Atleidimas is darbo

Labai ačiū už atsakymą :)

Prašymas buvo parašytas penktadienį, atleidimo dieną, darbdavys su darbuotoju susitarė, kad darbuotojas būtų atleistas prašymo parašymo dieną.

Mariska, o kaip ana pranesima del atleidimo atsaukti :)

Koks tikslas atšaukti, kai jau atleidote, atsiskaitėte...
" DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą, ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali.
Todėl darbdavys turėjo teisę priimti ir pasirašyti tokį darbuotojo prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal DK 127 str. 1 dalį ir nepatenkinti prašymo atšaukti darbo sutarties nutraukimą."

LAT pasakė, kad jei darbuotojas pats prašosi atleidžiamas anksčiau, nei 3 d.d. iki atšaukimo, tai atšaukimas negalioja. Jums spręsti ar yra noras susigražinti darbuotoją

Laisvos formos raštas ir ant juo darbuotojas pasirašo ir viskas :) Niekas tikrai nebaus, o tik pagirs, kad išsaugota darbuotojui darbo vieta

Kas ką pagirs? Sodrai jau pateiktas 2-SD. Koks laisvos formos raštas? Reikia teikti 1-SD kad vėl įdarbinti darbuotoją.

Amadina22, čia du pokalbiai vyko 890606 klausė kai darbuotojas neatleistas ir nori atšaukti įteiktą jam pranešimą dėl atleidimo (darbdavio iniciatyva), nes surado jam kitą darbo vietą

Tai susipainiojau tarp dviejų pokalbių. Atsiprašau.

o jeigu pranesime apie atleidima ten paminesim nauja darbo vieta, ir jis ant to pacio pranesimo pasirasis kad sutinku su naujom pareigom, ir paduoti ta pacia diena pranesima del DS pakeitimo, taip butu teisinga

O kam jūs paduosite pranešimą dėl DS pakeitimo? Darbuotojui?

taip,1 men pries, kad keiciasi jo pareigos atlyginimas

Prašau patarimo.
Darbdavys nori atleisti iš darbo, traktuodamas, kad įmonė nepelninga, kad prasta finansinė padėtis. Rugpjūčio 15 dieną baigiasi bandomasis, nori atleist kuo greičiau, šią sav dar., bet paprašius sutiko nukelti iki 23. Ar teisinga čia viskas? Kas priklauso išeinančiam?

Kad įmonė nepelninga, kad prasta finansinė padėtis, tai ne pagrindas atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu.
O DS nurodyta, kad bandomasis nustatytas, norint patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui?
DK 105-107 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Priklausys tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

Ačiū, Alina, bijau suklysti, vakare tiksliai pažiūrėsiu kaip ten surašyta sutartyje. Bet kol kas prašymo jokio nerašiau, sakė informuos apie atleidimo procedūrą, tai nežinau kurią čią atleidimo dieną norės kad rašyčiau, ar bandomojo, ar ne.
O jei tik tiek išdirbta, priklauso atostogu kompensacija? Neseniai išėjo (savo noru) kitas darbuotojas, tai jam, kiek zinau, nieko daugiau ir nemokėjo, apart už tai, kiek dirbo tą mėn.

Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso išdirbus ir vieną d. d.
Jeigu rugpjūčio 15 dieną baigiasi bandomasis ir sutiko nukelti iki 23 d., tai DS jau taps neterminuota , DK 126 str.

o jei zmogus isdirba 2 savaites ir isejo, kaip skaiciuojasi jam nepanaudotu atostogu kompensacija, as cia is smalsumo, nes niekada nebuwau susidurus :)

Kaip ir visiems, tik VDU apskaičiuojamas iš viso dirbto laikotarpio, t. y. iš tų dviejų darbo savaičių.

aisku :)

890606, ir kam reikia tos w raidės? Tokia graži ta mūsų v