Atleidimas is darbo

Tininga, ačiū.

tuomet dar apie tą patį: jei darbuotoja vaiko priežiūros atostogose iki kovo 8 d. ir rašo prašymą atleisti nuo kovo 10 d., ar būtinai turiu jai skaičiuoti už 10 d. DU, juk ji nieko nedirbs, tik ateis pasirašyti dokumentų. Gal galima jai rašyti dirbtą laiką 0 val. ir neskaičiuoti DU?

Taip ir darykite.

Labas, kaip jūs pasielgtumėt tokiu atveju, pranešiau Sodrai apie darbuotojo priėmimą penktadienį, kad pradeda dirbt nuo pirmadienio, pirmadienį jis nepasirodė, siandien parasė SMS kad iš viso niekad nepasirodys, kaip paprasčiau juo atsikratyt, kažkokia nesamonė dar jam laiškus siuntinėt.

Jei gerai atsimenu, galima atšaukti jo priėmimą per formą PT. Ir DS žurnale daromas įrašas, kad darbuotojas dirbti nepradėjo, bei darbo sutartis anuliuojama.

Labai ačiū su PT viską jau ir susitvarkiau

Sveiki,
Kokia procedūra būtų norint aleisti darbuotoją iš darbo jeigu jis nesutinka išeiti savo noru? Kaip suprantu turi turėti drausminių nuobaudų. Įspėti prieš du mėnesius apie atleidimą irgi negalim, kadangi augina vaiką iki 3 metų. Apsikęsti praktiškai jau nebeįmanoma jo darbu ir daromomis kliurkomis, na bet čia ne apie tai. Žmogus sudarinėjo lizingo sutartį, neišrašė KPO pradiniam įnašui - 500 Lt. Apie tai nieko neinformavo, kol buhalterė nepastebėjo. Parašė pasiaiškinimą. Ar gali buhalterė rašyti tarnybini pranešimą direktoriui dėl tokios klaidos? O direktorius atsižvelgdamas į jį skirti papeikimą? Kokiu būdu turi būti darbuotojas informuojamas apie jam skirtą papeikimą? Ir ar galima už tokį dalyką skirti drausminę nuobaudą? Ar dar laukt kol rimčiau prisidirbs? Tokie dalykai vyksta nuolat...

Taip, turite fiksuoti netinkamą pareigų atlikimą, skirti nuobaudas - kad ir pastabas. Per metus pora pastabų - ir jau galite atsisveikinti. Tik pabrėžiu: taisyklingai skirkite nuobaudas, kad ginčo atveju turėtumėte įrodymus ir pagrindą. O šiais laikais darbuotojai gudrūs - į DGK kreiptis nieko nekainuoja ir neužtrunka...

Tai dabar buhalterė surašo tarnybinį pranešimą, direktorius įsakymą dėl papeikimo. Kokia forma turiu darbuotoją informuoti apie jam skirtą papeikimą?

Vadovaudamasis 2014 m. kovo 25 d. buhalterės _________ tarnybinių pranešimu dėl _________ neišrašyto kasos pajamų orderio bei atsižvelgdamas į _________ 2014-03-25 pasiaiškinimą, skiriu:
Vadybininkui __________ (tab. Nr. 7) drausminę nuobaudą – papeikimą už neišrašytą kasos pajamų orderį be pateisinamos priežasties.

ir pvz įsakymo apačioje pasirašo direktorius ir pats darbuotojas parašo: susipažinau ir pasirašo?

Turi būti rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, įteiktas darbuotojui pasirašytinai, tada pasiaiškinimas, o tada jau nuobaudos skyrimas. Taip, kaip parašėt - gerai.

Turiu klausimą
Darbuotojai balandžio dieną baigais vaiko priežiūros atostogos, jau parašė prašymą atleisti tą paskutinę atostogų dieną.
Kaip skaičiuoti VDU?

Vadovaujantis VDU aprašo 6.9, 6,10 bei 6.12 punktais.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū!

laba diena.uzduosiu kvaila klausima bet pirma karta su tuo susiduriu tad teiciai noreciau zinoti.darbuotojas paraso prasyma atleisti is darbo, nu pasiskaiciuoji ten DU nepanaudotas atostogas nu cia aisku.tada pateiki sodrai pranesima apie atleidima.o mokesius kokius reikia sumoketi su atleidimo diena ar viskas sumokama su visais kartu? ta prasme sodra ir gpm.reiktu to atleidziamo zmogaus mokescius sumoketi su visais iki kito men 15 d.? ar kazkaip kitaip?dekui

Sodros mokesčiai - iki kito mėnesio 15 d.
Nuo išmokų, išmokėtų iki mėnesio 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).

Sveiki,
darbutojas parašė prašymą tleisti iš darbo pagal 127.2-ryšium su išėjimu i pensiją. Nori išeiti iš darbą tą pačią dieną, kai jaum sukanka pensijinis amžius. Jokių pažymų, kad jau tikrai išeina į pensiją neturi. Kaip man žinoti, akd jis tikrai išeiną į pensiją?

Patikrinkite skaičiuokle:
www.sodra.lt/amziaus_skaiciuokle

Kam jums tos pažymos? Jei jam sueina pensijinis amžius, vadinasi, jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją. To ir pakanka...

sveiki,
turiu bėdelę darbuotojas buvo rastas isgeres, surasytas aktas, tarnybinis, jis nusalintas nuo darbo. o kita diena jau turejo biuleteni. Turejo sveikatos bedu tai sugalvojo pasigydyti ir isbuves tris menesius ant biuletenio. Sndn ateina jau su invalidumo pazymejimu, kad 45 ar 50 proc. nedarbingas (tiksliai negaliu pasakyti). Direktorius pirmadieni spres ar ji palikti ar atleisti del to kad buvo rastas girtas. Bet teisiskai ar galima butų atleisti toki darbuotoja, jei dabar jau turi invaliduma?

Manau, tinkamai viską įforminus, galima.