Atleidimas is darbo

Sveiki, situacija labai paini, prašau patarimo.
Darbuotojas nuo 11.29 atleidžiamas darbdavio iniciatyva, priklauso išeitinė.
Darbuotojo grafikas nesutampa su įmonės, reikia skaičiuot koeficientą:
1.Nuo 2013-11-04 iki 2013-11 22 darbuotojas atostogavo, koeficientą skaičiuoju iš laikotarpio už kurį suteikiamos atostogos?
2.Atleidžiam nuo 11.29, skaičiuoju nep. atostogų kompensaciją, koeficientą skaičiuoju iš 10 mėn. ir atgal už metus (12 mėn)?
3. Skaičiuoju išeitinę, koeficientą skaičiuoju taip pat nuo 10 mėn. ir atgal 12 mėn.?

1 - 2. Koeficientas skaičiuojamas iš viso to laikotarpio (pagal darbuotojo darbo grafiką), už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
3. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

Tai jei darbuotojas grįžo iš atostogų 25 dieną, o ateidžiam 29, tai už tą laikotarpį, kai atostogavo ( atostogos nuo 11.04 už laikotarpį 03-15 iki 10-31) skaičiuoju koeficientą nepanaudotų atostogų kompensacijai nuo 11.01 iki atleidimo 11.29?

Taip, jeigu atostogavo už laikotarpį 03-15 iki 10-31, nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso už 11.01 - 11.29, iš jo ir skaičiuojame koeficientą, imant darbuotojo valandas pagal jo darbo grafiką.

ačiukas

Ir dar klausimukas, VDU skaičiuoju iš 3 mėnesių? Ar nereikia skaičiuoti VDU koeficiento, nes atlyginimas tai mažėjo tai didėjo keičiant darbo valandas?

VDU iš 09-10-11 mėn., jeigu tik 29 d. darbuotojui pagal grafiką yra paskutinė mėnesio d. d.
Jūs rašėte "Darbuotojo grafikas nesutampa su įmonės, reikia skaičiuot koeficientą", tai tas koeficientas ir sustatys viską į savo vietas, nes visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.

Priminsiu, kad gautą 1 val. VDU, nepamirškite palyginti su skaičiuojamojo (11 mėn.) mėnesio VDU.

ačiū tiem, kas atsakysit

Taigis mokėkit kuo greičiau, jeigu turit pingų ir nesukit sau galvos.
Jeigu tas žmogus pretenzijų nereiškia iki šiol, kantriai laukia pinigų, tai jam užteks to, ką turit sumokėti apie jokių delspinigių ir t.t. ir pan. Jeigu turit pinigų, gerbiat žmogų ir pan. galit ir su delspinigiais jam pravesti Jis bus patenkintas.

Sveiki, nesigaudau su tais koeficientais
Jei darbuotojo darbo laikas keitėsi iš 2 val. per dieną į 4 val. per dieną, dirbo nuo š.m. gegužės mėn. ir mes jį šiandien atleidžiame, tai skaičiuojant VDU, imame viso laikotarpio - nuo 05 mėn. iki 10 mėn. jo dirbtų valandų skaičių, daliname iš standartinio 8 val. d.d. sumos ir gauname tą koeficientą?

Visas skaičiavimo procesas:
Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vid. 1 val. DU .
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Kai skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.

darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo savo noru ir direktorius sudrasko, ką tokiu atveju daryti

Tegul parašo dar vieną, pasidaro kopiją, ir pasirūpina, kad būtų užregistruota. Jei nėra įmanoma užregistruoti, galima būtų elektroniniu būdu dar perduoti, kad būtų galima įrodyti, jog prašymas įteiktas - t.y. darbdavys informuotas apie DS nutraukimą. Po 14 darbo dienų darbuotojas turi teisę į darbą neiti, o darbdavys privalo atsiskaityti.
Kilus ginčui - kreiptis į darbo ginčų komisiją...

kažin tik ar ten tuos prašymus kas registruoja

Pasakiau ir kitus variantus.

supratau, ačiū

Arba nufilmuoti kaip drasko

Labas vakaras ar galima darbuotojo prašymu atleisti darbuotoja kai jis turi ligonlapį

Galima, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti DS savo noru nedarbingumo laikotarpiu, tik ar darbuotojas žino, kad po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.