Sveiki,
Būčiau labai dėkinga, jeigu kas nors atsakytų į mano klausimą.
5 mėnesiams išvykstu dirbti į užsienį. Lietuvoj "stoviu" darbo biržoj (žinoma, prieš išvykstant, išsibrauksiu:).Kaip suprantu jeigu išvykstama trumpesniam negu 6 mėn laikotarpiui, laikino išvykimo deklaruoti nereikia. Ir čia nesuprantu, tai kaip bus su privalomojo sveikatos draudimo įmokom ir tt? Ar man užteks parsivežti mistišką E104 formą ir neliksiu skolinga Lietuvos Respublikai? Ar kaip tokiu atveju viskas vyksta?
Ačiū

Sveiki,
Norėjau paklausti, kaip skaičiuoti 14 d.d. po prašymo išeiti iš darbo pateikimo, jei į tas dienas įeina Kūčios, Kalėdos? Jas imt kaip nedarbo dienas ir neskaičiuot į tas 14 darbo dienų? Dirbama slenkančiu grafiku ir taikoma suminė darbo laiko apskaita

Labai ačiū

Sveiki,
Gal galėtumėt pasidalinti savo žiniomis ir padėti surasti išeitį.
Situacija tokia: Su kolega aptikome darbo skelbimą, į vieną iš mūsų užimamų vietų. Apie papildomo žmogaus priėmimą niekas su mumis nešnekėjo ir girdėt negirdėjom, nes jo visiškai nereikia, todėl įtariame kad kažkuris iš mūsų bus atleistas (šioje įmonėje jau nebe pirmas atvejis kai elektroniniu laišku informuoja, kad ryt į darbą gali neatvykti). Ima pyktis, kad dirbi, stengiesi, o su tavim, neįspėjus, taip pasielgia. Ar įmanoma kažkaip su jais pakovot? Reikalaut išeitinių, kreiptis į darbo inspekciją ir pan. Ar neverta su jais prasidėt ir geriau rytoj pat rašyt prašymą išeiti iš darbo ir bent tokioj bėdelėj juos palikt.
Labai ačiū už pasamprotavimus ir pagalbą

Sveiki,
Iškilo toks klausimas. Planuoju nebedirbti nuo rugsėjo 2d. Dirbu nuo kovo 8d. tad rugsėjo 8 d. būtų 6 mėn kaip dirbčiau ir man priklausytų 2 sav atostogų. Jei išeisiu tada kada planuoju(09.02), ar man priklausys pinigėliai už nepanaudotas atostogas?
Ačiū už atsakymą:)