Atleidimas is darbo

Laba diena , norime atleisti darbuotoją tarpusavio susitarimu darbdavio iniciatyva , darbuotojas jau dabar sutinka pagal kokį staripsnį atleisti, ir pieš kiek mėn. turi būti įspėjimas ačiū

Jei šalių susitarimu - tai darbdavio pasiūlymą apsvarstyti darbuotojas turi per 7 dienas. Rašomas ne įspėjimas, o pasiūlymas. Po to - susitarimas. DK 125 str.
Atleisti galima kad ir tą pačią dieną, jei šalys dėl to susitaria (teisininkai siūlo kitą dieną, mol, turėjo laiko įsigilinti į pasiūlymą).

Laba diena,
Atleidziant darbuotoja priskaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Ar ji rodoma 2 SD formoje atskirai kazkur ar dedama prie DU to menesio ?

Rodoma priskaičiuota bendra suma, 11 mėn. DU + nepanaudotų atost. kompensacija.

Aciu. O as jau maniau, kad visad blogai pildziau forma.
O ten tame langelyje kur uz kiek menesiu kompensacija, tai pildoma tada kai buna iseitines kompensacijoas ar taip ?

Taip.

sveiki, ar galima gauti pagalbos... buvo atleistas zmogus, o as dabar radau buhalterjoj neatitikimu, ir niekaip nesuskaiciuoju, kodel tam zmogui buvo tokia alga priskaiciuta. duomenys:
05 men. 15 dirbtu dienu, 357,14 lt priskaiciuota
06 men 20 dirbtu dienu, 500 Lt priskaiciuota
07 men 22 dirbtu dienu, 500 lt priskaiciuota

kai pildomas 07.31 d. Sodroj atleidimas- nurodyta suma- 506.04 Lt, nuo kuriu skaiciuojasi imoka. niekaip man ta suma nesigauna, ar galite padeti?

Kai neparašote jokios informacijos, ką čia mes galėtume jums padėti? Kada atleidimas? Kiek įmonėje dirbta? Atostogos naudotos/nenaudotos? Koks grafikas?

ax.. zmogus idarbintas 2014-05-12, atleistas 2014-07-31, atostogos nepanaudotos. dirbo iprastu grafiku, tik 0.5 etato...

Kodėl liepą tik 22 dienos? Pagal įprastą grafiką būtų 23. Atostogų kompensacija tikrai turėtų virš 100 Lt, nes atostogų 4,35 d.d.

tikrai 23, aciu uz pastebeta klaida.bet visvien man nesigauna, gal tas, kas skaiciavo- blogai padare, jei ir Jums nesigauna tie 506.04 Lt

Vidurkį turėtume skaičiuoti valandinį. Jis gaunasi 5,88. Dienos vidurkis 5,88*4=23,52.
23,52*4,35=102,31. Čia yra vien kompensacija už atostogas. Vadinasi, kažkur kažkas ne taip.

aciu labai uz pagalba. o siaip tai man cia visai galai nesueina, sodra nusiskaiciuoja viena suma, o as kai suvedu i apskaita, tai man "plaukioja" keli centai , o uz ta liepos men, 5 Lt nepagaunu.. turbut jau be prof. buhalterio pagalbos cia neapseisiu :(

Na, reiktų, kad kas pasižiūrėtų, kaip ten yra. Iš to, ką parašėt, tai tikrai matosi, kad kažkas negerai.

Laba diena, patarkite:
įmonės parduotuvė persikelia į kitas patalpas kitame mieste. Buvusios parduotuvės pardavėjos bus atleidžiamos. Žinoma, joms pasiūlys dirbti tam kitam mieste, bet aišku, tai nelogiška. Ar toks pasiūlymas gali būti traktuojamas kaip kitos identiškos darbo vietos pasiūlymas? Ar vis tiek teks mokėti išeitinę? Kokio dydžio?Ar pagal 128 str. bus atleidimas? Jei jau nesiskaito, kad siūloma kita darbo vieta, tai tada darbuotojas savo prašymu išeiti turėtų (be išeitinės)?

Galite siūlyti, jos gali nesutikti. Apie tai ir byloja 129 str. Atleidimo pagrindas nuo to nesikeičia.

O tai reiškia, kad turėsime įspėti prieš mėnesį, nurodyti atleidimo priežastis, paskaičiuoti susikaupusias ir nepanaudotas atostogas ir plius dar išeitinę?

Taip. Tik įspėjimas prieš 2 mėnesius.
Galima ir paprasčiau viską padaryti, šalių susitarimu, pagal 125 str. Ten jokių įspėjimo terminų nėra. Galite pasiūlyti kompensaciją, kuri atitiktų išeitinės išmokos dydį. Kompensacija yra derybų ir susitarimo dalykas.

Skaitau dabar apie išeitinės išmokos dydį - ji priklauso nuo išdirbto metų kiekio?

Taip, DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka