Atleidimas is darbo

Sveiki, ar galima darbuotoją atleisti paskutinę atostogų dieną? Darbuotojas atostogų metu sugalvojo, po atostogų negrįžti į darbą.

Galima.

Laba diena esu naujoke cia ir jau turiu toki klausima.

vienu zodziu isidarbinau imoneje 2013. gruodzio 13d, sudare neterminuota sutarti su bandomuoju laikotarpiu 3 men. Atidirbau ten iki sausio 22d. ir parasiau pareiskima,kad atleistu is darbo. Ant prasymo direktorius neuzdejo vizos, mat dabar to nereikia daryti. Savaite prasymas gulejo ant stalo, ir man buvo lepta atidirbti 14 darbo dienu. Dirbau po 8 val, bet veliau negalejau buti darbe (prasidejo naujas semestras), galejau tik po kelias valandas dirbti. Dirbau su pamaininke ir ji atsisake derinti su manim darbo grafika. Paskambinau imones buhalterei, ji pasake,kad jeigu ir dirbsiu po 3-4 val per diena, skaitysis kaip darbo diena. Mano direktorius pasake,kad turiu dirbti po 8 val,o ne po 3-4val. Susitarti su direktorium neina, as privalau atidirbti.

Ar viskas cia teiseta? Kazkas man sake,kad galejo mane po 3 darbo dienu jau atleisti ir algos dar neismokejo,nors priskaiciuota jau buvo vasario 3 d.

direktorius kalba nesąmones, o atleisti galėjo iš kart jei tik būtų panorėjęs, tačiau jau po 14 darbo dienų privalo jus atleisti. o algas neaišku kurią dieną moka, nesvarbu kad jau yra paskaičiuotos

sutartyje parasyta,kad iki 1 men dienos privalo ismoketi. ziniarastis su algom buvo gautas vasario 3d.,bet algos dar negavau

Sveiki,

nagi nunešiau ir aš šiandien prašymą išeiti iš darbo savo noru. Išėjimo datą nurodžiau po 2 savaičių, t.y. vasario 28 d. Žinau, kad reikia atidirbti 14 darbo dienų, bet aš prašiau, kad mane atleistų anksčiau. Darbdavys paėmė prašymą ir pasakė, kad pasitars su Personalo skyriumi. Tai kad ir ką nuspręstų, vėliausiai kovo 6 d. yra mano paskutinė darbo diena, taip? Nes prašymą tai vis tiek gavo šiandien Ir jei neišleis manęs anksčiau, tai aš galiu pasiimti atostogų arba nedarbingumą, taip? ir tai įeis į tas 14 darbo dienų?

Prašymo įteikimo diena - neįskaitoma į 14 d. d. (įspėjimo) laikotarpį, terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos. Galite atostogauti ar sirgti per tas 14 d. d.

O įdomu per kiek laiko direktorius turi pasakyti iki kada turėsiu atidirbti?

tai ar reikia dirbti per ta 14 d.d ispejimo termina? nes jau pasimeciau.. :(

Nebūtina dirbti, svarbu įspėti darbdavį prieš 14 d. d.
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

ispejau,o jis man sako,kad privalau atidirbti,todel ir pasimeciau :(

Svarbu, kad prašymas būtų užregistruotas, tokiu būdu, nuo rytojau būtų pradėta skaičiuoti 14 d. d., o artimesnė atleidimo data, čia jau draugiškas susitarimas...

Supratau, labai jums ačiū

Taigi, kad privalu įspėti, o ne atidirbti. Tas 14 d. d. galima ir prasirgti, ir atostogų vienokių ar kitokių pasiprašyti, visa tai bus įskaičiuojama į 14 d. d. įspėjimo laikotarpį.

o jeigu siaip neateisu darba,jis turi teise rasyti pravaikstas?

Aišku turi, jei neateisite į darbą be svarbios priežasties.

Taip, būtinai pravaikštos bus žymimos ir gali atleisti už pravaikštas, neatsižvelgiant i tai, kad yra įteiktas prašymas dėl DS nutraukimo...

bet tai ispejimo terminas pasibaiges vasario 11d,tai vis tiek gali? :O

Tai vasario 11 d. jau turėjo darbdavys su Jumis atsiskaityti... Ar aš čia situacijos nesuprantu...

Negali. DK aiškiai parašyta: jūs po vasario 11 d. turėjote teisę neiti į darbą, o darbdavys privalėjo įforminti atleidimą ir atsiskaityti.