vat jau nejau i darba vasario 14,nors paskambino ir reikalavo,kad atvaziuociau. Ir siandien jau nejau..

neatsiskaite,o reikalauja,kad dar dirbciau,t.y siandien,rytoj ir penktadieni...

bet tai ispejimo terminas pasibaiges vasario 11d,tai vis tiek gali? :O

o jeigu siaip neateisu darba,jis turi teise rasyti pravaikstas?

ispejau,o jis man sako,kad privalau atidirbti,todel ir pasimeciau :(

tai ar reikia dirbti per ta 14 d.d ispejimo termina? nes jau pasimeciau.. :(

Aciu labai! nes isgasdino jis mane ten,kad privalau 14 kartu atidirbti... :( nors jam ir sakiau,kad cia tik ispejimo terminas, jis pasake,kad as nesupratau straipsnio :/

vadovaujasi jis DK 127,bet matyt supranta,kad turiu atidirbti.. jis man sako,kad turiu atidirbti 14 kartu (taip jis vadina darbo dienas,po 8 darbo valandas)

Tai visai jau galiu neiti i darba tokiu atveju?

sutartyje parasyta,kad iki 1 men dienos privalo ismoketi. ziniarastis su algom buvo gautas vasario 3d.,bet algos dar negavau

o jis man aiskina,kad turiu atidirbti.. ir nieko nenori girdeti,kad anksciau mane isleisti. Gasdina pravaikstomis.
Dabar mano darbo grafike yra pazymetos darbo dienos nuo vasario 17 d, tai reiskia, kad jau galiu neiti? kuo man vadovatis? koks butu DK straipsnis?

ir nesvarbu,kad musu imone dirba 7 darbo dienas per savaite?

bet matyt nepaminejau,kad dirbu pagal su pamaininke suderinta darbo grafika..

Laba diena esu naujoke cia ir jau turiu toki klausima.

vienu zodziu isidarbinau imoneje 2013. gruodzio 13d, sudare neterminuota sutarti su bandomuoju laikotarpiu 3 men. Atidirbau ten iki sausio 22d. ir parasiau pareiskima,kad atleistu is darbo. Ant prasymo direktorius neuzdejo vizos, mat dabar to nereikia daryti. Savaite prasymas gulejo ant stalo, ir man buvo lepta atidirbti 14 darbo dienu. Dirbau po 8 val, bet veliau negalejau buti darbe (prasidejo naujas semestras), galejau tik po kelias valandas dirbti. Dirbau su pamaininke ir ji atsisake derinti su manim darbo grafika. Paskambinau imones buhalterei, ji pasake,kad jeigu ir dirbsiu po 3-4 val per diena, skaitysis kaip darbo diena. Mano direktorius pasake,kad turiu dirbti po 8 val,o ne po 3-4val. Susitarti su direktorium neina, as privalau atidirbti.

Ar viskas cia teiseta? Kazkas man sake,kad galejo mane po 3 darbo dienu jau atleisti smile ir algos dar neismokejo,nors priskaiciuota jau buvo vasario 3 d.

Laba diena esu naujoke cia ir jau turiu toki klausima.

vienu zodziu isidarbinau imoneje 2013. gruodzio 13d, sudare neterminuota sutarti su bandomuoju laikotarpiu 3 men. Atidirbau ten iki sausio 22d. ir parasiau pareiskima,kad atleistu is darbo. Ant prasymo direktorius neuzdejo vizos, mat dabar to nereikia daryti. Savaite prasymas gulejo ant stalo, ir man buvo lepta atidirbti 14 darbo dienu. Dirbau po 8 val, bet veliau negalejau buti darbe (prasidejo naujas semestras), galejau tik po kelias valandas dirbti. Dirbau su pamaininke ir ji atsisake derinti su manim darbo grafika. Paskambinau imones buhalterei, ji pasake,kad jeigu ir dirbsiu po 3-4 val per diena, skaitysis kaip darbo diena. Mano direktorius pasake,kad turiu dirbti po 8 val,o ne po 3-4val. Susitarti su direktorium neina, as privalau atidirbti.

Ar viskas cia teiseta? Kazkas man sake,kad galejo mane po 3 darbo dienu jau atleisti ir algos dar neismokejo,nors priskaiciuota jau buvo vasario 3 d.