,
kaip skaičiuoti išeitinę ir komp. už nepanaudotas atostogas jei zmogus 12 metų dirbo pagal vieną pareigybę (čia aišku: 5 mėn. kompensacija ir už kiek nepanaudojo atostogų), bet metų pradžioje jam įrašyta darbo sutartyje antra pareigybė 0,25 etato. Atleisti norima pagal abi. Į pareigybes žiūrėti kaip į atskiras ir skaičiuoti už antrą pareigybę tik įrašymo į sutartį?

Didelis dėkui iš anksto

Toje pačioje sutartyje? Pagal mūsų kodeksą taip negalima... Bet jei viena DS, tai nežiūrit, kaip į atskiras.

Tas ir įdomiausia, kaip tuo metu dirbusi buhalterė aiškino, įrašė, kad nereikėtų vis vadavimų rašyti. Keblu kaip reikiant ir nežinau kaip teisingai padaryt.

Nieko čia tokio įdomaus... Tiesiog prasilenkta su darbo teise. Kadangi sutartis viena, tai ir skaičiuojama viskas kartu, kaip vienam žmogui. O kaip atostogų kompensaciją skaičiuoti, net nežinau...

Sveiki,
Gal galėtumėt pasidalinti savo žiniomis ir padėti surasti išeitį.
Situacija tokia: Su kolega aptikome darbo skelbimą, į vieną iš mūsų užimamų vietų. Apie papildomo žmogaus priėmimą niekas su mumis nešnekėjo ir girdėt negirdėjom, nes jo visiškai nereikia, todėl įtariame kad kažkuris iš mūsų bus atleistas (šioje įmonėje jau nebe pirmas atvejis kai elektroniniu laišku informuoja, kad ryt į darbą gali neatvykti). Ima pyktis, kad dirbi, stengiesi, o su tavim, neįspėjus, taip pasielgia. Ar įmanoma kažkaip su jais pakovot? Reikalaut išeitinių, kreiptis į darbo inspekciją ir pan. Ar neverta su jais prasidėt ir geriau rytoj pat rašyt prašymą išeiti iš darbo ir bent tokioj bėdelėj juos palikt.
Labai ačiū už pasamprotavimus ir pagalbą

Be pagrindo atleisti negali. Toks atleidimas yra neteisėtas. O jei taip įžūliai ten elgiamasi - gal tikrai verta pakovoti. Įstatymas jūsų pusėje.
Prireikus galite kreiptis į šią instituciją:
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx
Tai yra komisija, kurios sprendimai prilyginami teismo sprendimui. Tai yra nemokama, ir nagrinėjama mėnesio bėgyje.

Sveiki. Labai labai reikia skubios konsultacijos. Esu įdarbinta pagal LDB subsidijų programą trims mėnesiams. Išdirbau mėnesį ir darbdavys nori mane atleisti. Bet daro spaudimą rašyti prašymą, kad išeinu savo noru. Nesutikau, nes manau, kad tada puse metų negalėsiu stoti į LDB. Tada sakė surašys atleidimą. Bijau, kad atleidimo priežastyse gali nurodyti nebūtų dalykų ir man pakenkti. Kokios išeitys? Ką daryti ir sakyti darbdaviui?
Jeigu būtų atleidimas pagal 125 t.y. šalių susitarimu, kaip tada dėl stojimo į biržą? Kuri pusė labiau nukentės? Ir kaip būtų galima išspręsti, kad nenukentėtų nei viena pusė?
Iš anksto dėkoju, nes reikia skubiai susižinoti, nežinau kur kreiptis :(

jeigu atleistas darbuotojas ir su juo nebuvo atsiskaityta jo atleidimo dieną, kadangi įmonė neturėjo pinigų. Tai, darbuotojui už kiekvieną dieną iki tos dienos kol bus išmokėta privaloma priskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį?

galėjot susitarti su darbuotoju kad vėliau išmokėsite atlyginimą

su darbuotoju buvo išsiskirta gražiuoju :) tiesiog tuo metu įmonė neturėjo pinigų.
tai gal dar galima, kai tik įmonė turės pinigų sumokėti jam, ir nereikia skaičiuoti už kiekvieną pradelstą dieną jo VDU?
čia priskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, gal tik tuo atveju, jeigu darbuotojas dėl to, kad nesumokėjo kreipiasi į teismą?