Atleidimas is darbo

Jei darbuotojas pagal grafiką turi dirbti 8 val per dieną, bet atleidimo dieną atėjo, tik parašė prašymą atleisti iš darbo ir išėjo, ar turiu rodyti, kad dirbo visą dieną, ar skaičiuoti darbo užmokestį pvz. už 1 val?

Galima skaičiuoti už 1 valandą.

Ačiū.

Amadina, tarkim skaičiuoju už 1 val, bet skaičiuodama vidutinį darbo užmokestį (man tą atleidimo mėnesį reikia traukti į skaičiavimą, nes dirbo trumpiau nei 3 mėn.) skaičiuoju dienomis taip? Ir skaitau, kad tą mėnesį dirbo 1 d. ir gavo darbo užmokestį, tą kurį suskaičiavau už 1 val?

Turbūt neaiškiai paklausiau, nesvarbu, skaičiuosiu už visą dieną ir tiek žinių

Ar tik nereikės dėl tos vienos valandos skaičiuoti valandinį VDU?

Skaičiuosiu už visą dieną ir bus ok Gal Amadina patars ar teisingai galvoju, skaičiuojant kiek priklauso nepanaudotų atostogų, jei buvo pravaikštos, tai iš viso dirbto laiko reikia atimti pravaikštų dienas, bet tik darbo dienas taip?

Jei buvo pravaikštos, tai įskaitome pravaikštų dienas VDU skaičiavimui, dėl pravaikštų sumažėja VDU. O iš laiko, kaupiančio atostogas tikriausiai reikia atimti pravaikštų dienas.

Žinau, kad reikia atimti, tik noriu pasitikslinti ar tik darbo dienas, pvz. pravaikštos 2013.07.01-2013.07.14, tai atimti 10 d.d ar 14 k.d.? Man atrodo, kad darbo dienas...

Man atrodo kad reikia atimti kalendorines dienas, atimame tiek, kiek parodėme sodrai kad buvo pravaikštos. Jei parodėte sodrai su nuo 1 iki 14, tai tą visą periodą ir atimate. Jei būtumėte rodę 1-5 ir 8-12, tai atimtumėte 10 dienų. Čia kalbu apie atostogų kaupimą.

Esate tikra?

Palaukite Alina55 arba Tininga komentarų. Jos viską sudėlios į vietas, po jų atsakymų neliks abejonių.
Jei tik jos neatostogauja, kažko nesimato...

Ačiū

sveiki :) gal galite pagelbeti, jei mes ispejame darbuotoja apie atleidima ir numatome ispejime 2 men termina iki atleidimo ir jame pasiulome kita darbo vieta ir jis sutinka, nuo kada ta zmogeli idarbinti,laukti termino pabaigos ar is karto nutraukti DS

Kitą darbo vietą toje pačioje įmonėje?

taip

nereikia DS nutraukti. Tiktai pakeitimus padaryti, jei pareigos ir kitos sąlygos skiriasi. Prieš mėnesį pranešimą dėl DS pakeitimo :) o aną atšaukti. Galima aprašyti viską viename pranešime :)

Sveiki,
Norėjau paklausti, jei darbuotojas buvo atleistas (asmeniškai prašant) penktadienį, o per savaitgalį persigalvojo ir nori sugryžti į darbą, ką man daryti? sodrai jau perduota, žinau, kad darbuotojas gali atšaukti savo prašymą dėl atleidimo per 3 d.d., bet jau yra perduota Sodrai, kad jis atleistas. Ką daryti? :(

Įdarbinkite kaip ir visus kitus: nauja DS, naujas DP, 1-SD ir t. t.

o kada buvo parašytas prašymas?